離職 資遣

滿一年離職 資遣費計算 - 離職

Carol avatarCarol · 2016-08-03

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在目前公司任職一年有餘
想請教一些資遣費算法的問題

底薪33200+餐費1800

1.若自提離職 老闆要我當天即可走人
請問可轉非自願離職嗎？

2.承上題
若轉為非自願離職在資遣費計算部分
除了公司須給付往後20天的勞務支出
33200/30天/8小時=138元/小時
138*8小時*20天=22080元

是否還要給付工作滿一年
底薪的1/2呢？
也就是33200/2=16600元

承上所問 在板上爬了一陣子還是沒有關鍵文章出現
故麻煩各位解惑

感激不盡

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離職 資遣

All Comments

Catherine avatarCatherine2016-08-06
1.自提還要老闆付? 2.同上
Callum avatarCallum2016-08-10
資遣是要老闆解雇你才適用，若你自提離職就沒有資遣費
John avatarJohn2016-08-12
一二樓沒看清楚吧。他是自提但只是預告，老闆要他當
天走當然要請公司資遣
Rae avatarRae2016-08-16
自己要走的要轉啥
Caroline avatarCaroline2016-08-16
自提離職也有資遣費喔...
Mary avatarMary2016-08-18
自己提離職就沒資遣費，因為你不是被資遣，你自願的
資遣費的計算方式勞工局網站上有公式，直接套入就好
網站上會直接列出你如果是被資遣，可以領多少錢
Joseph avatarJoseph2016-08-20
我是假設他預告期提前告知離職，老闆卻要他當天走耶
。差了三十天，當然要算老闆不再需要你提供勞務了
Cara avatarCara2016-08-24
自己提就不是非自願離職...
Delia avatarDelia2016-08-26
原po如果只是預告，為什麼這篇的理解會和[被要求提
前離職]差這麼多?
Agnes avatarAgnes2016-08-30
離職預告期是保障資方 資方可以不要啊
Susan avatarSusan2016-09-02
我查的結果，的確有算是資遣論，退一步也該給付薪水
到你當初預告日
Jacob avatarJacob2016-09-05
你還滿敢要的，自己提離職還想要資遣費，佩服
Enid avatarEnid2016-09-08
為什麼一堆人都沒看完內文啊...
Mary avatarMary2016-09-11
你可以要求他付薪水到你的預定離職日，若不付請洽勞工局
Lily avatarLily2016-09-11
樓上幾樓可能奴慣了吧？依勞基法規定預告離職，卻被要求
提早走當然有損權益。
Cara avatarCara2016-09-12
自提無法要求資遣費唷。公司有權將離職日提早，不過要
Ina avatarIna2016-09-16
經得勞工同意，所以是可以要求公司將預告期間的薪水
給你的，如果公司不同意，你也可以繼續待在公司直到預
告期滿。
Madame avatarMadame2016-09-18
還沒到自提的那段時間就被要求走人，算資遣呢
John avatarJohn2016-09-19
不然你說十年之後要辭職，老闆明年叫你走，要不要給資遣X
D
Daniel avatarDaniel2016-09-22
只能要預告期間工資不能要資遣費啦
Daniel avatarDaniel2016-09-26
自提離職公司要求早於預告日就只需要付你那三十天薪水
不需要付資譴費
Blanche avatarBlanche2016-09-28
公司當然可以叫你不要來 只要他有付你到預告日的薪水
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-09-30
有些公司怕你對公司不滿而在預告日之前作手腳、洩密、或擺
Selena avatarSelena2016-10-05
爛之類啊
Brianna avatarBrianna2016-10-07
有些職位根本不需要預告期 至少你老闆覺得很沒必要？
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-11
當然不是說你沒用，但是你可以爭取預告天數的薪水
Necoo avatarNecoo2016-10-11
不是說一定可以要求資遣。因為我看你會想到這些，肯
定是對公司很杜爛，也假設公司會這樣講就是不想多付
你這二十天薪水。所以如果是我才會認為先嗆要我提前
就資遣，再來才談這二十天的薪資應該給付。
Anonymous avatarAnonymous2016-10-13
不算資遣，但要給付薪資到你提出的離職日為止