無論求職或求才.都是互相的. - 職場

工作2個多月.幾乎每天都上來爬文

有版友成功地被錄取.有的則是待業中.看了許許多多

也常想起之前求職許多的經歷.以下所講不過個人想法

認同也好.不認同也罷.就當聽聽別的聲音吧.

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找工作時.常聽到所謂的職場禮儀.仔細一看.幾乎都是

出社會應具備的常識.像面試服儀.應對態度...以及許多細瑣

的小地方.這幾年常被提及.多是與許多新鮮人過於離譜的作

為有關.個人也有時會有所疏漏而導至面試不成功.重覆過錯

不去重蹈.也是一種經驗.只是在求職方面.有很多要求.

但是.似乎很少聽到有對求才的公司的態度方面有所要求的聲音.

不愉快的面試相信大家都有.無論是遇到詐騙公司的假求才.

被不禮貌的態度回覆.嚴重的甚至有被羞辱(不少私校生應該都有同感)

如果自身態度有問題.就摸鼻當學社會經驗.但是這種情形倒也還好

應該說投入職場前沒多作功課.只能說是天兵一個.怨人無由.

但是在求職與求才的需求不成比例的情況下.只能說

資方的籌碼多.相對有利.而許多面試怪像就此產生...

1."不好意思.本公司只收國立高材生.您的學歷不夠好"

"那貴公司為何通知我來面試呢?"

"噢!試驗一下嘛.看會不會遇到人材啊!"

這種算是蠻耍人的.多是發生在小有規模的公司.週邊有不少人都碰過

可惡的是.即使是所謂國立生去面試.他們就會改說法.只收台清交的畢業生

2."你為何想要來我們這工作呢?"

"嗯...我覺得..."此時面試主管手機鈴聲響起.此後就聽他講完手機

才能繼續面試.面試1小時.有45分鐘都聽他在講手機.

這種可以說是相當沒有禮貌的情況.求職者在面試時通常都知道關掉手機

應試是種求職禮儀.但是面試的主管卻有這種荒謬的情形.

3.面試時與你談好的薪資及福利.等你上班才發現被虛晃一招.東扣西減.

之前沒提到的慢慢浮上抬面.

這社會誠信似乎沒人提了.騙人入行後搞得雙方不愉快.圖小利而大大損失

仍不自覺的公司可不少呢!尤其在勞退新制實施後更時有所聞.

4."你有沒有相關經驗呢?"

"沒有.不過我會努力地去學習"

"啊~~你不行啦!我們要能立刻實作的.你不用繼續面試了"

如果要有相關經歷的通常要在徵才說明中註明.不過沒有註明就通

知面試.再把人請出去的公司蠻多的.

5."X先生.您被錄取了.請明天來上班"

等到隔天去上班時.被人資部門擋駕請回去.之後再電話詢問時

"X先生.不好意思噢.人資部門突然變掛.您可能要靜待通知噢!"

這一等就十天半個月沒消沒息.

這情形通常在大公司遇到.搞了半天是部門間的內鬥到人事上

可憐了這些所謂的錄取者.以為找到工作.沒想到一場空.

以上舉的是一些是親身經歷過的.或是周遭有人遇過的.這些也不是

這段時間才出現的.也沒聽說有要重視這問題的.常聽廣播或電視上

人力銀行一再說要注意求職禮儀.卻沒聽說過他們要求廠商要注意

"求才禮儀".後來想想.它們是靠廠商吃飯.怎麼會提這個來自擋財路

更別提審核這些公司有無問題.常常聽說上人力銀行找工作反倒被騙的

因此眼下只有求職者自求多福.

可能有人說.工作難找.有就不錯了.還要求那麼多?

當然我也曾經有這種想法.隨著一段時間的求職下來.突然想到

如果我明天就工作滿20年了.也痛苦了20年了.假如出了意外昇了天

留下的是少到不能再少的薪資和儲蓄.以及20年不愉快的工作經歷.豈不是很悲哀嗎?

與其如此.不如找個愉快的工作去作.不然退而求其次.至少選個跟上頭能對盤的

不然整天莫明其妙被轟.想工作都沒心情了.想到這裡.就不想忍氣吞聲的

禮貌還是要有.不過這些"求才禮儀"極差的公司就直接跳過了.當個人不適合

這家公司.此處不留人.自有留人處.當然.這只是個人想法

不過至少憑這想法讓我找到現在的工作.薪資不高.最起碼工作的愉快

也跟上面處得很好.薪資有成長的空間.想想......其實也不錯了.



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