決定離職但有勞基法問題想請教 - 加班

(文非常長，因尋求的問題很多，請見諒)

我之前有po文公司不願或刁難准我病假，但那篇文章被我用手機回文後原文不知為何很多段落不見，所以我就刪掉了。

聽說上週我用line跟老闆提離職及隔天病假未去上班，背後酸言酸語很多，畢竟是聽說，這無所謂，但因昨天和今天本想去加班把延誤的工作做完，於是在週五時於公司群組問是否會鎖公司大門及辦公室?有告知有加班需求，全部已讀不回，但還是想把工作完成，所以去了趟公司碰個運氣，結論就是公司有人上班大門沒鎖，但辦公室鎖門了，我也知道是誰鎖的，但全辦公室就我沒鑰匙，雖明知故問，但還是打了個電話問是否有人會來公司?得到的是口氣很差的回應，算了，一付就是誰叫我要請假的感覺。早在line裡全公司已讀不回我就該覺悟，不該天真的以為會有人會幫我。

想請教:

1.工作未滿2年，離職預告日為20天有包含假日嗎？若期間有請假是否也可含在20日內?還是請幾天需延後幾天離職?因為車禍必須要去醫院跟調解不可能不請假(病假不給請事假也行)

2.我10/1用line告知老闆我要離職，其離職日可以從10/1算起20天離職嗎？還是一定要從發離職書(寄mail)那天算起?應該不需要老闆一定要簽完名才算離職成功吧？

3.我本職是會計，然後再身兼數職，先不論其他職務，針對會計職，我是否有一定要交接完成的必要?也就是說一定要等到公司找到新人並交接才能離職?會這樣想是因為會計牽涉到零用金與帳務，怕老闆會以公司有損失或是想陰我的其他理由要求我賠償。

4.工作是否一定要完成到應有的進度才能離職?因為身兼數職及各部門不配合把我原有會計工作延誤進度，公司可以要求我完成進度再准離職嗎？(我料想公司不會承認給我的工作量太大，會說是我請假導致工作延誤)

5.到離職期間公司不准假我可以曠職嗎？上週我曾求助醫生能否開診斷書證明我必須要復健所以有請假必要，但醫生說醫院不能強迫病患復健，以及不會在診斷書上寫需復健多久，所以頂多只寫需持續復健。公司看準這點所以刁難，所以必要時我想也只能以曠職讓公司開除我，但我怕公司會以我造成公司損失而告我,所以我有無自保的方法嗎？

我並非無情無義不負責任之人，在復健黃金期醫生就警告我要天天去醫院復健，我因怕耽誤公司工作及拖累同事，而自行減少復健次數，導致醫生在上個月表明我有殘廢的危險，再加上公司一再說我不負責任，才知道我錯很大，也相信錯人了。

以上是誠心上來尋求建議，因為我知道我已被同事認出，但我也豁出去了，我不想殘廢過一生，也以自身例子奉勸，身體健康遠比工作重要太多，不值得犧牲健康為公司做事，因為公司不會為你負責也不會感激你的。

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Sent from JPTT on my HTC_M910x.

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