這裡有人問了我另一個案例：
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我是2008/7/1到職，公司規章１－４年１０天，５－９年１４天，事實歷年制
２００９ １０天
２０１０ １０天
２０１１ １０天
２０１２ １０天
２０１３ １２天
２０１４ １４天
２０１５ １４天
２０１６ １４天
2016/12/31 我有113.5小時未休，公司要改回週年制，說必須先扣回７天，然後再補１天
『新制規定』
我認為不合理，如果全部依照週年制計算，從我到職日到現在，公司依照規章應該給我９
６天特休，但是原先歷年轉週年確要吃掉我的假，不合理
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https://i.imgur.com/PBrFBL4.png
上圖是我的分析
其實你可以視為在2017年前，貴公司讓你本來應該在7/1獲得的特休,提早到1/1開始放，
但你公司在
２００９ 讓你多放了３天
２０１０ 讓你多放了３天
２０１３ 又把你的假扣了２天
所以2017前，你多放了4天假，
但你說2016尚有113.5小時未休，新制又讓你在2017年多了1天假
所以2017/7/1前尚可休 113.5H + 8H(新制) - 4 × 8H(欠假) = 89.5H = 11.1875天的特休
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其實我認為這為苦主並不欠公司什麼假,因為他沒有向公司借這些假,
只要他能找到公司曾經提過或說過"優於勞基法",公司就不應該扣他的假,
況且,公司有無一視同仁,對已經在2017前離職的員工追假?
如果沒有,為何獨獨對這位苦主追假?
至於公司可能會提出113.5H是在2016/1/1給假,應該在1年內休完,
未休完應該在2016年底歸零。
我的看法是,其中的112H(14D)是法定在2016/7/1取得,1年內修完也是在2017/7/1前,
公司要提前讓員工放是公司的事,員工仍有權保留到2017/6/30。
我不禁要想, 什麼樣的公司會讓人忙到一整年連放假的時間都沒有?
而且公司還要小氣把以前優於勞基法的假追回?
通常政策的緊縮表示,公司的營運在走下坡,才讓老闆斤斤計較,
這位苦主要小心了,過完年要是年終不如意,可以趁早打算打算了。
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我是2008/7/1到職，公司規章１－４年１０天，５－９年１４天，事實歷年制
２００９ １０天
２０１０ １０天
２０１１ １０天
２０１２ １０天
２０１３ １２天
２０１４ １４天
２０１５ １４天
２０１６ １４天
2016/12/31 我有113.5小時未休，公司要改回週年制，說必須先扣回７天，然後再補１天
『新制規定』
我認為不合理，如果全部依照週年制計算，從我到職日到現在，公司依照規章應該給我９
６天特休，但是原先歷年轉週年確要吃掉我的假，不合理
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https://i.imgur.com/PBrFBL4.png
上圖是我的分析
其實你可以視為在2017年前，貴公司讓你本來應該在7/1獲得的特休,提早到1/1開始放，
但你公司在
２００９ 讓你多放了３天
２０１０ 讓你多放了３天
２０１３ 又把你的假扣了２天
所以2017前，你多放了4天假，
但你說2016尚有113.5小時未休，新制又讓你在2017年多了1天假
所以2017/7/1前尚可休 113.5H + 8H(新制) - 4 × 8H(欠假) = 89.5H = 11.1875天的特休
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其實我認為這為苦主並不欠公司什麼假,因為他沒有向公司借這些假,
只要他能找到公司曾經提過或說過"優於勞基法",公司就不應該扣他的假,
況且,公司有無一視同仁,對已經在2017前離職的員工追假?
如果沒有,為何獨獨對這位苦主追假?
至於公司可能會提出113.5H是在2016/1/1給假,應該在1年內休完,
未休完應該在2016年底歸零。
我的看法是,其中的112H(14D)是法定在2016/7/1取得,1年內修完也是在2017/7/1前,
公司要提前讓員工放是公司的事,員工仍有權保留到2017/6/30。
我不禁要想, 什麼樣的公司會讓人忙到一整年連放假的時間都沒有?
而且公司還要小氣把以前優於勞基法的假追回?
通常政策的緊縮表示,公司的營運在走下坡,才讓老闆斤斤計較,
這位苦主要小心了,過完年要是年終不如意,可以趁早打算打算了。
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