無言的職務調度 - 加班

目前就職於傳統產業
工作是辨公室的會計助理
平常是不用到現場(會有比較重的味道及血絲)去
但有時候會有需要去找現場主管問一些東西
我對這個其實是不怎麼在意這個
可能是因為這樣
就被派了一個工作是管理現場的某一間凍庫
明明之前就說好我只要進出數量記下來
key入電腦中 做成庫存表就好了
進凍庫跟整理點貨都是現場人員的事
但跟著時間的過去 要求我的就愈來愈多
最後要我自己進去整理凍庫(1件貨都10公斤以上)
進貨沒位子放 我還要自己移貨清空間出來
要我自己一個人去清點庫存
明明就是現場人員凌晨拿貨沒寫到單
造成庫存有出入 也要說是我的問題

雖然這個工作一星期只能休一天
國定假日還不能休
因為這個工作真的離家近
只要走10~15分的路 騎機車5分以內會到
所以我撐了二年多
但是我手邊的工作也愈來愈多
從一個單純只要把現場日記帳key入電腦的助理
到現在除了要做子公司的出納
還有很多算是雜項的東西要處理
還要帶新人
每天幾乎都要加班1~2個小時
東西還沒有全部處理完
如果有急件丟下來
也是有過加班到11點的經驗
我也都想說 就當做是學習個經驗 不要太計較

然後現在的子公司的主會計要離職
平常母公司內比較熟子公司的產品及現況的就只有我
所以我們的小老闆希望我接下主會計的所有工作
(該主會計也是幾乎每天都要加班)
等到有找到新會計也上手之後
再把工作放給新會計

但是重點是
我原本手上的東西沒有丟出去!!!
抽出去的唯一一樣東西 我不到半小時就可以處理好.....
而且完全不提薪水調整!!!

我整個人火了起來
我一個人要怎麼處理二個人的工作量
就算是暫時的支援性質
至少也要給我個獎金或加班費
什麼都沒有 就想要用之前的方法凹我
(我之前有支援過其他工作 在談的時候我沒講到薪資
小老闆就裝傻帶過 也還真的加班加的要死 沒半毛錢...)
有跟小老闆娘提過 這樣的工作量我鐵定做不完
她也是說要問小老闆 然後就沒下文
這二天又一付我怎麼沒去跟主會計做交接的感覺...

真的火到想不管任何事情 然後就直接提離職
但又想說如果真的走 後面接的人一定很痛苦
唉...

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