液態族/新人快閃 企業疲於訓練 - 職場

Oliver avatar
By Oliver
at 2012-04-17T18:42

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1FZKaSFG ]

【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】

2012.04.17 03:15 am

職場液態族興起,員工來去難捉摸,不少雇主很困擾,共同心聲是「期待液態族臨走之前
,先說一聲吧!」

佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說,他曾和幾位同業討論,發現大家都有同樣經驗,有
求職者只做半天就一聲不響離職;也有求職者上兩天班後,突然消失聯絡不到人。

韓宜明說,液態族興起,對企業來說,相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本,但也
讓企業重新思考,「留不住員工的原因是什麼?」薪資福利還是公司制度?檢討本身對企
業也是成長,因為「留住好員工,是公司最大籌碼」。

一位不願具名的傳統製造業雇主表示,液態族讓他深受其擾,因此面試時特別告訴求職者
,「這個工作很辛苦,你承受得住嗎?」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此,他還
是曾被液態族「擺道」(意思是爽約),曾有一名求職者堅定回答:「我能勝任」,但撐
不了一周就離職。

液態族多存在中小企業,台灣本田總公司公關許信文說,本田是國際大公司,員工一進來
就不會輕易離開;剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作,面
試時會特別考量「穩定性」,液態族有時仍會吃虧。

【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml#ixzz1sIErxZuu

--
以為賺到一條別人"現成"養大的狗,不用暗爽;
因為,連主人20年恩情都不知回報的狗,會是一條"好狗"嗎??? (._.?)
甲夫婦花20多年,500萬元,養大一隻小動物,名叫小花;小花26歲那一年,甲夫婦把牠全
身上下打扮宛如一個禮物,以20萬元價格交易給乙夫婦....從此,小花改由乙夫婦"豢養"?
然而,甲夫婦賣掉的只是一隻小花? 還是一隻會賺錢+養家的金雞母???〈小花的故事〉
月薪2萬 1年賺24萬 10年賺240萬 20年賺480萬 月薪5萬 10年賺600萬 20年賺1200萬 ^__^

--
※ 編輯: ha97 來自: 125.225.126.11 (04/17 18:43)
Minervus:企業無情,人才不忠。怎麼不想想薪資結構能否安定員工? 04/17 21:59
vivi11210:有時候不是員工的問題 是公司內部制度結構真的怪 04/18 00:02
vivi11210:DR WU就是一個好例子!!內部真的結構跟掌管沒好好考量 04/18 00:02
vivi11210:目前公司成立那麼久 待最久聽說才1年半左右 04/18 00:02
kimuranene:喔喔喔 推樓上 而且還有整部門一起跳槽的 04/18 10:19
canonixus:http://ppt.cc/3vi~ 04/18 16:29
loven51:人才來去怎麼不檢討內部...又給7.8年級冠新錯號喔 04/18 18:48
wuathena:新聞媒體總愛說是員工問題...怪哉! 04/19 16:00
azalea751129:企業自己真的該檢討為什麼"總是"留不住人吧??? 04/19 21:29
mina0627:我有去一個公司兩天才學兩件事 大部分時間在發呆 問前輩 04/19 23:50
mina0627:是否需幫忙 她又說不用 我就離開了... 04/19 23:50
Reppli:又來一個新綽號了... 04/20 19:16
Ldonna:新人為啥快閃,還不企業逼得我們閃,老把罪怪到求職者身上 04/20 20:37
Ldonna:怪企業一大堆大家不檢討,假公司一堆,只是新聞播一播就算 04/20 20:39
Ldonna:但只要有關求職者草莓族,抗壓低、這類的議題連專題討論都 04/20 20:40
Ldonna:都有,實在是對求職者污名化,我們只想為有未來正常工作環 04/20 20:41
Ldonna:境下工作,我覺得沒有不對呀。 04/20 20:43
aevealy:公司自己都不用檢討改進,永遠都是求職者的問題嗎!? 04/21 23:33


All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2012-04-21T09:49
企業無情,人才不忠。怎麼不想想薪資結構能否安定員工?
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2012-04-24T08:13
有時候不是員工的問題 是公司內部制度結構真的怪
DR WU就是一個好例子!!內部真的結構跟掌管沒好好考量
目前公司成立那麼久 待最久聽說才1年半左右
Puput avatar
By Puput
at 2012-04-24T11:19
喔喔喔 推樓上 而且還有整部門一起跳槽的
Harry avatar
By Harry
at 2012-04-28T05:48
http://ppt.cc/3vi~
Thomas avatar
By Thomas
at 2012-05-03T00:39
人才來去怎麼不檢討內部...又給7.8年級冠新錯號喔
Kelly avatar
By Kelly
at 2012-05-06T07:20
新聞媒體總愛說是員工問題...怪哉!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2012-05-11T04:47
企業自己真的該檢討為什麼"總是"留不住人吧???
Dora avatar
By Dora
at 2012-05-12T10:27
我有去一個公司兩天才學兩件事 大部分時間在發呆 問前輩
是否需幫忙 她又說不用 我就離開了...
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-05-15T15:34
又來一個新綽號了...
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-05-17T10:20
新人為啥快閃,還不企業逼得我們閃,老把罪怪到求職者身上
Iris avatar
By Iris
at 2012-05-17T18:20
怪企業一大堆大家不檢討,假公司一堆,只是新聞播一播就算
Cara avatar
By Cara
at 2012-05-22T18:04
但只要有關求職者草莓族,抗壓低、這類的議題連專題討論都
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-05-26T13:13
都有,實在是對求職者污名化,我們只想為有未來正常工作環
Linda avatar
By Linda
at 2012-05-30T03:47
境下工作,我覺得沒有不對呀。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-06-01T23:38
公司自己都不用檢討改進,永遠都是求職者的問題嗎!?

美國新主流 單身獨居不寂寞

Olga avatar
By Olga
at 2012-04-17T16:19
美國新主流 單身獨居不寂寞 ..(中央社記者廖漢原華盛頓16日專電)根據美國社會學者克萊能伯格的最新研究,美國 成年單身人口總數已經超過1半,其中有3100萬人獨居,占全美總戶數的28%,數量已超過 核心家庭,成為美國社會的主流。 紐約大學教授克萊能伯格(Erick Klinenberg)花7年時間,在美 ...

最近在抉擇了~

Brianna avatar
By Brianna
at 2012-04-17T16:06
※ 引述《uncannyone (RED)》之銘言: : 目前新北市某一大學化工系大四生~ : 前陣子開始申請國外的化工研究所~也上了不少所(英國跟澳洲) : 如果有去應該是會去英國啦!!! : 指是我在考慮是要繼續念還是工作?感覺累積工作經驗也相當重要 國外研究所可以去念,到國外走走增廣見聞,勝過一切。 ...

女業助想嘗試作業務

Hardy avatar
By Hardy
at 2012-04-17T16:00
※ 引述《gray52 (NO.9)》之銘言: : 1.我沒有任何銷售經驗,又想進大公司作業務,有機會嗎? 有機會,大公司有些部門,是在收儲備幹部/業務的。 剛開始接觸業務,公司不會讓你接keyaccount,先從小客戶開始,磨練經驗。 : 2.承1,還是我應該先投大公司應徵業助,然後再轉業務? 沒什麼必要 ...

台北/男/22/晚班工讀

Lauren avatar
By Lauren
at 2012-04-17T12:18
一﹑年齡/性別(必填):22 / 男 二﹑地點(必填):新北市andamp;台北市 三﹑學經歷:德霖技術學院 四﹑求職工作(必填):晚班工讀 五﹑可工作日期(必填):隨時 六﹑希望待遇(必填):依公司規定 七﹑聯絡方式(必填,請盡量先以信箱聯絡):fxxk514atgmail.com 八﹑求職有 ...

我的主管總是讓人心情不好

Belly avatar
By Belly
at 2012-04-17T01:31
抱怨文 不喜勿入 我的主管在我剛到職的時候 是個好人 可是當我做到第4個月的時候 因學習新的東西 比較慢熟 且因為是責任制 所以我都會提早上班 早上五點半開始工作 一直做到下午五六點 甚至更晚 但是主管卻說:那是你自己能力不足,我有叫你要那麼早來嗎? 我也覺得她說的不無道理 但是心情總是好不起來 因為心 ...