液態族/新人快閃 企業疲於訓練 - 職場
By Oliver
at 2012-04-17T18:42
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1FZKaSFG ]
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起,員工來去難捉摸,不少雇主很困擾,共同心聲是「期待液態族臨走之前
,先說一聲吧!」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說,他曾和幾位同業討論,發現大家都有同樣經驗,有
求職者只做半天就一聲不響離職;也有求職者上兩天班後,突然消失聯絡不到人。
韓宜明說,液態族興起,對企業來說,相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本,但也
讓企業重新思考,「留不住員工的原因是什麼?」薪資福利還是公司制度?檢討本身對企
業也是成長,因為「留住好員工,是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示,液態族讓他深受其擾,因此面試時特別告訴求職者
,「這個工作很辛苦,你承受得住嗎?」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此,他還
是曾被液態族「擺道」(意思是爽約),曾有一名求職者堅定回答:「我能勝任」,但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業,台灣本田總公司公關許信文說,本田是國際大公司,員工一進來
就不會輕易離開;剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作,面
試時會特別考量「穩定性」,液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml#ixzz1sIErxZuu
--
以為賺到一條別人"現成"養大的狗,不用暗爽;
因為,連主人20年恩情都不知回報的狗,會是一條"好狗"嗎??? (._.?)
甲夫婦花20多年,500萬元,養大一隻小動物,名叫小花;小花26歲那一年,甲夫婦把牠全
身上下打扮宛如一個禮物,以20萬元價格交易給乙夫婦....從此,小花改由乙夫婦"豢養"?
然而,甲夫婦賣掉的只是一隻小花? 還是一隻會賺錢+養家的金雞母???〈小花的故事〉
月薪2萬 1年賺24萬 10年賺240萬 20年賺480萬 月薪5萬 10年賺600萬 20年賺1200萬 ^__^
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※ 編輯: ha97 來自: 125.225.126.11 (04/17 18:43)
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起,員工來去難捉摸,不少雇主很困擾,共同心聲是「期待液態族臨走之前
,先說一聲吧!」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說,他曾和幾位同業討論,發現大家都有同樣經驗,有
求職者只做半天就一聲不響離職;也有求職者上兩天班後,突然消失聯絡不到人。
韓宜明說,液態族興起,對企業來說,相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本,但也
讓企業重新思考,「留不住員工的原因是什麼?」薪資福利還是公司制度?檢討本身對企
業也是成長,因為「留住好員工,是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示,液態族讓他深受其擾,因此面試時特別告訴求職者
,「這個工作很辛苦,你承受得住嗎?」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此,他還
是曾被液態族「擺道」(意思是爽約),曾有一名求職者堅定回答:「我能勝任」,但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業,台灣本田總公司公關許信文說,本田是國際大公司,員工一進來
就不會輕易離開;剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作,面
試時會特別考量「穩定性」,液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml#ixzz1sIErxZuu
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以為賺到一條別人"現成"養大的狗,不用暗爽;
因為,連主人20年恩情都不知回報的狗,會是一條"好狗"嗎??? (._.?)
甲夫婦花20多年,500萬元,養大一隻小動物,名叫小花;小花26歲那一年,甲夫婦把牠全
身上下打扮宛如一個禮物,以20萬元價格交易給乙夫婦....從此,小花改由乙夫婦"豢養"?
然而,甲夫婦賣掉的只是一隻小花? 還是一隻會賺錢+養家的金雞母???〈小花的故事〉
月薪2萬 1年賺24萬 10年賺240萬 20年賺480萬 月薪5萬 10年賺600萬 20年賺1200萬 ^__^
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※ 編輯: ha97 來自: 125.225.126.11 (04/17 18:43)
推 Minervus:企業無情,人才不忠。怎麼不想想薪資結構能否安定員工? 04/17 21:59
推 vivi11210:有時候不是員工的問題 是公司內部制度結構真的怪 04/18 00:02
→ vivi11210:DR WU就是一個好例子!!內部真的結構跟掌管沒好好考量 04/18 00:02
→ vivi11210:目前公司成立那麼久 待最久聽說才1年半左右 04/18 00:02
→ kimuranene:喔喔喔 推樓上 而且還有整部門一起跳槽的 04/18 10:19
→ loven51:人才來去怎麼不檢討內部...又給7.8年級冠新錯號喔 04/18 18:48
→ wuathena:新聞媒體總愛說是員工問題...怪哉! 04/19 16:00
推 azalea751129:企業自己真的該檢討為什麼"總是"留不住人吧??? 04/19 21:29
推 mina0627:我有去一個公司兩天才學兩件事 大部分時間在發呆 問前輩 04/19 23:50
→ mina0627:是否需幫忙 她又說不用 我就離開了... 04/19 23:50
→ Reppli:又來一個新綽號了... 04/20 19:16
推 Ldonna:新人為啥快閃,還不企業逼得我們閃,老把罪怪到求職者身上 04/20 20:37
→ Ldonna:怪企業一大堆大家不檢討,假公司一堆,只是新聞播一播就算 04/20 20:39
→ Ldonna:但只要有關求職者草莓族,抗壓低、這類的議題連專題討論都 04/20 20:40
→ Ldonna:都有,實在是對求職者污名化,我們只想為有未來正常工作環 04/20 20:41
→ Ldonna:境下工作,我覺得沒有不對呀。 04/20 20:43
→ aevealy:公司自己都不用檢討改進,永遠都是求職者的問題嗎!? 04/21 23:33
All Comments
By Enid
at 2012-04-21T09:49
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at 2012-04-24T08:13
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