中高齡就業專法三讀 - 職場

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By Zenobia
at 2019-11-16T18:01

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https://udn.com/news/story/7238/4168255

2019-11-15 23:25 經濟日報 記者蔡晉宇、葉冠妤/連線報導

立法院昨天三讀「中高齡者及高齡者就業促進法」,成為我國首部針對年滿45歲中高齡、
及65歲以上高齡者的就業專法。新法明定,開放雇主以定期契約雇用65歲以上勞工;若涉
及職場年齡歧視,最高可處150萬元。

勞動部長許銘春表示,該法三讀通過是台灣歷史性的一刻,呼籲企業共同珍惜及善加運用
中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,並期望促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴
關係,強化職場世代合作及提升國家競爭力。

「中高齡者及高齡者就業促進法」重點包括禁止就業年齡歧視、協助在職者穩定就業、協
助失業者就業、推動銀髮人才服務、支持退休後再就業、開發就業機會等。

禁止年齡歧視部分明定,雇主對求職受雇的中、高齡者,不得以年齡為由而有差別待遇,
包含招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱等,若有不利對待,
違者可處30萬元至150萬元罰鍰。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~

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All Comments

Liam avatar
By Liam
at 2019-11-17T19:31
沒用的,公司的隱形條款政府管不到
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By Hardy
at 2019-11-21T23:31
以後可能跟新加坡一樣,路上都是有活力的老人在接待客人
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By Candice
at 2019-11-24T07:53
讓老人工作多出來走跳對身心都是好的
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By Mason
at 2019-11-27T16:27
表面上履歷還是可以投,但實質上是石沉大海
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By George
at 2019-11-29T19:28
勞基法這種硬性的都搞不定了 還幻想人家用老人 XD

遊戲公司的國際經驗

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By Isabella
at 2019-11-16T17:27
如題 目前想要應徵遊戲營運相關的工作 但由於目前生涯規劃預計幾年後會申請MBA(想學管理跟留在美國遊戲業工作) 想要在這幾年累積一些國際經驗(出差,接觸外國客戶,跨國合作都算) 查了一下目前台灣大概除了garena外好像沒其他公司可以有這樣的機會 大部分都是面向大中華地區而已 想請問有沒有前輩知道除了gare ...

遇到自私雷的同事大家會怎麼做

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By Elizabeth
at 2019-11-16T16:37
這邊說的不是因為理解能力不好或做事能力不好的雷 而是他是選擇性的雷,也就是會影響到上級對他的認知的部分,他會好好處理 前提情要: 我跟他算是同一個小部門的管理者 底下有二十個左右的工讀生 有些是共用的,有些是專屬的 那我跟他的工作性質相似 所以有很多工作是一起負責 極少數不是 可大致分成四大類: A.各自 ...

與同事不合

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By Connor
at 2019-11-16T00:51
各位前輩好 這是我出社會的第一份工作 目前剛做半年 這幾個月來,跟同事的關係不是很融洽 原訂明年六月離職,但跟同事的關係越來越惡化 同事會擺臉色給我看,在我面前扔東西,對我大小聲... 主管都在旁邊,沒有想要介入處理 所以我在想要繼續吞忍到明年六月 還是趕快提離職... - ...

適合跟主管要求增加人力嗎?

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By Lauren
at 2019-11-15T12:37
※ 引述《lazysimple (LAZYSIMPLE)》之銘言: : 我們小組五月走了一位正職之後,一時聘不到正職,補了兩位兼職。後來就這樣一直下去 : ,可是晚班業務量提高,一直滿想去問主管什麼時候會再補正職。因為兼職還是很難彌補 : 正職的責任範圍。 : 主管是資深同事剛晉升的,我到職也才一年,最怕是主 ...

新公司需要前一份公司的離職證明與薪資

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By Valerie
at 2019-11-15T11:00
新公司在上次面談中 說需要拍攝上一份公司的薪資轉帳證明 以及還有上一份公司的在職證明 因為上一份工作只有四個月被資遣 有拿非自願離職 非自願離職上面寫 經觀察後與公司業務不符 為由資遣 但在面談中我只提到說我離開那間公司 並未說明是我被資遣 雖然我本來就想離開那間公司 不過最終是以被資遣的方 ...