特休歷年制，離職變周年制，怎算 - 離職

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By Hamiltion
at 2019-06-20T23:49

Table of Contents

104年7月1到職

108年6月30離職

今年1/1號給14天 休到剩6天!!

所以這六天是可以休到完嗎?

還是按照比例算?

或者比六天更多

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Tags: 離職

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2019-06-21T05:52
搜尋 特休試算 你就有答案了
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By Madame
at 2019-06-23T07:00
如沒意外，108/01/01的14天是預給的，等於是你108/07/0
1-109/06/30的特休，我當時也是這樣，變周年制後，變
成完全沒特休，今年休的還要扣錢
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By Quanna
at 2019-06-27T18:31
https://bit.ly/2WUpTTn 用第3頁2015到職計算(因為2017
才實施新制),所以你2016/7/1有7天,2017/7/1有10天,2018/
7/1有14天,2019/7/1(今年有做滿)也應該有14天,扣除這些
年你休過的假,就是你還可以休的假,多退少補
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By Kelly
at 2019-06-28T05:44
最簡單的算法是 總特休是固定的 所以多休要扣回來
少休要補給你

新鮮人第一份工作

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By Kyle
at 2019-06-20T22:38
大家好，先自我介紹一下 原po男 25y 去年畢業(國立前段科大商科學士) 目前在封測廠做生管滿一年多了 35K 在未答應這份工作前，早就知道這份工作極有可能是屎缺 進來後，觀察周遭的人事物，肉搜前一個人的FB，果然，滿滿的黑能量，因前一個人待不 到半年，比他更早的，待了3年，初期也是發了滿滿的黑能量，後 ...

工讀生也有特休跟資遣費？

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By Thomas
at 2019-06-20T20:50
先推這篇 很多人不知道也不在意工讀生權益 我以前在當工讀生時候是全職工讀生(一周40hr) 後來過幾個月發現沒有特休，有薪水的病假就覺得這樣很不合理 因此打電話去給勞工局做確認，工讀生是須依工時比例給特休的!!!!! 我打工的地方是半公家單位，所以後來打去給HR說明勞工局回應後 HR一臉不知道(H ...

育嬰或離職相關請益

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By Sandy
at 2019-06-20T20:31
認真回你 育嬰假是告知，他不能不給你請，不給請就是違法。 沒有什麼方案A或方案B，方案是你給公司的。 建議你直接請六個月育嬰假，可以領六個月的育嬰津貼（投保薪資的六成），請完六個月 再給他資遣，再領六個月的失業補助（投保薪資的七成）。 這樣可以一整年又有收入，又能夠照顧小孩。 以上給你參考 - ...

育嬰或離職相關請益

Jacob avatar
By Jacob
at 2019-06-20T13:37
各位版友好，我日前有在版上詢問育嬰離職相關的問題。 ※ 引述《s03nan (木南川川)》之銘言： : 各位版友們好 : 我是個28歲的已婚婦女，從事遊戲美術設計，在目前的公司做了7年。 : 從未婚小妹做到變新手媽媽，考量到生活重心的轉移，以及諸多的不平衡，近日終於下定 : 決心要離開，換個新環境。 : 過 ...

照天眼通上面的資訊是不是沒有好公司了

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By Linda
at 2019-06-20T12:37
※ 引述《m2017 (Ares)》之銘言： : 出社會一段時間，漸漸懂了好公司、好環境的重要，可是常常在人力銀行看到有興趣的職 : 缺，一打開天眼通就發現公司爛到誇張 : 是不排除有人惡意留言或是離職員工狹怨報復，可是看到了還是毛毛的，這種地方我真的 : 要去嗎..... : 怎麼找個好公司這麼難..... ...