為什麼我的小組績效最低..ㄒ.ㄒ - 請假

這個月領薪水的時候，發現自己的「個人績效」很低，跟上個月比差了六百元

本來我以為可能是因為公司原料出了一些問題，所以排了幾天無薪假

大家都放了幾天的無薪假，所以應該全部人都比上個月低吧？

結果問了其他人，卻發現大家都只少了一兩百元

只有我跟我的組員個人績效都大幅減少...

雖然只差了幾百塊，可是這真的是感覺問題，因為個人績效代表個各方面表現的好壞


公司只要員工有出錯，都會發Mail給各組長，告知發生什麼事情、需要怎樣改進

可是上個月我完全沒收到任何Mail，更沒人告知我有什麼問題

所以我就直接問我的主管，為什麼我們的績效會這麼低？

主管說：「因為妳們上個月犯的錯誤比較多，所以績效比較低」


公司是有說過，因為在乎的是小組的表現，所以工作上面犯錯是採連坐處罰制

這點我可以接受，所以我請主管告訴我，我們上個月犯的錯誤有哪些？

要讓我知道哪裡犯錯、誰犯了哪些錯誤，我才有辦法改進不是嗎？

結果主管就支支吾吾了一下，接著說出一件上個月的缺失

我一聽就覺得很扯，那不是我們這組出的包阿= = 是另外一組

主管才說 阿~對啦，不是你們這組的問題

問不出我要的答案，雖然知道他想下班，但我還是把他拖住了

後來主管又說，可能是因為出缺勤不良所以影響到績效

出缺勤不良？我上個月雖然因為過敏犯了，請了一天假

但因為我還有補休，所以是請補休，而且我也有找人代班了

因為沒嚴重到扣我那麼多錢吧？所以我又提出了質疑


主管又說，是因為你們這組新人請假調班太頻繁了

可是...個人績效當初說了會因為「工作表現」而決定高低

沒說過組員請假調班也要連坐處罰的阿，若真的要處罰，那為什麼當初不講清楚？

組員常常請假調班的事情我不是沒反應過，但主管總是說會找他們談，之後就沒下文了

自己要留這樣的員工，那我也認命的帶著他們

卻又要因為他們的出缺勤，造成自己的個人績效比別人低這麼多，真的很難服氣...


後來主管就說他有事要先走，他會幫我去問一下上頭，看是哪些錯誤

(...績效是你打的，你會不知道我犯哪些錯被扣錢？還要往上面追？)


問了老半天，感覺沒問出什麼可以說服我的答案Q_Q 好氣阿~~~


--

來吧!　　　　 不要阿阿阿阿阿~~~~　　負心漢才能夠吸引正妹
<囧> 囧/ 　　　 國小自然課本就有說了
負 正￣
∕╲ \\ ─── 『正負相吸』


--