為了人離職... - 離職

因為人的關係離開並不會不好，孟母之所以三遷就是因為外在環境對人的影響巨大，

以前剛出社會也是每天都因為人的關係過著地獄般的工作生活，活得不像個人，

也是被勸說若是因為人的問題離開下一個也會一樣，而持續5年，

可是自從換到下個工作後，發現上個工作的人的問題都不存在，結果評價跟績效

突飛猛進，後來也是因為人的問題離開，然後新工作因為跟同事相處愉快又升遷

又加薪，後來又因為組織跟人的問題離開，帶著績效跟評價被前東家引薦到新公司，

也是因為工作愉快表現傑出繼續升官加薪，你說要不要因為人的關係離開？


就我看很多人來來去去各種理由都有，人的問題一直都是最主要的原因阿，

因為人的問題造成工作效率低落評價變差互扯後腿，難道對公司是好事嗎？

不論站在公司角度或自己的立場，我覺得與其進入那個惡性循環，

不如自己跳出那個漩渦對大家都好，像我第一份工作被攻擊扯後腿黑到極點，

第二份工作被公司捧上天，依靠的也不是人際關係的處理方法改善，而是提供

本來就具備的專業服務，同樣的服務評價從地到天瞬間翻轉，怎能說人的問題不重要？


走出去未必是逃避，不如說是重新站穩出發的腳步，評估自己的能耐，

做最適當的抉擇，才是對自己人生負責任的表現，別侷限在錯誤的迷思中，

把自己的未來發展給綁住了。

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