為什麼主管總是提離職後才會正視需求？ - 離職

Hedy avatar
By Hedy
at 2014-09-06T18:42

Table of Contents

※ 引述《Cidolfas ()》之銘言：
: 假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效，
: 但是對職務有不滿時跟主管提想改善，
: （ex.薪水+2000/職位掛高工）
: 為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。
: 等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。
: 為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？

我覺得你的想法才奇怪

對慣老闆來說 他其實很清楚他怎麼壓榨你的

所以他也很清楚 你不走 不是心裡有鬼就是身上有屎

當你自己知道待遇不合理 不說還好 說了 大家都知道你好凹

為什麼 這表示待在這間公司獲得的其他的效用 機會成本 比離開高

那我請問你 老闆憑什麼要幫你升官 加薪 開香檳 把你搞得happy happy

所以當你離職 老闆開條件 他心理想的 頂多是 哎 頂不住了 好歹少給了半年

當然 更大的可能性是 老闆知道你聘書都拿到了 故意喊個讓你兩難 去了也不開心


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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-09-07T13:48
雖然靠__但是常常真的是這樣…
Michael avatar
By Michael
at 2014-09-11T02:08
底層的工作，也不是能決定加薪的階級的人在做，這麼一想
Ida avatar
By Ida
at 2014-09-12T09:42
這麼一想，除非離職率過高，不然老闆的確不會隨意增加
人事成本去滿足底層員工需求...
Olga avatar
By Olga
at 2014-09-16T12:46
沒錯，就是上面想省錢，當然找好凹的來凹，越久越
賺
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-09-19T22:12
有機會升官阿 就是幫老闆擦屁股擦到他升大老闆 總是要拉
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-09-24T03:56
一個上來頂自己原來的位置
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-09-27T20:20
升一個對自己沒有威脅的也是一種可能
升一個會跑掉的傢伙上來是給自己難看也影響公司的佈局
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-09-28T00:40
如果自己的人馬是那種四平八穩，無功無過的也還好，但若
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-10-01T02:21
是升的人馬，沒啥本事，偶爾還出包，這不表示自己沒眼光
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-10-03T16:10
老闆眼光又不一定好 自己喜歡的>能力好的
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-10-04T20:53
和大多數台灣老闆想法不一樣才是懂狀況的人吧.實際上慣
老闆腦袋的膚淺常超乎我們想像,他們不加只是怕其他員工
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2014-10-09T18:51
知道後會一起跟進,覺得吵了就有糖吃.要是真辭了 多出的
工作反正就是丟給其他人分攤就解決了呀~大家要共體時艱
阿~
到最後一刻才說要給,就我看來對老闆自己也沒多有利

銀行與研究所

Thomas avatar
By Thomas
at 2014-09-06T10:55
小的想請教各位大大 我本身以後想進銀行工作 (我是女生) 也希望能拼到公股銀行 但又聽到各方建言希望我先讀研究所。。。 不過本身個性保守 覺得如果我讀了研究所， 可能也會從一般櫃員考起。。。。 而且本身也在猶豫該不該為了讀而讀。。。 (身旁朋友都一窩鋒去補研究所了。。。) 也考慮到研究所的生活自己是否能適 ...

HR相關工作面試心得

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-09-05T22:12
去年八月份把工作辭掉專心寫論文，今年五月底拿到畢業證書，去日本玩了一趟後 在六月下旬開始投履歷，希望重返HR的工作，所以只投HR的職缺，地區在桃園（老家） 、台北二地，截至九月初獲得錄取通知時大約投了100封出頭的履歷，獲得13間面試 機會，提供我的經驗跟心得給想要往HR發展的人參考~ 背景：五專就讀企管科 ...

為什麼主管總是提離職後才會正視需求？

Quintina avatar
By Quintina
at 2014-09-05T21:44
假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效， 但是對職務有不滿時跟主管提想改善， （ex.薪水+2000/職位掛高工） 為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。 等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。 為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？ 是因為平常太多嘴砲 ...

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By Dinah
at 2014-09-05T15:18
各位版友好， 敝人7/15開始上班，目前未滿三個月，身上揹了一個活動正在執行。 因為近日和老闆面對面溝通時都受到惡劣對待（譏諷語氣、拍桌怒罵、打斷語句等），想 問版上的人以下問題： 1.是否可以直接留張辭職信在桌上就閃人？ 2.活動企劃界是否很小？這樣撕破臉是否會影響到往後工作機會？ 3.工作一個半月的經驗（ ...

出版社、科技公司、DHL

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By Yedda
at 2014-09-05T13:46
(前情提要） 原PO 去年國立大學中文系畢 六月剛從外商銀派遣行政助理離職 住新竹 最近有三個offer在猶豫，請版友提點 1.台北言情小說出版社 編輯 25k 進出版業敲門磚 但北上台北租屋生活費那些..... 感覺會變成挑戰黃金傳說 2.新竹中型科技公司 總機行政 26k 公司福利好 有培訓升遷職 ...