為何部門主管會一直保能力差的經理 - 離職

※ 引述《nobody0303 ()》之銘言：
: 某家公司
: 一個經理能力非常的差
: 底下帶的人全部對他很不滿
: 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事
: 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出
: 團隊人員都被K的滿頭包
: 時間久了一個個受不了都離職了
: 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中
: 好奇想問
: 明明部門主管都知道有問題的是那個經理
: 而且那經理在公司也沒什麼關係
: 就是個待了快三十年的老屁股
: 也沒有再拉拔上去的機會
: 但不知道何原因
: 部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛
: 也從來不會換掉那個經理
: 難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎
: 到底是什麼原因讓主管堅持一直保他
前面板友已經提出一些看法, 補充一下小弟另外的觀察
1. 更上面的主管要的是 "聽話" "忠心" 的人 - 這表示更上面的主管可以掌控.
至於為何想掌控? 不外乎是保持自己在公司的影響力或是說話更大聲, 各位可以
設身處地設想看看囉
2. 延續1, 太能幹的直接下屬, 你不會害怕哪天被取代嗎? 更高層的主管多半已經
沒有辦法直接處理最前線的生產相關業務, 萬一他被換下來, 他自己也擔心吧.
3. 繼續延續, 多了一個緩衝的角色在中間, 不管是有能幹的部屬 (誰會先被取代?)
或是前線對公司管理的不滿 (誰會先被抱怨和怨恨?)

多一個這樣的人, 對高層主管在這上面的考量, 是有好處的. 前線不滿? 自己偶爾
跑出來, 不管是公開場合或是私下, 摸一下前線的頭, 讓前線繼續撐著做事, 出包機
會就小了啊.

也許有點暗黑, 不過從人性的角度出發, 應該很合理吧.

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這感覺是如此奇妙, 當她柔和的光芒, 照在我的眼中,
隨著她的變化, 我的心情, 也隨之起伏,
默默的望著她, 暗自許下願望....
就算你變化無常, 我也將, 與你, 共同分享....給月

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