沒辦法穩定工作感到挫敗徬徨 - 資遣

不過這個問題很簡單

現在台灣的企業，幾乎都要既戰力

不願意培養人，人來了3個月就是要上手，老闆不喜歡 = 不上手

如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉，資方還要浪費成本解決掉不適任的人

然後加上HR又會向前公司徵信，無限迴圈

去勞訓單位教的又沒有經驗....

如果管理方式太傳統(宮廷鬥爭那一套)，又有新生代勞工不適應...

反正說白了現在就是資方市場，不想要栽培成本，大不了引進白領外勞

學校是學術單位，除非有跟企業合作，或是老師重視實作

政府也說了，你們勞工自己要靠自己，勞資糾紛需要勞工自己解決

政府也已經也提供訴訟費用，你們自求多福...

台灣很多大企業都是沒有工會的，一切都是由老闆(老張)決定，絕對控制

不然勞工自己可以做生意，可以自己去當資方阿~

所以現在的社會氛圍，大環境來說，就是資方市場，勞工當然不穩定

如果換作勞方市場，資方也會不穩定吧?

勞動市場供需法則，不知道是不是也是失衡了!

資訊透明的時代，連國營比較不勞動的缺(爽缺)，錄取率超低，也可以去考阿!


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