為何部門主管會一直保能力差的經理 - 離職

Tom avatar
By Tom
at 2019-11-17T02:17

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某家公司
一個經理能力非常的差
底下帶的人全部對他很不滿
但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事
導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出
團隊人員都被K的滿頭包
時間久了一個個受不了都離職了
但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中

好奇想問
明明部門主管都知道有問題的是那個經理
而且那經理在公司也沒什麼關係
就是個待了快三十年的老屁股
也沒有再拉拔上去的機會
但不知道何原因
部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛
也從來不會換掉那個經理
難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎

到底是什麼原因讓主管堅持一直保他

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Tags: 離職

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2019-11-21T07:31
台資就是這樣，出事主管是不會有事的
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-11-25T12:46
從你的敘述，其實看不出來經理有沒有問題啊
Joe avatar
By Joe
at 2019-11-26T06:33
換掉後，大家就知道廢的是更高層級的啊!!經理是專門背鍋的
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-11-30T17:20
那你就知道問題不出在那個經理，是下面的人
Tom avatar
By Tom
at 2019-11-30T21:21
是經理的指示錯誤還是底下的人做錯？
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-12-03T00:45
https://i.imgur.com/cHGI2O4.jpg
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-12-06T23:29
那個位置試過很多人結果都不好, 上面就不會覺得是人的問題.
Eden avatar
By Eden
at 2019-12-07T11:19
台灣重感情 又不像外商，沒能力就fire
Robert avatar
By Robert
at 2019-12-09T11:34
如JC大所說 如果之前的人都沒做好過就閃了 老闆自然不想亂
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-12-13T13:54
同樣情況，最後外國人主管說我家小主管任勞任怨，讓他繼續
做。
Kama avatar
By Kama
at 2019-12-14T08:06
那個部門就是負責當公司績效最差的替死鬼
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-12-14T12:53
因為經理太強 部門主管可能被幹掉 不如長保一個爛的
Selena avatar
By Selena
at 2019-12-15T15:13
換掉還要付資遣費
Christine avatar
By Christine
at 2019-12-17T20:33
30年的資遣費很高的...
Lily avatar
By Lily
at 2019-12-20T16:29
付一個爛貨三十年的資遣費，卻可以不用付歷年上百位不爽
而離開的基層團隊成員的資遣費，是很划算的事。
Christine avatar
By Christine
at 2019-12-23T07:06
有一種情況，就是有些公司會設置安寧部門，舉凡老年屈退
丶中年丶不適任，公司不要的人，都會往安寧部門丟。安
寧部門的主管都是最爛的，不需什麼能力，只要忠誠度心
臟強就夠了。重點是出錯就由手下去扛，扛不住的不爽就
走了，幫公司省下資遣費，是安寧單位的主管最重要的任
務。
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-12-27T08:31
老闆的私生子？
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-12-29T17:23
代表其他人更差 懂嗎
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-01-03T01:11
都30年的老屁股了 根本不存在其他人更差沒得換的道理 若
Una avatar
By Una
at 2020-01-05T18:49
真是尸位素餐的廢物經理 部門層級的不可能不知道 說不定
部門主管或更上層有把柄在那個廢物經理的手上
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-01-08T20:21
台灣若重感情 會把基層員工當消耗品?
Michael avatar
By Michael
at 2020-01-12T19:07
跟我公司好像XD
Callum avatar
By Callum
at 2020-01-15T08:47
因為能力強的屬下常常不聽話，將來還會挑戰他的位子
Annie avatar
By Annie
at 2020-01-15T15:58
台灣依努們只會重複 有夠讓人瞧不起u的
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-01-20T04:45
他有你不知道的重要性
像是背景=)
Ula avatar
By Ula
at 2020-01-22T12:57
很多時候是因為你們是個不怎麼樣的公司，做得好的人待不
住，再怎麼說他願意待這麼久，老闆至少不用在找人中無限
輪迴
Donna avatar
By Donna
at 2020-01-26T11:56
推樓上！看看那個經理後再看看你們公司，也許這地方不
適合強者生存。
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-01-31T11:10
覺得是你觀察不夠入微 如果是大公司能當上經理的一定有他
強過別人的地方 至於是什麼 要用心觀察
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By Hazel
at 2020-01-31T18:21
根據經驗通常是貴公司強者不會想長期發展，老闆最後會保
一直留著，能幫他處理事情的人
Isla avatar
By Isla
at 2020-02-04T14:01
根據RAVANA的回文 說不定這家就是台灣典型的黑心公司 就
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-02-05T07:23
是死要錢 能凹就凹 能撈就撈 只想超買員工時間圖利自己的
自私公司 那這種犯賤老闆和老闆養的寵物主管被唾罵的跟狗
一樣 也是Ta們自找的
Lucy avatar
By Lucy
at 2020-02-09T02:48
因為真愛

面試到被趕出去

Donna avatar
By Donna
at 2019-11-16T21:06
在某周末接到一通面試詢問電話 說著我有投該公司的職位，詢問當天有無時間可面試 當時由於下午沒事就想說沒差 接著卻發現沒有投該公司且在低薪天堂五股工業園區 到了面試時，面試官沒做自我介紹 (通常沒自介or遞名片、簡單寒暄，都會讓我質疑公司的氣氛或制度) 一開始面試官就花十秒講人力網站上列出的工作 再提公 ...

中高齡就業專法三讀

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-11-16T18:01
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Connor avatar
By Connor
at 2019-11-16T00:51
各位前輩好 這是我出社會的第一份工作 目前剛做半年 這幾個月來，跟同事的關係不是很融洽 原訂明年六月離職，但跟同事的關係越來越惡化 同事會擺臉色給我看，在我面前扔東西，對我大小聲... 主管都在旁邊，沒有想要介入處理 所以我在想要繼續吞忍到明年六月 還是趕快提離職... - ...

新公司需要前一份公司的離職證明與薪資

Valerie avatar
By Valerie
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新公司在上次面談中 說需要拍攝上一份公司的薪資轉帳證明 以及還有上一份公司的在職證明 因為上一份工作只有四個月被資遣 有拿非自願離職 非自願離職上面寫 經觀察後與公司業務不符 為由資遣 但在面談中我只提到說我離開那間公司 並未說明是我被資遣 雖然我本來就想離開那間公司 不過最終是以被資遣的方 ...

懷孕資遣

Quintina avatar
By Quintina
at 2019-11-15T02:25
關於這個問題順便分享兩點 1.是不是只要有給資遣費就能叫你離職？ 這絕對是錯誤的想法，但很多人以為是這樣 想想看你已步入中年為公司付出已久 老闆想省錢專門找新人，叫你拿完錢就滾 你中年失業找不到工作不就很淒慘嗎？所以是不行的 如果亂解僱勞工，打官司幾年後被法院判解僱無效 不只又變回這名老闆的員工，這幾年的工 ...