派遣勞工及自然人承攬差別 - 請假

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By Franklin
at 2018-06-06T23:32

Table of Contents

有些人搞不清楚派遣勞工及自然人承攬的差別
會覺得都應該有勞基法等基本保障,但其實這二個完全不同
自然人承攬是完全沒有任何保障的一種外包,也是政治設計給國營事業用的方式

訂約廠商以派遣勞工方式辦理(例如清潔外包、保全或值班人員、事務性行政業務委外)
訂約者為自然人,以自然人承攬方式辦理(例如自來水公司委外抄表、外包郵差)


派遣勞工 自然人承攬
契約性質 機關vs訂約廠商(承攬) 機關vs自然人 (承攬)
訂約廠商vs派遣勞工(僱傭)
訂約廠商 人力供應業之廠商 自然人
(派遣公司、商號或法人)
投勞健保 由得標廠商為僱主 自營作業者或無一定之雇主,
依勞動基準法為派遣勞工 無勞動基準法等法令規定之保障
投勞、健保、就業保險及 但可參加職業工會投勞健保
提繳勞工退休金



引發問題:

以派遣勞工方式辦理者:
1.訂約廠商以低於契約所載金額支付或延遲支付派遣勞工薪資。
2.訂約廠商因低價得標,派遣勞工薪資低
3.訂約廠商未依勞動法令為派遣勞工投保勞工保險、
就業保險、全民健康保險、繳納前述保險費及提繳勞工退休金等。
4.廠商與機關間之契約未明定派遣勞工請假、 休假等勞動或福利條件,衍生履約爭議


以自然人承攬方式辦理者:

機關要承攬人在機關場所工作並予指揮監督
規避僱主責任,被質疑「假承攬真僱用」


自然人承攬那麼多問題,為何要有自然人承攬?
因為自然人承攬方便好用,又不用負任何責任,
重點是可以斷絕當事人想跟原事業單位拉關係的隱患

比如之前郵局有搞過,約用人員轉正職,當時也很多真、正職的人幹在心中
現在郵局斷了這條路了,但是還是留有約僱人員這個後門給考不上郵局的外包人員
重點是如果不用自然人承攬這招,就會有外包作久了,想要轉約聘啊...
如果讓你鬧起來還得了,當然從一開始就斷你的想法

更重要的是,用自然人外包,可以有一切外包的優點,又沒有外包的缺點
倒楣的只有自然人承攬的當事人

你說會不會改?





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我問我爸:剛接到爺爺電話,他問我聯考得如何?
可我大學畢業都好幾年了,你說爺爺是不是老年痴呆了?
我爸說:你爺爺都去世好幾年了,怎麼可能打電話給你?我看是你自己痴呆了吧?
這時我媽跑過來對我說:你一個人自言自語說什麼呢?
然後我就在孤兒院醒了過來....


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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2018-06-09T04:31
推N大的每個簽名檔都很有梗
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-06-11T11:03
我想請問,像按摩師以自然人承攬模式讓師傅接客抽成,但
並未簽訂自然人承攬合約,師傅出勤都要打卡,公司有管理
制度卻未有勞健保等相關權益,這樣公司違法嗎
Jack avatar
By Jack
at 2018-06-15T02:49
沒超過八小時沒違法
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-06-19T13:03
我說了,自然人承攬本意是給高技術人員用,在臺灣變成
剝削勞工的,政府帶頭功不可沒
Emily avatar
By Emily
at 2018-06-21T15:04
簡單來說,承攬有點像是按件計酬,把某項任務完成後就拿
錢,沒勞工身分,不用勞健保,不限工作時間。派遣勞工就是
勞工,不用解釋。這樣說應該正確吧?
Irma avatar
By Irma
at 2018-06-23T18:20
那來的沒超過8小時沒違法...是那條法規寫的 願聞其詳
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-06-26T22:01
這那裡寫到自然人承攬的部份啦?
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-06-27T09:58
你用勞基法的限制條件去解釋自然人承攬? 是自己解讀 還
是有實例? 你也不用那麼生氣 單純的討論很難嗎?
Michael avatar
By Michael
at 2018-06-30T11:18
我記得幾年前有按摩館被師傅集體提告,但公司有跟師傅簽
自然人承攬合約所以最後免罰;我好奇的是,如果公司沒有
簽這樣的合約,若師傅有出勤紀錄,主張是店內聘雇員工,
有辦法向公司提告沒有勞健保、工時十小時以上月休僅六天
無底薪等違反勞基法嗎?希望多方討論,願聞其詳
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-07-05T01:59
他問的是按摩店又不是政府機關怎麼會用到採購法...
Zora avatar
By Zora
at 2018-07-07T17:00
謝謝您的寶貴意見,受益良多

offer 請益

Kama avatar
By Kama
at 2018-06-06T20:38
知名 FMCG 產業 座落於新竹縣的食品製造廠 職稱:物料管理人員 派遣性質 (有機會轉正) 月薪30k之下 由於是派遣所以福利上不同等於正職 由派遣公司發給年終 5k 網路上幾乎都是儲備幹部 台北總公司的 心得文 很少有關製造廠的消息 當初主要是想找採購相關的經驗 面試時 提到 有可能性 升正職 發 ...

心中疑問代解決,頂呱呱儲備幹部一問

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-06-06T19:54
本人今年29歲,私立醒吾科大觀光系畢業,目前擔任玻璃公司生產製程主管一職,由於目 前房地產不景氣,少子化造成公司訂單大量減少,興起轉職念頭,公司見紅就休,週休二 日,目前薪資33k,加班費另計,共午餐,公司是家族企業制度沒有很完善,中小企業員 工12人左右,沒有完全照勞基法規定,但是離家約10分鐘左右,。 ...

全徽道安科技這間政府標案公司?

Queena avatar
By Queena
at 2018-06-06T16:38
以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除----------------------------- 公司名稱:全徽道安科技股份有限公司(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 應徵部門/職務/工 ...

請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題

Emily avatar
By Emily
at 2018-06-06T12:50
原文與前篇回文恕刪.. 其實前一篇回文中,N大的解釋是蠻明白的,只是用語稍微強烈了點..XD 許多勞工的確對於法令或自己的權益都不明白, 隨便丟幾個條件就要上來讓人隔空抓藥, 往往還會因為問法不同得到不同的解答, 最後還是無疾而終, 但我們覺得也不能完全怪勞工,由於勞動法令有一定的複雜度, 很多人在工作上要 ...

勞資糾紛調解經驗分享

Oscar avatar
By Oscar
at 2018-06-05T23:29
昨天經歷了我的職涯中第一次勞資糾紛協調 上來跟遇到慣老闆的鄉民們分享 自己的權益一定要自己爭取 絕對不要放過慣老闆 協調事由: 公司自去年12月開始歇業,但到目前為止,我還沒有領到資遣費+預告工資 所以請求資遣費+預告工資+特休 同行的還有我哥,我們在同一間公司上班 經過: 公司歇業時,老闆說有個舊制 ...