為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定 - 加班

另外講一個值得重視的點

不希望一粒一修的原因是怕老闆以合法或非法的手段增加加班時數，畢竟薪資結構很容易被做手腳，

因此每月加班總時數的管控應該可以作為控制閥。

之前有篇新聞，老闆要求現行的每月加班上限要從46小時調整到60小時，然後以年度做彈性控管。而且一粒一修的一休加班不計入。

這LP毛也知道可以怎麼玩，反正旺季就那幾個月，旺季奴工就讓他們盡可能加班，時數上限要到了，反正旺季也過了，裁掉就好。

因此應該反而要求，每月加班上限應該作限縮，起碼一休的加班時數絕對要計入。

即使無法達到兩例假，加班總時數的控管與加班費的調漲應該可以有效遏止勞動環境惡化，再來就是勞檢跟罰則的問題了……


※ 引述《show282 (豪)》之銘言：
: 很簡單 不管是輪班不輪班一定會有差
: 兩例 就是工時40小時
: 一例一休 就是會搞到工時48小時
: 而且老闆不用多付你一毛錢
: 為什麼？ 老闆可以調整你的薪資結構
: 把原本的底薪降低 讓你就算領加班費
: 也一樣跟原本薪資相同
: 懂嗎？假設你原本30k
: 老闆可以說
: 原本薪水是底薪22K+8K獎金
: 然後這8K變成你星期六來上班的加班費
: 如果是兩例 老闆不論怎麼調整
: 星期六來上班 就是要給你一天假
: 老實說這政策 比當年22K政策更惡毒
: 影響到不只是剛出社會的年輕人
: 等於你薪水只要高於30K
: 老闆就能調整薪資結構
: 叫你永遠週休一日
: 所以民進黨的召委才會臨時烙跑
: 因為這個法案審下去
: 她一輩子就得背這種罪名
: 至於一直帶風向 說沒差的
: 呵呵… 台灣勞工裡一直不缺打手
: 這次也是一模一樣啊 科科


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