滿一年離職 資遣費計算 - 離職

Carol avatar
By Carol
at 2016-08-03T12:36

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在目前公司任職一年有餘
想請教一些資遣費算法的問題

底薪33200+餐費1800

1.若自提離職 老闆要我當天即可走人
請問可轉非自願離職嗎？

2.承上題
若轉為非自願離職在資遣費計算部分
除了公司須給付往後20天的勞務支出
33200/30天/8小時=138元/小時
138*8小時*20天=22080元

是否還要給付工作滿一年
底薪的1/2呢？
也就是33200/2=16600元

承上所問 在板上爬了一陣子還是沒有關鍵文章出現
故麻煩各位解惑

感激不盡

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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2016-08-06T06:39
1.自提還要老闆付? 2.同上
Callum avatar
By Callum
at 2016-08-10T23:02
資遣是要老闆解雇你才適用，若你自提離職就沒有資遣費
John avatar
By John
at 2016-08-12T14:51
一二樓沒看清楚吧。他是自提但只是預告，老闆要他當
天走當然要請公司資遣
Rae avatar
By Rae
at 2016-08-16T21:22
自己要走的要轉啥
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-08-16T22:34
自提離職也有資遣費喔...
Mary avatar
By Mary
at 2016-08-18T18:13
自己提離職就沒資遣費，因為你不是被資遣，你自願的
資遣費的計算方式勞工局網站上有公式，直接套入就好
網站上會直接列出你如果是被資遣，可以領多少錢
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-08-20T06:30
我是假設他預告期提前告知離職，老闆卻要他當天走耶
。差了三十天，當然要算老闆不再需要你提供勞務了
Cara avatar
By Cara
at 2016-08-24T13:01
自己提就不是非自願離職...
Delia avatar
By Delia
at 2016-08-26T05:20
原po如果只是預告，為什麼這篇的理解會和[被要求提
前離職]差這麼多?
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-08-30T02:45
離職預告期是保障資方 資方可以不要啊
Susan avatar
By Susan
at 2016-09-02T06:50
我查的結果，的確有算是資遣論，退一步也該給付薪水
到你當初預告日
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-09-05T09:41
你還滿敢要的，自己提離職還想要資遣費，佩服
Enid avatar
By Enid
at 2016-09-08T12:59
為什麼一堆人都沒看完內文啊...
Mary avatar
By Mary
at 2016-09-11T13:18
你可以要求他付薪水到你的預定離職日，若不付請洽勞工局
Lily avatar
By Lily
at 2016-09-11T19:00
樓上幾樓可能奴慣了吧？依勞基法規定預告離職，卻被要求
提早走當然有損權益。
Cara avatar
By Cara
at 2016-09-12T20:00
自提無法要求資遣費唷。公司有權將離職日提早，不過要
Ina avatar
By Ina
at 2016-09-16T09:55
經得勞工同意，所以是可以要求公司將預告期間的薪水
給你的，如果公司不同意，你也可以繼續待在公司直到預
告期滿。
Madame avatar
By Madame
at 2016-09-18T01:49
還沒到自提的那段時間就被要求走人，算資遣呢
John avatar
By John
at 2016-09-19T04:46
不然你說十年之後要辭職，老闆明年叫你走，要不要給資遣X
D
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-09-22T20:40
只能要預告期間工資不能要資遣費啦
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-09-26T10:18
自提離職公司要求早於預告日就只需要付你那三十天薪水
不需要付資譴費
Blanche avatar
By Blanche
at 2016-09-28T15:32
公司當然可以叫你不要來 只要他有付你到預告日的薪水
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-09-30T16:55
有些公司怕你對公司不滿而在預告日之前作手腳、洩密、或擺
Selena avatar
By Selena
at 2016-10-05T06:59
爛之類啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-10-07T00:12
有些職位根本不需要預告期 至少你老闆覺得很沒必要？
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-10-11T06:10
當然不是說你沒用，但是你可以爭取預告天數的薪水
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-10-11T16:40
不是說一定可以要求資遣。因為我看你會想到這些，肯
定是對公司很杜爛，也假設公司會這樣講就是不想多付
你這二十天薪水。所以如果是我才會認為先嗆要我提前
就資遣，再來才談這二十天的薪資應該給付。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-10-13T20:02
不算資遣，但要給付薪資到你提出的離職日為止

連續事假跨假日

Olga avatar
By Olga
at 2016-08-03T09:44
想請問各位， 關於請事假三天，周五至周二含六日， 需要被扣六日薪水嗎? 依老闆的說法，我們是日薪制，雖周休二日但是六日及國定假日上班皆算薪水。 本公司於去年開始改制度說依勞基法 以前特休最多只有四天，因為憑藉不依勞基法給的獎金， 老闆覺得足夠抵過不依勞基法的and#34;福利and#34; ...

員工說不想保勞保

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-08-02T12:29
小弟是負責招募的， 最近公司有個缺急著要找人， 花了一個月後終於找到適合人選， 跟老闆複試後也當場敲定報到日跟薪資， 隔天一早我就發錄取信給對方， 並致電通知是否有收到 對方說內容沒問題， 可是... 他拿到前公司非自願離職單了! 我一聽就覺得毛毛的，果然對方接著說 公司可以不要幫他保勞保嗎， 他想領失 ...

這樣的公司該繼續待嗎...

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-08-01T21:40
透過派遣應徵一間做工業電腦的作業員 今天第一天報到 派遣公司要我到該公司五樓報到 而該樓層的管理人員請假不在 所以其他小主管也不知道 直接請其他資深人員帶我做 做到下午 他們才發現 我是要到六樓的部門報到.... 而簽到單也是在六樓 等於我今天整天做的 沒有紀錄 這種小事情也出包的公司 是不是不應該繼續待下去 ...

中興大學免費職前訓練(3Ds MAX & RWD)

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By Bennie
at 2016-08-01T14:31
~學習第二專長、增加就業機會~ 一、招生課程： 1.課程名稱：商業空間暨室內設計人才班(380小時) 上課期間：105.09.01~105.11.17(每周一至五9:00-17:00) 報名截止：105.08.27 甄試日期：105.08.30 線上報名網址：http://goo.gl/ ...

藥局門市的工作內容

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By Dinah
at 2016-07-31T23:28
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 請問一般連鎖藥局的門市人員，是否都是從處理健保處方籤開始啊？原本選擇藥局工作是 想學習銷售商品，但進 ...