考核一個被經理定的開發人員 - 薪水

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By Anonymous
at 2012-04-18T11:33

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我是經理助理 公司內部大家都不太喜歡這個經理

某天發生一件事

因為開發部組長 不爽經理在某主管面前說不需要他(某主管跟他說的)

所以到處說經理壞話 結果有人傳簡訊給經理說他在罵他

經理就要我考核他 我知道他上班沒啥事做(經理也知道)他在那部門算不錯

一交代事情 雖然會碎碎唸 但不太會推託 我拜託他事情也幫我做好

該怎考核評比? 經理說他想砍人 不知道該怎處理了


經理說不做就扣我薪水....

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Tags: 薪水

All Comments

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By Brianna
at 2012-04-22T16:17
首先要先有的心理建設是：你確定留下來對開發組長是好事?
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By Gilbert
at 2012-04-26T13:13
第二就是：職責所在，該做的還是要做，記得公正客觀即可
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By Isla
at 2012-04-28T00:39
不知該怎麼處理? 你是經理助理居然不知該如何處理，那經理想
換掉助理就不用任何猶豫囉

突然以業績為壓力扣薪

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By Edith
at 2012-04-17T22:52
幫朋友代po 朋友(女)上班的公司 這禮拜突然訂出業績要求 如果沒達到要求 要扣獎金輔助 而當初所談的薪水並無薪資輔助 這部份 (28k) 公司說薪水結構中 有一項獎金補助 (28k-andgt;31k 多3k的部份是作滿一年後 跟老闆談調整薪資才有的) 但是 現在公司把這3k拉出來作為 ...

女業助想嘗試作業務

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By Michael
at 2012-04-16T21:33
我工作快三年 前兩份工作都是在小公司（6~8人）做業助 也因為是小公司的關係,所以幾乎都要身兼多職 除了處理訂單和一些行政工作外,採購、國貿、倉管都要做 最近這幾個月,突然覺得受夠自己做再多薪水卻總是微調要不就不調 所以有打算轉做業務～ 我是還不錯的國立大學畢業 念的是教育 因為不當老師所以 ...

關於離職證明

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By Dorothy
at 2012-04-16T01:09
在新公司上班 但覺得工作內容並不適合我 (應徵A職位進去，結果都是在做B職位的事) 因此打算做滿2個月就離職 這間公司流動率很大 也沒有一定的提離職程序 聽說之前的員工都走得很不愉快 不然就是最後一個月領不到薪水 依目前人力不足的情況下，他也不會輕易放員工走 我有打去勞工局問過了 人員表示：到職未做滿3 ...

這種公司不能待 文長

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By Audriana
at 2012-04-15T02:18
出社會後第一份工作就找到自己覺得不錯的百貨業 職銜也很好聽叫店長 而薪水也跟剛畢業的同學有著實的落差 但是工時長沒有私生活時間是百貨專櫃的缺點 想當初做一個月時 有衝勁到20天只排一天假 為了公司拼死拼活跑了一天的業務 把自己在地的人脈能打多通就多通 電話能裝多熟就裝多熟(PS沒門市電話 還用 ...

關於補習班從帶班導師(兼職)轉到正職工作

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By Agnes
at 2012-04-14T21:16
我是個大四的學生(就讀台北的學校) 因為現在沒有什麼課了 所以想說回桃園(可愛的家鄉)找工作 前幾天 我收到一家升大學補習班的面試通知 (我是應徵帶班導師) 面試的時候 我有跟主任表示我禮拜二還要回台北上課 主任就跟我說 我可以先做PART TIME的帶班小導師 禮拜一~五 晚上工作4小時 我因為家庭因素 ...