為何部門主管會一直保能力差的經理 - 離職

Lydia avatar
By Lydia
at 2019-11-17T13:54

Table of Contents

※ 引述《nobody0303 ()》之銘言:
: 某家公司
: 一個經理能力非常的差
: 底下帶的人全部對他很不滿
: 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事
: 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出
: 團隊人員都被K的滿頭包
: 時間久了一個個受不了都離職了
: 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中
: 好奇想問
: 明明部門主管都知道有問題的是那個經理
: 而且那經理在公司也沒什麼關係
: 就是個待了快三十年的老屁股
: 也沒有再拉拔上去的機會
: 但不知道何原因
: 部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛
: 也從來不會換掉那個經理
: 難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎
: 到底是什麼原因讓主管堅持一直保他
前面板友已經提出一些看法, 補充一下小弟另外的觀察
1. 更上面的主管要的是 "聽話" "忠心" 的人 - 這表示更上面的主管可以掌控.
至於為何想掌控? 不外乎是保持自己在公司的影響力或是說話更大聲, 各位可以
設身處地設想看看囉
2. 延續1, 太能幹的直接下屬, 你不會害怕哪天被取代嗎? 更高層的主管多半已經
沒有辦法直接處理最前線的生產相關業務, 萬一他被換下來, 他自己也擔心吧.
3. 繼續延續, 多了一個緩衝的角色在中間, 不管是有能幹的部屬 (誰會先被取代?)
或是前線對公司管理的不滿 (誰會先被抱怨和怨恨?)

多一個這樣的人, 對高層主管在這上面的考量, 是有好處的. 前線不滿? 自己偶爾
跑出來, 不管是公開場合或是私下, 摸一下前線的頭, 讓前線繼續撐著做事, 出包機
會就小了啊.

也許有點暗黑, 不過從人性的角度出發, 應該很合理吧.

--
這感覺是如此奇妙, 當她柔和的光芒, 照在我的眼中,
隨著她的變化, 我的心情, 也隨之起伏,
默默的望著她, 暗自許下願望....
就算你變化無常, 我也將, 與你, 共同分享....給月

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Tags: 離職

All Comments

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-11-21T22:21
不錯的主管,有可能會被挖走,或實力資源人脈夠了離開
自立門戶。大錯不犯,小錯不斷的主管,能維持單位現有
營運狀態的主管,位子都可以卡比較久!
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-11-24T19:24
簡單講就是大老闆看得點跟你我不一樣
Damian avatar
By Damian
at 2019-11-26T10:33
剛出社會也直接問過老闆一樣的問題,他很直白的說
:我就是喜歡這種又笨又聽話的主管
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-11-27T03:56
比較無害吧~
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-12-01T00:34
去查一下什麼叫功高震主的成語
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-12-05T04:59
換了一個副總要的經理 變成副總要擔責 有人這麼笨嗎 放著
所以的包都可以推的掉
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-12-09T05:24
權力鬥爭下的產物 人性就是這樣
Elma avatar
By Elma
at 2019-12-12T16:17
對老闆的角度來說, 找個聽得懂他交辦的任務並且能夠
排除萬難去幫他實現, 最重要是不會嘰嘰歪歪的部屬就是
好員工(自己的感覺

為何部門主管會一直保能力差的經理

Olga avatar
By Olga
at 2019-11-17T13:33
※ 引述《nobody0303 ()》之銘言: : 某家公司 : 一個經理能力非常的差 : 底下帶的人全部對他很不滿 : 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事 : 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出 : 團隊人員都被K的滿頭包 : 時間久了一個個受不了都離職了 : 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中 ...

為何部門主管會一直保能力差的經理

Tom avatar
By Tom
at 2019-11-17T02:17
某家公司 一個經理能力非常的差 底下帶的人全部對他很不滿 但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事 導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出 團隊人員都被K的滿頭包 時間久了一個個受不了都離職了 但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中 好奇想問 明明部門主管都知道有問題的是那個經理 而且那經理在公司也沒什麼關係 ...

面試到被趕出去

Donna avatar
By Donna
at 2019-11-16T21:06
在某周末接到一通面試詢問電話 說著我有投該公司的職位,詢問當天有無時間可面試 當時由於下午沒事就想說沒差 接著卻發現沒有投該公司且在低薪天堂五股工業園區 到了面試時,面試官沒做自我介紹 (通常沒自介or遞名片、簡單寒暄,都會讓我質疑公司的氣氛或制度) 一開始面試官就花十秒講人力網站上列出的工作 再提公 ...

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By Zenobia
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各位前輩好 這是我出社會的第一份工作 目前剛做半年 這幾個月來,跟同事的關係不是很融洽 原訂明年六月離職,但跟同事的關係越來越惡化 同事會擺臉色給我看,在我面前扔東西,對我大小聲... 主管都在旁邊,沒有想要介入處理 所以我在想要繼續吞忍到明年六月 還是趕快提離職... - ...