特休被改成事假 - 離職

原PO工作是做二休二
這種工作請假通常要找人代班
找不到通常還是可以請 頂多扣點績效
但是目前這家 聽說有人請特休被改成事假

打算領完年終要提離職了
特休大約三天 應該能換錢就不計較了
記得剛進去時 說做三個月以上要半個月前提離職(不含假日)
如果我沒理解錯誤 做三個月以上就要提前一個月告知?

如果公司堅持不放人
告上去是不是公司絕對站不住腳?

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