特休假問題 - 職場

※ 引述《haha0408 (ting)》之銘言：
: 請問各位特休假都怎麼算
: 我今年八月剛到新公司任職
: 原本以為過完元旦應該會有特修大概三天
: （按比例計算 7*12分之五）
: 因為之間公司都這樣算特修
: 但今天詢問主管
: 他卻跟我說要等到八月我才有三天假
: 且說到其他公司都是這樣的算法
: 讓我覺得很疑惑
: 因為我有去詢問再公家機關上班的同事也說是按比例計算
: 想請問各位特修都怎麼算

其實你也不能說他沒照勞基法，
只是不夠替員工著想。

一般來說很多公司都是新的一年的元月
就給於員工年資的特休天數

但你是去年8月報到的
今年元月為什麼沒有拿到特休？
你可以說公司沒有提前給你
公司也可以說勞基法規定滿一年才有特休

OK
重點來了就是計算方式
你去年8月份到職
計算特休比例就是算到去年12月結尾
然後新的一年又開始從元月開始計算

也就是說
沒錯你8月滿一年拿到照比例的特休
8～12月份比例特休2.9天（7/12*5個月）
然後再隔年的元月你就可以直接拿到7天
因為是今年的1月到12月計算

如果公司是這樣給就沒有爭議
但如果隔年又說8月才是滿年資整數才給特休
這就有問題了

我這樣解釋給你聽或許你能接受

-----
Sent from JPTT on my Sony D6653.

--