為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好 - 職場

1.新聞標題

為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好領導了？

2.網址連結


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3.新聞內文

裸辭風盛行，工作真的那麼好找嗎？

我們公司裡的一位95後小伙伴離職了。

理由很簡單，按照那位領導的說法就是：

他太內向了 ，不愛聊天也不會說話，而且還很犟，總是逆著領導講話，感覺不適合我們
的團隊。

公司里關於這件事的看法，瞬間就分成了兩派，年紀稍大一點的人覺得，這個95後的小伙
子情商太低，不夠圓滑，領導的話，順著說就完了，哪來那麼多自己的想法！

然而我們這些90後的年輕人則覺得，有個性沒有錯，不過要懂得收斂，但說回來，內向者
有內向者的優勢，何況小伙子的工作能力不差，人家就是不喜歡說話，幹嘛逼著人家呢？
讓他負責好工作不就完了嘛！

最近工作的這兩年，我確實接觸了很多年輕人，他們有個性，肯吃苦，也願意學習，而且
情商也不低，但是唯獨在一些“老派”的職場作風面前，他們是絕對不會妥協的。

就拿討好領導這種事來說，這些年輕人幾乎不會去做，甚至還很輕蔑，那些“官威”在他
們眼裡，真的是一文不值。

那你說這些年輕人是哪裡來的底氣，支持他們這樣做呢？

我覺得主要有四個因素：

01.年輕群體的生活壓力普遍偏小

我們這代90後和80後，與現在的這些95後和00後們相比，有一點真的是很難比，那就是生
活壓力。

不說別的，一座房子就是身上的一座大山，包括現在，還有一大部分90後沒有買房，有房
的大部分都在還房貸。

但是這些年輕人則不同了，爹媽已經奮鬥好了，不說別的，首付的錢最起碼是有著落的，
他們不必去承擔生活的重任。

而這也意味著他們有了更多的選擇權，自己不喜歡的事情就可以不去做，怎麼高興怎麼來
，怎麼舒服怎麼做。

說白了，在他們的字典裡，工作這件事，開心、舒心才是第一位的，至於錢，可以放在首
位，但是沒必要。

02.年輕最大的資本是時間

剛參加工作的時候，很多老同事看著我們這群小孩子，說的最多的一句話就是：

年輕真好啊！

當時並不懂這是什麼意思，還以為指我們能玩能瘋，但是現在看來，顯然，年輕好的處，
並不僅僅在於此。

對於年輕人而言，時間之所以是最大的資本，就是因為有機會去試錯。

20歲的時候，工作幹的不開心，說辭就辭了，內心不會有一點猶豫；

25歲的時候，工作幹的不開心，勸勸自己，不和那些傻X一般計較，自己是來賺錢的，等
到哪天實在忍不了了，再辭職；

30歲的時候，工作幹的不開心？不不不，工作

最開心了，沒有什麼比工作更快樂了。

這就是區別，我曾聽某位大咖說過，你錯入幾個行業，你怎麼知道自己喜歡和擅長的事情
是什麼？

但這句話必須要加上一個前提，那就是年輕的時候，說實話，當一個人來到了三十幾歲的
時候，選擇的空間就會非常非常的小了，所以，年輕最大的資本，就是時間。

03.個性是雙刃劍，有攻擊性的同時，也會很不穩定，現在的職場裡，年輕人越來越多了
，個性這個詞出現的頻率也很高，從最開始個性不被接納，到現在個性開始被讚揚，可以
說，因為個性，職場環境更加寬容了。

但不得不說的是，個性的確是一把雙刃劍，好處是個性可以是特點、可以是長處、可以是
給自己加分的終極人格魅力。

可是同樣的，缺點就是，如果個性不被認可，甚至是被無視，那麼這就有點慘了，因為在
一個集體環境裡，認同感是非常重要的。

特別是對於年輕人而言，個性沒有收穫到認同，那麼也會成為導致離職的導火索，這也是
一個非常不穩定的因素。

04.環境的發展，讓職場不再是達到人生巔峰的唯一途徑

不知道大家注意到一個現像沒有，現在職場裡的年輕人，基本都有一項“副業”。

你永遠都不知道，你身邊坐著的同事，是哪個自媒體平台的大V、哪個公眾號的簽約作者
、亦或是某個視頻網站的Vlog達人。

也許他們的這些額外收入，已經超過了他們的本職工作，他們上班，可能就是為了五險一
金，或者是享受在人群里呆著的感覺。

換句話說，這些年輕人是不缺乏變現能力的，在他們看來，人生未必就是一條單行線，職
場也不是唯一的獨木橋。

在平台高速崛起的今天，任何一項專業能力都有可能得到發揮、得到變現的價值，這對於
年輕人而言，同樣是多了不少選擇。

所以說環境發展到今天，有些年輕人，真的不必再依靠職場這個體系，來完成自己的人生
夢想了。

其實看懂年輕人的職場態度，能夠幫助我們看懂很多當下的社會現象，比如裸辭這個問題
，其內在的原因，就和我上述分析的差不多。

也許社會上的崗位依舊只有那麼多，但是這仍不妨礙年輕人做出自己的選擇，這是時代進
步的結果，更是年輕人思想開發的結果。

4.心得

一、年輕人養自己就好 不用養父母買房……

二、現代能玩的東西比以前多很多，誘惑更大

三、就算努力真的得到了什麼？很多人想走捷徑

誰要跟你拼了命工作，無故突然被fire掉都有可能

四、許多人有副業只是職場上不會明講

五、個性因素，比起上一代的人，現代人不能接受"傳統式教育"一不高興就離職。

當然必須承認以前的人比較有肩膀 能接受壓力

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