特休！主管不准假有違法嗎？ - 加班

※ 引述《trustnolove (我不是尹傑)》之銘言：
: 我為工廠輪班職，平常若有加班，可以選擇加班費或換休（期限內休掉，未休完則自動轉
: 成加班費）！
: 目前單位內的制度是...無論是請換休還是特休時需要找前後班同事各幫忙代班4小時（等
: 於前後班同事當天各加4小時班）若沒找到人願意代班，就無法休假！
: 由於公司制度是換休沒休完會自動轉換為符合勞基法的加班費，換休沒休完，只要公司有
: 給加班費，似乎就沒有違法的問題！
: 所以想要問的問題是，同樣是要請假，以特休下去請，自己若沒有找到前後班的同事幫忙
: 代班，主管不准假，這樣有無違法之虞？有無有力的法規可以讓主管准假？
: 有查到些相關資料：截錄勞動法令規定第三十八條...
: 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素，得與
: 他方協商調整。
: 重點就在於「得與他方協商調整。」若協商不成，主管是否有權不准假？我是否能夠照常
: 放特休假？既然是「得與他方協商調整」，在人力調度上來說，是否應為主管處理？而非
: 我自己處理人力調度的事？

特休該有多少不研究,就當它有...

特休沒休掉很像債權,老闆勞工都願意折現的話,給錢就行

勞動基準法施行細則24條2款略以,依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得

於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利

現在協商失敗

民法235條規定,債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預

示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知

債權人，以代提出。

這個看不懂可以先跳過去

勞動基準法第40條規定略以,因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，

得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。前項停止勞工假期，應於事後二十

四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

40條規定是片面的,不需勞工同意,也就是勞基法36條到38條規定的所有假,雇主願意

支付代價,可以片面不讓勞工放,只是事後要跟主管機關核備.

有錯請指正,個人既不是唸法律的,也不是勞工行政本科

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五穀雜糧加蔬菜 運動加樂觀

於晝夜常念善法 思維善法 觀察善法

想不出來作啥事好時 就唸佛吧

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