為什麼不全面開放外勞 兩全其美??? - 加班

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By Vanessa
at 2018-11-22T21:49

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你的回文,只是打到你自己臉啊...

1.老闆開22K招人只能招到你前面提到行為能力有問題的人
很多22K都是辦公室的文書行政,這種工作沒有開放外勞
另外,很多拿22K的心智是正常的,你不要把22K都當成是智障身障在領的薪水
要比工作,就要拿同產業同性質的工作

比如服務生,在一般小店吃叫阿姨,但這些人薪水不一定低哦
之前我在北投那工作,石牌夜市的小吃在找阿姨大約都有三萬多哦

在一般餐廳、速食叫服務生和店員,可能拿基本工資或較高
但到了頂泰X,就遠遠不是22K了
在飛機上的,一樣是服務生更是22K的好多倍

你覺得是誰的問題?

2.北部薪水高是因為新竹半導體產業、台北金融業,是產業結構問題
北部幾乎什麼工作薪水都比南部高,以醫院潔工來說
一樣是退輔會的榮總,
石牌榮總,清潔工31K/月休8天/上班8小時
到了高雄榮總只有24K/月休8天/上班8小時

同產業,同性質,同老板,硬是少7K
這樣也是外勞的問題?

3.全台外勞人數排名: 1.桃園 2.台中 3.新北 4.台南 5.高雄
一樣同產業,同性質,桃園薪水也是硬壓高雄

我一直跟你說,薪水高低是政府的問題,
台灣才多大,高雄和桃園稅率有差嗎?電費水費有差嗎?
台灣原物料也都大多進口,原料價有差嗎?
為什麼一到台南高雄薪水就立即變低?
產業外勞,勞壢市不是叫假的啊,但有因為外勞多了,製造業薪水就比高雄低嗎?

為什麼在北部有勞基法?到了南部沒有,南部有特區專法嗎?沒有啊
這是政府引導的問題,就像台南好了,地球人都知道,台南市是不準成立勞檢的啊
還被勞動部認證過

另外,台灣沒有結界,
難到戶籍在桃園的老板,就會比較有良心給比較高薪?
如果老板戶籍變高雄,就突然無良不給錢?

最後,我拿一個政府可以影響薪水的例子給你

你知道看護外勞,是台灣政府故意修法,讓他們來台灣為奴的嗎?
他們是不準享有勞基法保障,連薪水和休假都不準保障
只要當初合約簽下去,只要顧主給加班費,
他們就要一直作不休息,而且必需領低薪
和在工廠的產業外勞完全不同

所以台灣的長照薪水一直拉不上來,因為外籍看護太低薪

但政府敢不敢把他們當人看,不敢
誰敢修法給外籍看護勞動權利,會永遠退出政壇吧...
===
另外,你說的
我的觀點都建立在老闆為了省人力成本
省下來的錢也沒有改進工作環境和技術
造成外部成本上升,社會負擔加重(汙染、垃圾、治安等等)
===
我是不知道你什麼產業啦,但我跟你說

汙染、垃圾、治安這些都是政府政策引導的啊
比如廢水排放,如果是工業區大多是接公管,如果是自排也要裝廢水處理裝置
會亂排的,很多都是那種不在工業區小工廠
因為廢水非常花錢,買機器是最便宜的,耗材和操作很貴
空氣的話,你以前去吃雞排和小吃,應該沒有看過靜電機吧,
現在基本上是標配,為什麼?因為法規有要求。

今天上市櫃公司,為什麼福利或其他東西都至少有一定水準
因為作什麼都要考慮到法規的問題
但小型的工廠不用,因為了不起關起來,換負責人再開一間

就像敬鵬大火,你也怪外勞
怎麼不去怪桃園市政府,沒有作好外勞訪視
你知道因為敬鵬案後,消防隊多了一堆巡檢嗎?
現在不但要查你廠內物品,還要看你的隔間使用、圖上和現場是否相符
交完資料後,分隊會一間一間來確認,如果早這樣作,還會這樣嗎?
你說沒人力,但是消防隊缺人,也是地方政府的問題啊

今天很多問題是出在政府,你怪去外勞自己不覺得很怪。

另外,我上篇說過,不要看不起外勞
外勞已經在考台灣的技術士了你知道嗎?
堆高機和天車,很多台灣人都考不過,外勞也有人考過了...
你想像中有能力的台灣人,不一定真的比外勞有能力

你以為老板是智障,如果外勞沒有一定的能力
他會讓越南外勞來當領班來,管台灣作業員?

外勞一樣可以寫生產日誌和看工單,只要表格化就好,
他們不是智障,只是國籍和我們不同

收起你看不起人的眼光,去工業區看看吧...

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總統下星期要去參觀某單位新設的營內休閒區。
為了慎重,司令先來預檢,旅長問司令有什麼指導?
司令指著一處空地說:「規劃挺好的,不過這裡多些綠化那就更好了。」
旅長點點頭,第二天叫各營伙房派公差,在這裡堆了一噸鹽。
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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2018-11-27T16:27
你還這麼認真回覆喔
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-12-02T11:22
太認真了啦,對方都鬼打牆了
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-12-06T04:12
實在不懂,台灣人可以用血統去看不起外勞的點在那
是沒有出來現實社會看看?真以為台灣人都比那些越南
泰國外勞強又好用?
那來的信心?
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By Bennie
at 2018-12-06T09:02
你怎麼不帶頭自己領22K 以身作則 代表自己很有能力?
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By Cara
at 2018-12-09T06:01
今天你帶頭領22K 林北就道歉 就這麼簡單
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-12-09T17:29
你那來的信心認為台灣人就一定要拿的比外勞多?
Andy avatar
By Andy
at 2018-12-12T10:09
要是政府沒開放外勞 你可能請不起人
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-12-14T03:00
以前有技能的工作都比現在薪資還高
Annie avatar
By Annie
at 2018-12-16T03:02
這麼喜歡外勞可以去東南亞設廠啊 當地規費記得要按時
給喔
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By Lydia
at 2018-12-17T13:15
現在台中就有外勞會操作機械手臂,只要肯學,又學得起
,自動化設備一樣學得會,現場人員也不是人人都藏招,
有人就希望有人分攤工作。
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By Liam
at 2018-12-20T03:21
外勞特性是普遍肯加班,現代臺灣人願意加班的比較少

是否該去報到呢

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By Lauren
at 2018-11-22T16:39
大家好,小弟私校畢業 前一份工作在展覽公司做了一年多的行銷企劃 最近投了某臍帶血公司的行銷企劃 到了面試現場才知道是助理職 然後根據表現升遷 薪水部分是31k加全勤1k 中秋端午獎金半個月,年終保守一個月 加班費跟補休都是按勞基法 這樣的薪資以行銷企劃的標準來說算好嗎 還是應該再多找找呢 請大家指點一下,謝謝 ...

人資不回信是正常的嗎????????????

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By Annie
at 2018-11-22T13:28
工作優先順序:主管交辦>每日事項=突發狀況>瑣碎小事,你這個瑣碎小事,為什麼要 回你? 除非你主管職;不然每天找人、喬時間、主管找事做、三不五時還要接求職者電話詢問, 一個人五分鐘解決,一天還20-30幾個人打電話問。 公司內部還有些無聊找事做問請假、年假、補休、加班費、子女教育補助、出差的事情, 你能回一回 ...

被老闆炒了領薪水還要被說斤斤計較

Connor avatar
By Connor
at 2018-11-22T11:25
上個月老闆把我炒了,詳情可以看過往的文章 然後前幾天跟老闆結剩下的薪水,例如全勤啊勞健保什麼的,傳賴問完老闆,結果反而是 上司打電話過來跟我說全勤是他記錯了,公司沒有發全勤這東西,叫我不要那麼愛斤斤計 較... 之前我進去是上司跟我說有全勤的,現在變成老闆一開始就沒打算發全勤這東西,上司現 在跟我說是他記 ...

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-11-22T09:28
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言: : 唯一兩全其美的方法就是全面開放外勞 解除目前外勞一堆限制 : 1.資方可以用低薪補足3k或低階產業人力不足問題 也不會吵缺工 : 2.勞方把低階產業留給外勞 自己做高階產業 薪水也變高 例如:外勞當OP 本勞當工程師 ==== 你的問題立論就有問題 1.3K ...

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

Linda avatar
By Linda
at 2018-11-22T01:21
資方 勞方 整天在吵 政府夾在中間兩面討好 其實也很難做事 唯一兩全其美的方法就是全面開放外勞 解除目前外勞一堆限制 1.資方可以用低薪補足3k或低階產業人力不足問題 也不會吵缺工 2.勞方把低階產業留給外勞 自己做高階產業 薪水也變高 例如:外勞當OP 本勞當工程師 這樣雙方不就都解決問題了嗎? ...