特休問題 - 離職

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By Annie
at 2013-06-05T20:40

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想請問大家

如果公司規定特休起算日為每年的1月1號，不滿1年的話依比例計算



我是去年3/1到職，今年1/1開始公司給了我 "5天半" 的特休

假如我準備要離開公司，因特休只休了1天半 (照公司規定我還剩4天)

那我可以說因為到今年3月年資滿了1年

在離職前跟公司要回應有的 "1天半" 嗎?



因為我一直覺得哪裡怪怪的.... 卻找不到怪的地方

如果我到了明年，1月1號開始我也是只有7天的特休

那我少掉的1天半跑去哪了....





謝謝大家~

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Tags: 離職

All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2013-06-06T02:16
看公司規定.
你的感覺沒錯.你被凹了也沒錯.很多公司都這樣也沒錯.
Linda avatar
By Linda
at 2013-06-06T15:48
所以最好就是12/31進公司,作滿一年剛好拿7天特休.
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-06-09T15:30
這是MIS為了省麻煩所成業界的陋習.
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2013-06-12T07:26
總之要請你時說的都很好聽優於勞基法,要趕你走時就處處刁難.
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2013-06-17T07:26
等你要跟他要什麼福利的時候就說"觀感不良"
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-06-20T06:38
我們公司是只要年度切替時 特休就等於滿一年
例如12/10入社 到了隔年1/1 自動變成7天特休
Elma avatar
By Elma
at 2013-06-21T06:58
所以樓上這間公司最好也是12/31到職XD
James avatar
By James
at 2013-06-25T16:49
z大公司12月進去和1月進去的會差很多XDDD
Mia avatar
By Mia
at 2013-06-26T11:38
離職可以全休完，不用管他比例
Lily avatar
By Lily
at 2013-06-30T04:22
照勞基法算，你應該是今年3/1開始到明年2/28有7天特
休；而大部分公司為了計算方便，會按比例算給你年底前
可休的假，依你的情況3/1~12/31有10個月，就是7*10/12
=5.8，那你還被A了0.3天哩～
Dinah avatar
By Dinah
at 2013-07-03T06:11
但假如你年底前離職，也不用管他5.8天，直接休滿7天就
對了
Eartha avatar
By Eartha
at 2013-07-04T22:08
1這是萬年問題 搜尋特休 看你要不要爭取 找勞工局

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Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
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