勞資糾紛調解經驗分享 - 離職

昨天經歷了我的職涯中第一次勞資糾紛協調
上來跟遇到慣老闆的鄉民們分享
自己的權益一定要自己爭取
絕對不要放過慣老闆

協調事由：

公司自去年12月開始歇業，但到目前為止，我還沒有領到資遣費+預告工資
所以請求資遣費+預告工資+特休
同行的還有我哥，我們在同一間公司上班

經過：

公司歇業時，老闆說有個舊制的退休金戶頭，需要跟勞工局申請解凍，
(不要問我什麼解凍不解凍，因為我也只是聽說)
解凍後就可以把裡面的錢拿出來發給大家當退休金
因為公司中有兩個已經在職二十年以上的同事，算下來資遣費好大一筆
再加上老闆和我們家有私人關係，算是親戚的一種，
所以就覺得不要去逼老闆一定要馬上吐錢出來，就等著戶頭解凍後再給我們
沒想到一等就是半年

然後之前因為申請失業補助被勞保局暫時拒付，原因是公司沒有繳保費
看到公文時我快氣瘋了，失業已經很慘，還領不到錢，
領不到錢的原因又是因為公司沒繳錢
我就覺得憑什麼公司沒繳錢的後果要一個失業勞工來承擔
又覺得我都沒有跟你催資遣費了，你還讓我領不到失業補助
到底還要不要讓人生活啊
所以就去勞工局申請調解

調解過程：

一開始就是調解委員向勞資說方說明勞方要求的事項
老闆向調解委員說我和我哥是股東，所以不能領資遣費
拿出一張公文，公文大意是說要說明公司幾個員工在某個時間退保加保的原因
然後最後一條附註，若有不具勞工身分的股東要附上切結書
但公文中並沒有說明哪幾個員工不具有勞工身分需要簽切結書
老闆就覺得是我跟我哥
然後就寫了切結書叫我媽簽
(說明一下，這是家族企業，所以我媽我和我哥都在公司上班)
那時為了要讓那個舊制退休戶頭趕快解凍，所以我媽就簽了(但我們都不知道有簽這東西)
老闆就用這張切結書堅持說不是他不給我們資遣費，是勞工局不讓他給
這時就有兩個爭議出現
1.切結書是否為真，如果是真的，那我們不具有勞工身分，當然也不會有資遣費等
這個協調會也不用開下去了

2.老闆堅持勞工局說股東不能領資遣費

我當時就向委員說，我希望資方能提供切結書影本，我要去地檢署提出偽造文書的告訴
委員也出去問勞工局(協調地點就在勞工局)，根本沒有什麼股東不能領資遣費這種規定

可能因為股東不能領資遣費這個論點被打臉，再加上我很堅決得要去提起偽造文書的告訴
所以最後老闆軟化，願意付資遣費

接下來就是金額多少的問題了

我們的要求是資遣費+預告工資+特休假
因為公司沒有很明確的打卡及請假制度
委員說從105年勞基法修正後，勞工需要證明你有申請特休假，但公司不准
這裡也要提醒大家
要請特休假最好有書面證明，公司若拒絕也請保留書面證據
這樣到時才能證明不是你不休，是公司不讓你休
如果你無法證明你有提出申請但被拒絕，就代表你自動放棄權益

我想說之前在公司也沒少請假，雖然沒請到特休假那麼多，但還是有請
再加上舉證困難，所以我就放棄特休假換現金的請求

剩下就是預告工資+資遣費

資方覺得公司結束後他有幫我們介紹新工作
(公司被另一間相同性質的公司買下，若我們願意去新公司上班的話新公司是接受的)
他已經對我們很好了，所以他不願意付預告工資
我堅持新工作是新工作，但預告工資是勞基法規定的，我一定要拿到

因為雙方堅持己見，所以委員把我們分開談

分開談時，委員說若今天調解不成功，若不是再次調解就是申請勞檢
但公司最後一個員工也離職了，勞檢是沒有意義的
所以委員建議我們把錢拿到最重要，各退一步
之後我們就決定把零頭去掉，領整數就好

接著委員就去跟資方談，最後資方同意
然後約定一個月內匯入我們指定帳戶
若一個月後資方未依調解決議匯款的話
可以把這張調解結果拿到法院去強制執行

最後拿到大家都簽名的調解決議離開
現在就等一個月後資方是否會依約匯款了

心得：
1.我到今天才知道請特休假最好有書面證明
2.不要怕上法院(我是真的抱著同歸於盡的心態要上法院告偽造文書)
因為你表現出的不要怕，或許就讓資方怕了
3.股東和員工的身分可以並存，根本沒有股東不能領資遣費的規定
4.最重要的，絕對不要輕易放過慣老闆

以上心得分享，謝謝大家看到最後

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