離職轉職

特休期間到新公司報到，無離職證明 - 離職

Charlie avatarCharlie · 2023-03-17

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如題

因小妹工作已經滿一年，離職需有20天預告期

因此在目前公司的工作日是需要算到3/23

但因為新工作希望我早點報到

我先上網查了勞保是可重複加保

加上自己還有一些特休

便決定在後面幾天請特休提早到新公司報到

原以為可以提前於今天拿離職證明

下週一到新公司報到時就可提供

沒想到下班時去找人資，才被告知不得提早提供


得知此事時已經不早了

新公司的人資已經下班我來不及告知...

看網路上有未提供離職證明當場取消錄取的案例


因為小妹是第一次轉職，所以有點害怕出問題

請問各位遇到這種情況該怎麼辦呢

取消錄取的機率很高嗎？

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離職轉職

All Comments

Annie avatarAnnie2023-03-22
所以新公司不知道你還沒離職？
Isabella avatarIsabella2023-03-25
你休假期間依然是原公司的員工阿，搞不好你會銷假
回去加班，而且公司還有幫你保勞健保。
Xanthe avatarXanthe2023-03-29
你現在也只能誠實告知新公司，因為你想盡可能配合
報到日，所以原公司剩下幾天全都是特休抵，故離職
Jake avatarJake2023-03-27
證明會晚點提供。這種事不可能說謊的，退保日期是
你離職後，這個沒機會喬。
Joe avatarJoe2023-03-31
另外，離職證明也不是離職隔天馬上就有，原公司HR也
Linda avatarLinda2023-03-27
有他的作業流程。我換工作都是無縫接軌，所以離職
證明一定都是隔一周才給，HR都能理解。
Kumar avatarKumar2023-03-31
比較有制度的公司，任何開出去的證明都等同契約，是
需要經過公司內部用印流程的，有的還要蓋到總經理。
Oliver avatarOliver2023-03-27
沒事 一般一個月內給就好 下周再跟HR說清楚
Sarah avatarSarah2023-03-31
想搭文問一下這樣重複投保健保的部分會被兩邊公司發現嗎
Regina avatarRegina2023-03-27
推前面，你就說跟前公司人資要人資說要跑流程，沒那麼快
，不太會刁難啦。
Caitlin avatarCaitlin2023-03-31
重複投保，公司會收到通知，你說呢。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-03-27
就說還在跑流程就好
Ivy avatarIvy2023-03-31
我離職到職也是一個週末的事，候補而已，當然要看公司
Ingrid avatarIngrid2023-03-27
跟新公司說文件要之後才能後補就好，HR都能理解要跑流
程文件才能下來
Quintina avatarQuintina2023-03-31
不懂在怕什麼？實務上完全沒問題，整件事就是溝通的問題
Frederica avatarFrederica2023-03-27
而已，不懂你現在在考慮要不要誠實是？這種芝麻大的小事
有說謊的必要？
Carol avatarCarol2023-03-31
當然是誠實告知阿，離職證明有日期，你要是故意說
流程還在跑，等人資收到時，就會發現其實你說話的當
下根本還沒離職。你自以為你沒說謊，其實旁人看起來
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-03-27
叫做你沒有說實話。我要是主管，不會雇用這種人。
因為以後這個人說話，我都要小心分析是否有實話沒說
Kelly avatarKelly2023-03-31
如果本來就沒投保勞健保也不會有提前報到重複投保
問題？
Dinah avatarDinah2023-03-27
以後記得原公司的都處理完後再接新工作，我以前也因
Brianna avatarBrianna2023-03-31
為新公司要我早點過去，本來提完離職後要一個月，硬
是喬到半個月，後來去了新公司才發現各項制度都不完
備，本來期望的新發展都落空，最後做快二年還是離開
了，所以一間好的公司是會等你、配合你的，急的就讓
他去急...
Bennie avatarBennie2023-03-27
讓新公司等吧…不然怎麼辦？沒玩好就變成舊公司提告
你，然後由法律上的問題，新公司也不敢要了
Freda avatarFreda2023-03-31
一般都到職後一段時間內提供就好 不用慌張
Jacob avatarJacob2023-03-29
既然是新公司希望你提前報到，把這狀況講清楚就好
Andy avatarAndy2023-03-27
你有夠扯的，弄個不好小心被提告
Michael avatarMichael2023-03-31
實際上你就還沒離職，怎麼覺得可以先拿？
Isla avatarIsla2023-03-27
先報到，資料後補就好了
Brianna avatarBrianna2023-03-31
你不會是第一個報到的時候資料有少的人，HR看多了，他
們自己會知道怎麼處理
Eden avatarEden2023-03-27
你完蛋，最好認真去溝通要延後報到
Kama avatarKama2023-03-31
算了你都去了，就捏著等一下也很難被發現啦
但要說清楚
Olive avatarOlive2023-03-27
資料候補吧 遇過一個月才補齊資料
Isla avatarIsla2023-03-31
我的經驗是離職證明都可以後補
James avatarJames2023-03-27
不過從來沒有提前那這回事，你怎麼會這麼想也沒
預先確認….
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-03-31
另外我不懂你糾結重複投保日期幹嘛，你就沒想過
Gilbert avatarGilbert2023-03-27
離職證明上可能有離職日嗎
Hamiltion avatarHamiltion2023-03-31
求職渣男耶…
Ingrid avatarIngrid2023-03-27
我是用人單位我才不屌這些勒 人那麼難找 趕快到職就好了
Frederic avatarFrederic2023-03-31
這還好吧...這種文件類本來就可以溝通候補
後*
Caroline avatarCaroline2023-03-27
就跟新公司直接講白不就好了 他們也不可能是第一次遇到
一開始到職前就直接講才不會有爭議
Jake avatarJake2023-03-31
太菜了.以後有問題記得都先問再動作
Selena avatarSelena2023-03-29
離職證明有的是隔週給有的是當天給，這都要看HR的流程
，但會給的基本都是好公司
Zanna avatarZanna2023-03-27
現在不是補件的問題吧，感覺很不尊重原公司耶
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-03-31
健保無法重複阿，去新工作沒有健保，新公司違法耶，小朋
Elvira avatarElvira2023-03-27
友？
Zora avatarZora2023-03-31
健保要轉出跟轉入，什麼叫重複幾天沒關係
Frederica avatarFrederica2023-03-27
對舊公司：離職前還要搞事又溝通不良的前員工
對新公司：還沒報到就要搞事又溝通不良的員工
你真的很棒
Candice avatarCandice2023-03-31
你當初就照原本時間離職就好
Isabella avatarIsabella2023-03-27
HR來解答，勞保重複加保沒關係，誠實告知即可，健保僅
Andrew avatarAndrew2023-03-31
看當月最後一天所屬投保單位，3/31在新公司投保原公司
已退保就好。就新公司而言，完全不會產生任何困擾。就
去晚點補離職證明而已～沒事兒不要自己嚇自己
Daniel avatarDaniel2023-03-27
勞保重複投保，兩間公司都不會受到任何通知。如果健保
當月最後一天兩間公司同時都有投保才會～
Emma avatarEmma2023-03-31
只要說前公司用寄的，現在還在寄送中就好