沒滿三個月被開除 - 加班

※ 引述《dramadream (白毛小狐)》之銘言：
: 謝謝大家回覆，我順利拿到證明並做失業認定了。
: 順便提醒一下有這篇文章：　#1T088WM1
: 大家可以看一看。
: ==
: 大家好
: 我上個月初在現在公司開始上班
: 但主管覺得我不適合開除我
: 也就是我沒到三個月
: 但我主管說這不能給我“非自願離職證明”
: 因為未滿三個月。
: 我當下心很慌，請問這樣該怎麼辦？
: 我查到的都是要滿3個月
: 重點是我沒有要離職的意思！
: 我只想問這樣能不能領非自願離職證明？
: 謝謝


原文底下有很多人幫忙解釋了

我來幫忙整理和補充一下



1. 非自願離職證明

只要是公司辭退就一定可以拿到

公司如果不給就告到勞工局去

勞工局會協助開立

如果你不爽公司

還能詢問勞保局自己是否有被高薪低報

如果查到屬實的話還能告他讓他繳一堆錢



2. 勞保高薪低報問題

有許多不肖雇主都以底薪保23100$

但假設你「常態薪資」領的是38000$

依法公司要幫你投保38200$那個級距

只能保高，不能保低36300$的

（想知道級距請Google「勞保級距」）



3. 勞保的權益與損失

許多人都會被雇主騙說勞保保高對你沒好處

公司的成本會提高Balabala.....

公司繳6%提撥和你勞健保扣繳的錢也多.....

但是，被保低損失的就是你未來的權益

比方說失業給付的金額

還有你真的發生職災的話？

所以各位別被不肖雇主騙了

那都是欺騙你的話術啊.....



然後拉回來

－〉第2點高薪低報

不管你薪資單裡什麼名目

全勤獎金、專業加給、油資津貼BalaBala.....

那些固定領的都是你的「常態性薪資」

除了「加班費」和契約明訂的「獎金抽傭」外


所以真有高薪低報的問題

可以向雇主請求賠償不足的失業補助

也可以請求將少提撥的勞退一次提撥足額

但這錢是還給勞退基金，也就是你未來的錢


當然你還可以控告不肖雇主

「詐欺不當得利」和「業務登載不實」

除了雇主外，經手的會計也是幫兇

看不爽會計的話你也可以一起告

至於其他行政罰責就是勞保局的事情了



4. 被不適任辭退該怎麼辦？

許多不肖雇主辭退人都用勞基法第11條第5款

但根據舉證責任你是可以要求雇主說明

「請問我有什麼不能勝任的問題？」

再來這就有關公司考核制度了

雇主必須要有你損害公司營利的證明

或者重大危害公司商譽Balabala的證明

和不能勝任有沒有協調轉任他職的紀錄.....


然後你要繼續到公司上班，要被監視器拍到

對方趕你走之後你就寄存證信函告知

「並非是我不上班，而是主管不讓我進公司」

再一狀告到勞工局、開協調、跑法院.........

依照這種狀況，快一點可能要跑個半年一年

這段時間你不能轉職，否則會影響薪資賠償

所以說，如果你有錢有閒的話可以參考看看

只是.....大多數人不會這樣做.....QQ

比方說我......嗚嗚......

嗚.....





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