沮喪…… - 離職

※ 引述《YNWA0613 (Ru)》之銘言：
: 上班了五個禮拜，我在今天離職了
: 這是畢業第一份工作-會計助理
: 一開始說好先從文書學習
: 在文書部待了兩個禮拜後
: 被告知轉往會計部
: 我以為是剛好同期的會計助理離職所以就將我調到會計部

所以文書部不要你，會計有開缺，過去後會計部也不要你。

: 之後做了三個禮拜
: 但在昨天我在化妝室被前輩告知公司高層覺得我不適合這份工作
: 當下我很驚訝並詢問為什麼這麼覺得
: 她說這是上面的意思
: 回家後我很沮喪思考自己做錯什麼
: 家人建議我隔天直接找老闆談
: 今天我直接找了老闆談
: 他說還不知道這件事
: 這是人事會議的結果

: 我也直接和他詢問覺得不適任的原因
: 他說覺得我和同事沒有溝通
: 並且文書及會計部門主管都覺得我學習不夠快，反應不夠好

講白話就是 高層覺得你的能力跟上手速度不符合他們需求。

: 當初轉部門也是文書主管覺得我不好
: 剛好同期會計助理離職，便將我調到會計再給一次機會
: 我承認我不善於和別人相處
: 但我才剛進公司沒多久
: 要學習的事還很多跟同事也不熟
: 要怎麼跟同事感情好
: 再者交代下來的工作我也有做好
: 雖然會有小出錯
: 但我也還只是個新人
: 也從沒聽到前輩或主管說哪裡做不好

人搞不定(同事跟主管)，
事情搞不定(剛進公司，剛畢業，工作沒有跟同事請教好，交辦事項處理有失誤)

你不是個新人，你是個員工。

: 甚至還有前輩誇我做的還不錯

不重要。

: 況且兩個部門我都待的不久
: 我受到很大的打擊
: 想不通為什麼會被認為不適任
: 覺得自己能力被質疑了

不是被質疑，是被否定。
主要原因就是待人跟處事沒有處理好。

: 當下直接和老闆說了既然覺得我不適任那我今天就不做了，不用再浪費彼此時間

有點太急，但也不是壞事。
既然你老闆沒有直接Fire掉你，甚至還沒有表態，
你就直接提離職，可以說是果斷但也有點躁進。

: 想請問我真的有問題嗎
: 難道現在給新鮮人的適應期都那麼短

如果你要把整個責任推給整個大環境有點不大對，
就好像你說 "難道現在男人追求女生都這麼容易放棄" 一樣，
你看到的只是幾十萬家公司中的其中一家。

再來，以實務上來說公司最希望的是最好新人兩個小時就上手，
但是也不見得不會給新人時間。

重點是在這五周內妳上手程度到甚麼地步?

老實說假如你跟同事的關係普通甚至冷漠的情況下，
我認為新人在沒有人幫忙的情況下成長速度是非常有限的。


: 很想說服自己，純粹是老闆討厭我
: 隨便找個藉口打發我而已

當然可以，都是大環境不好。

: 雖然我本來就不是很喜歡這間公司

但這才是重點。
: 各種看主管臉色
: 老闆娘還會沒事翻桌上的東西
: 同事對待新人很冷漠

老實說，都不重要。
: 但這種否定的感覺還是心情很不好

歡迎出社會。
有更好的公司在等著你，就像永遠有條件更佳的好對象在等著你

但你有相對應吸引他的能力與資格嗎?
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