說到黃色鬼屋，本人前年才在此公司做過
為了讓原PO更了解，黃色鬼屋的可怕之處，我就詳細說明
以自己的親身在此公司的半年經驗
第一：上班時間
早上十點，上到晚上十點 這是十二小時符合勞基法，沒有超過十二小時
但是，這不包含開關時間，我當時上班是九點半就要到，晚上11點後才能走
所以基本上，有沒有照勞基法的沒有超過十二小時，可以自己思考
第二：業績
這個真的要看店長了，因為有些店長就是看你菜，過了三個月業績就是不給你
有些店長會用自己的方式分配，有些則是股長分配，那本人碰到的就是店長分配
他分配方式：不管你有沒有上班，賣到那區的產品，就是那區的人業績
但是賣出去的產品有問題，那區負責人沒上班，就找那區的第二負責人
意思就是說，業績不是你的，還要幫別人尾……是的，沒錯就是這麼機車的店長
第三：扣錢
他們公司有扣錢制度，也就是記過處份，一般職權在店長，所以跟店長的關係要好
好的話，自然不管犯什麼錯，店長就是不會記你過，而且就連客人打破APPLE AIR
也不會叫此區的負責人賠，叫大家一起賠，但是別人東西盤損，就叫當區的負責
順便一提，當時客人打破AIR的客人，來看的時候，此區負責人就在旁邊沒發現
被人家跑了之後，看監視器才知道是誰，後來店長和此區負責人，用另一種方式
先偷偷買下來，然後馬上買產物保險，直接換一台新的回來，這基本上已經違法了
所以你要知道，一家店有多黑，能不能生存，基本上幾乎是看跟店長交情，
並且，很多人都為業績鬥的很嚴重，最好三思而後行。
因為畢竟被稱為鬼屋，不是那麼簡簡單單的。
順便一提，你可以試著把工作時間換算成時薪算算看 超過8小時*1.33 超過10小時1.66
算算看，在外面當工讀生，照勞基法的薪水來看，是否有沒有符合最低薪資
我記得我當時算是每小時96元，不含超過八小時和超過十小時的部份。
※ 引述《missdara (dara)》之銘言：
: 如題~在面試後整理的內容如下
: 面試人員是先用電話方式簡單跟我面試的
: 問我是否是大學畢業，我回答是~
: 他說那剛進來的底薪是26000~27000(含全勤加給)
: 前三個月算試用期(算實習生)，三個月後，每月的業績額有達到目標，就是19000以上
: 但也要看店型，如果是小型店，當月業績達到一百萬，就是19000+7000元(我面試的店型)
: 若是大型店，當月業績達到一百五十萬，就是底薪+7000元
: 上班時間：早上10點~晚上10點(但還要收店結帳可能會超過10點)
: 月休8~10天，排休
: 上班時的休息時間為中午一小時，晚上一小時，中間有2次30分鐘的休息
: 但面試人員也強調，因為店內員工不多，所以也並不會說讓你真的都休滿一個小時
: 有勞健保
: 以上是面試內容，因為是電話先簡單的說明，說如果覺得時間可以的話
: 再直接去店裡填公司制式屨歷，會把我的資料直接建入公司檔，而且當天就直接上班…
: 但我爬文後，發現蠻多人的評論都說底薪很低，又常扣錢~~
: 最常看到的是，說員工都不願帶新人，讓新人常常自己摸索
: 不然就是詢問資深的得到的就是不耐煩的態度!!!!!!
: 也有顧客的評論說，員工像黑道…：讓我不禁有點心驚驚！
: 不知該不該再去面式和去上班，因為畢竟若上了一段時間班想離職又要辦一堆手續很麻煩
: 不知是否有同樣在那裡上過班的大大
: 能提供意見呢？謝謝~非常急~~~~麻煩了
--
為了讓原PO更了解，黃色鬼屋的可怕之處，我就詳細說明
以自己的親身在此公司的半年經驗
第一：上班時間
早上十點，上到晚上十點 這是十二小時符合勞基法，沒有超過十二小時
但是，這不包含開關時間，我當時上班是九點半就要到，晚上11點後才能走
所以基本上，有沒有照勞基法的沒有超過十二小時，可以自己思考
第二：業績
這個真的要看店長了，因為有些店長就是看你菜，過了三個月業績就是不給你
有些店長會用自己的方式分配，有些則是股長分配，那本人碰到的就是店長分配
他分配方式：不管你有沒有上班，賣到那區的產品，就是那區的人業績
但是賣出去的產品有問題，那區負責人沒上班，就找那區的第二負責人
意思就是說，業績不是你的，還要幫別人尾……是的，沒錯就是這麼機車的店長
第三：扣錢
他們公司有扣錢制度，也就是記過處份，一般職權在店長，所以跟店長的關係要好
好的話，自然不管犯什麼錯，店長就是不會記你過，而且就連客人打破APPLE AIR
也不會叫此區的負責人賠，叫大家一起賠，但是別人東西盤損，就叫當區的負責
順便一提，當時客人打破AIR的客人，來看的時候，此區負責人就在旁邊沒發現
被人家跑了之後，看監視器才知道是誰，後來店長和此區負責人，用另一種方式
先偷偷買下來，然後馬上買產物保險，直接換一台新的回來，這基本上已經違法了
所以你要知道，一家店有多黑，能不能生存，基本上幾乎是看跟店長交情，
並且，很多人都為業績鬥的很嚴重，最好三思而後行。
因為畢竟被稱為鬼屋，不是那麼簡簡單單的。
順便一提，你可以試著把工作時間換算成時薪算算看 超過8小時*1.33 超過10小時1.66
算算看，在外面當工讀生，照勞基法的薪水來看，是否有沒有符合最低薪資
我記得我當時算是每小時96元，不含超過八小時和超過十小時的部份。
※ 引述《missdara (dara)》之銘言：
: 如題~在面試後整理的內容如下
: 面試人員是先用電話方式簡單跟我面試的
: 問我是否是大學畢業，我回答是~
: 他說那剛進來的底薪是26000~27000(含全勤加給)
: 前三個月算試用期(算實習生)，三個月後，每月的業績額有達到目標，就是19000以上
: 但也要看店型，如果是小型店，當月業績達到一百萬，就是19000+7000元(我面試的店型)
: 若是大型店，當月業績達到一百五十萬，就是底薪+7000元
: 上班時間：早上10點~晚上10點(但還要收店結帳可能會超過10點)
: 月休8~10天，排休
: 上班時的休息時間為中午一小時，晚上一小時，中間有2次30分鐘的休息
: 但面試人員也強調，因為店內員工不多，所以也並不會說讓你真的都休滿一個小時
: 有勞健保
: 以上是面試內容，因為是電話先簡單的說明，說如果覺得時間可以的話
: 再直接去店裡填公司制式屨歷，會把我的資料直接建入公司檔，而且當天就直接上班…
: 但我爬文後，發現蠻多人的評論都說底薪很低，又常扣錢~~
: 最常看到的是，說員工都不願帶新人，讓新人常常自己摸索
: 不然就是詢問資深的得到的就是不耐煩的態度!!!!!!
: 也有顧客的評論說，員工像黑道…：讓我不禁有點心驚驚！
: 不知該不該再去面式和去上班，因為畢竟若上了一段時間班想離職又要辦一堆手續很麻煩
: 不知是否有同樣在那裡上過班的大大
: 能提供意見呢？謝謝~非常急~~~~麻煩了
--
All Comments