沒有勞退v.s.挑戰性高的公司選擇 - offer

各位姊妹們大家好~

原po目前31歲，最近面試上2家公司，實在有點難抉擇，

想說聽聽版上大家的意見，狀況如下(抱歉排版不是很整齊):


A公司 B公司

公司型態: 製造業 代理商
不超過20人 不超過20人

職務內容: 業務秘書+技術文件 業務秘書

薪資: n K n-1K

交通: 60分鐘 35分鐘
交通花費$2000/月 交通花費$1000/月

公司福利: 勞健保、婚喪喜慶等 公司是委任制，所以雖然有勞健保
勞退是薪資外另撥6% 但沒有勞退，老闆說那個6%直接加在薪水裡

其他: 1.面試時發現主管是同校 1.因為公司是用委任制，而不是用
學長，講話很有條理， 僱傭制，所以員工不適用勞基法
也把我的職務規劃得很 我後來查委任制大多用在高階經理人
完整，在面試時就講得 也的確公司不用提撥勞退，
好像我已經來上班，總 但求職第一次遇到這種狀況，
之有很多東西讓我學 心裡還是覺得有點奇怪...

2.雖說我之前的工作經驗 2. 公司產業算有點封閉，但就是穩定
有沾到邊，但畢竟沒有 的產業，不太會受到景氣波動，
相關科系背景，很多公 再加上我之前有代理商工作經驗，
司對於這個職務都會要 雖然也有東西要學，但壓力我想
求相關科系背景，所以 會比A公司小
能夠被錄取是很難得的
機會。但有點擔心學不 3.公司氣氛很祥和，感覺很溫暖，
來(有點像是文科跟理科 還有住差一個縣市的員工願意通車
的差距)，怕會丟學長的 來上班；相比之下，A公司人資顯得
臉...因為人資很質疑我 有點冷漠，面試連杯水都沒有
的能力，但學長卻錄取我

3.公司是某大公司分出來 4.公司規定上班不能用手機，手機要
的小公司，主管面試完 集中管理，家人有事請打公司電話，
說下午就請人資發offer 請病假一定要有診斷證明，我有問
給我，結果我等一個禮拜 那生理假呢? 老闆說目前沒人請過...
都沒收到，只好打電話去
確定，人資才說在跑流程，
現在說offer可能過年前
勉強可以拿到，所以薪資
目前是講個大概，但不是
最終確定版~

感覺B公司如果是跟勞基法走、沒有手機集中管理的規定，

我其實滿想選B公司~所以我想我是對B的管理方式有點不滿意

A公司雖然正常許多，但想到跟學長一起工作覺得壓力頗大...

不過想到可以學很多東西，且如果真的能學起來對未來生涯很加分

因此又覺得自己應該選A公司~我想我應該是對工作內容有點畏縮

覺得好難抉擇，想請教版上的大家能否給我點意見，

或是指出一些我沒想到的面向，

非常感謝 <(. .)>



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