特休的天數 - 離職

By Kyle
at 2015-08-04T07:41

Table of Contents

先說公司上班時間

早上八點半到下午六點

但沒有打卡所以自由心證

現在問題來了

上個月某天下午因病請假

本來一點半就該讓我下班

拖到兩點才讓我走我特休請四小時

硬是多扣我半小時

因為沒證據只能照單全收

現在打算朝特休被壓縮的方向

討回公道( 原本不想計較的 )

我到職已滿一年

但公司卻以我四月才來

到12月底特休用比例只給我五天兩小時

這個有文件可以證明

那申訴是否有機會爭取

就算討不到給公司一個教訓也好

之前以聽聞非常多員工在薪資

被扣算法很不滿

我自己也遇到過

她的扣法是例如我請兩小時

一天上班8.5時(公司是周休二日)

用月薪/22/8*2就是被扣的時薪

不合理在於上班8.5時卻用8來除

等於多扣至於除以22或31不知道

哪個合理但依然是員工吃虧

因為以往我很少請假

也想說算了不去吵因為沒用

沒打卡證據沒法子

只是這次真的太超過

而且也打算近期離職

所以想請問特休算法如果照公司規定

是否違反勞基法從一月來到12月底才有七天

不是一月來通通按比例給特休

(也是任職滿一年後才可以請特休)

如果可以打算申訴了

感謝

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Tags: 離職請假

All Comments

By Yuri
at 2015-08-09T04:23

申訴是你的權利一定可以申訴但結果要靠講理

By Queena
at 2015-08-11T07:54

除非你確定是除22 不然公司只錯在每天吃你0.1小時工時

By Kyle
at 2015-08-14T15:47

跟沒有紀錄工時

By Ethan
at 2015-08-18T13:05

公司特休應是到年底歸零，因此按比例給予沒有問題。

By Agatha
at 2015-08-23T05:08

特休照比例合理
請假扣法小吃虧，一天8.5小，雙周85小

By Charlotte
at 2015-08-27T18:31

雙周多上了1小時

By Kristin
at 2015-08-30T03:55

1小時平均給雙周12天上班日為0.08小時
他要扣時新的話應該要除以8.08小時

By Todd Johnson
at 2015-08-31T21:14

我去年四月到職到今年四月滿一年但特休只有五天就算
去年12月特休天數歸零但因未滿一年我不能請特休這樣
合理嗎我有看勞基法是以到職日計算的

By Olivia
at 2015-09-02T06:53

不是按比例有五天? 為什麼是不能請?

By Franklin
at 2015-09-06T18:10

不太合理吧你已經滿一年就應該要有7天

By Ingrid
at 2015-09-08T17:32

我們公司說有兩種算法，一個是到職滿一年七天，一種是按
比例，分年切

By Rosalind
at 2015-09-09T19:34

因為去年四月到職到去年12月任職沒滿一年所以不能請特
休我意思是今年四月才能請特休但為什麼任職滿一年卻
用去年的四月到十二月的比例天數給我不是用到職日滿一
年的天數給我呢？

By Zora
at 2015-09-12T19:11

手機排版抱歉比較亂

By Hedwig
at 2015-09-13T12:02

你去年到職到現在是沒有特休的，要滿一年之後

By Liam
at 2015-09-13T20:24

特休那邊算法是符合勞基法的所以你明年1/1就會有7
天特休

By Charlie
at 2015-09-13T23:36

http://0rz.tw/sTWN3 自己看吧照比例給並沒有違法
特休是用"年度"來算的今年你有五天明年1月1日起你有七天

By Harry
at 2015-09-15T00:34

2014/4~2015/4沒有特休
2015/4~2016/4特休7天，2016/4前用完

By Gilbert
at 2015-09-18T13:38

但你明年1/1日起有滿兩年嗎?也沒有阿...照你說法也不該有

By Harry
at 2015-09-20T23:03

所以你公司算錯你的特休啊。今年再怎麼樣四月之後一定
是七天，按比例的算法是指第一年或最後那年，而不是中
間的現在。

By Tom
at 2015-09-22T20:36

樓上...公司並沒算錯如果要用你的算法薪資跟假會變很複
雜

By Vanessa
at 2015-09-25T23:05

樓上...公司沒算錯好嗎第一年照比例比例就是這樣算
的

By Sandy
at 2015-09-26T09:14

中小企業沒ERP的會全部倒光光

By Mia
at 2015-09-26T22:02

公司特休是年度來算的，正常

By Candice
at 2015-09-29T23:49

我公司也是按比例算我去年3月到職

By Quintina
at 2015-09-30T20:34

到今年3月後給我5.多天的特休用到年底
明年1月開始才有完整7天

By Charlie
at 2015-10-02T15:55

樓上正解

By Steve
at 2015-10-03T05:37

算時薪通常都月薪/30/8，排除天數時數不一樣的複雜算法

By Doris
at 2015-10-03T18:20

明天1/1就有7天特休如果待久一點這種算法對勞方比較
好

By Doris
at 2015-10-07T20:47

特休算法沒問題,我去年9月到職,也是今年9月才可請特
休2.5天-3天

By Rae
at 2015-10-11T13:00

這點時間也計較，好像要飯...

By Jacky
at 2015-10-16T03:48

自己權益本來就該主動爭取某樓說這種話也不會比較有
水準

By Susan
at 2015-10-19T22:19

特休無違法喔...但你若確定要離職可以跟老闆要求到7天

By Mia
at 2015-10-24T02:39

公司特休的算法是合理的

By Susan
at 2015-10-27T09:03

.....先搞清楚勞基法吧

By Sarah
at 2015-10-31T15:17

如果非常清楚就不會上來問了
謝謝好心的版友回答

By Daniel
at 2015-10-31T17:59

會計年度作帳問題..公司應該是編去年4~12月照比例.約5天

By Agatha
at 2015-11-02T18:06

然後今年是一整年1~12月明年1月就可以開始休7天

By Sierra Rose
at 2015-11-03T18:17

不太可能把你切去年4月到今年4月=7天這樣算..會計很難編預

By Una
at 2015-11-03T21:57

你先問清楚明年是不是1月份開始就能休7天...

By Skylar Davis
at 2015-11-04T01:38

至於為什麼今年4月後才能請..是案勞基法規定的..
滿一年後有特休 .但不代表公司吃了你1~4月部份
應該是明年就會編還給你(今年一整年1~12月特休)

By Daniel
at 2015-11-08T09:16

比你厲害應該是肯定的，因為我不會計較特休

By Hazel
at 2015-11-10T21:00

你跳針的確比誰都厲害啊

By Cara
at 2015-11-11T09:33

後來才發現你之前早被罵翻了慢慢自嗨吧沒人陪你玩
很無聊吧

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