派遣人員的悲哀 - 加班

其實換新工作到目前，只能說是硬撐一個月了，接下來講段故事吧...

本身做勞動部專案多年(沒錯，就是計畫派遣那種一年一簽)，其實原東家對我還不錯，
加上時間久了，也知道公部門要什麼，怎麼去執行，只是...
1.你的薪水永遠不會有異動(契約，但是在南部來比，薪水算是過的去了)
2.跨縣市通勤，往返就要2小時(因為房租更貴，而且已有妻小要養)
3.專案的東西，就是每年愈加愈多

後來有個機會，雖然也是派遣，但是離家更近，而且契約薪水更高(職位較高)，內容又與
目前工作性質相近，完全就是量身定做，於是離開原有團隊，沒想到確是惡夢開始...

到新單位後，才知道與公部門一起辦公，但是15個人當中，7個公務員，8個派遣人員，後
面的故事大家都猜的出來了，8個人做將近15人的事情，這也算了，派遣公司高層主管只
會要團隊迎合公部門，而且沒給資源，整天提團隊的人是沒有不可取代的，然後還多給任
務(就是公部門要求做到契約標準，它還加碼)
自從換新工作後，我跟我底下的部屬每天都在加班，如果有進度也就算了，常常修完有重
改，X的，我們是業務執行單位，搞的大家也沒辦法去執行其他任務，反應也無效，自己
找外部資源協助也被打槍，然後每天失眠+加班...

家人看到我這樣為了工作，為了這份薪水，但是每天不快樂+負面情緒，一直鼓勵我離職
，我的團隊也有一半快撐不下去了，所以，我大概近期就會提離職，即使我還沒找到新工
作。

我沒有想公佈這個公部門單位跟派遣公司，但是派遣人員的悲哀真的是每個地方都差不多
，只是看機關主管有沒有比較有良心，凹你會不會挺你這樣。
我下份工作不想再接觸派遣了，即使從零開始，雖然南部企業薪資普遍低，但是也好過這
種永遠免洗餐具的宿命...
哀，現在想想，真的悲哀啊，而且還是勞動部的耶，懷念原公司了，哈。

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