特休計算問題 - 離職

Steve · 2016-11-03

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特休計算有爬過文,但還是看不太懂怎麼算,所以想再請教一下

我們公司是依照比例來給特休,

例2014.3.3.3到職 2015年給予5天特休,2016給予7天特休

如果我預計2017年1月份要離職我能拿到的特休其實也不足勞基法的10天?

甚至其實連一天也沒有呢?

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All Comments

Mason2016-11-05

10天？

Valerie2016-11-06

未滿3年你為什麼覺得自己有10天？
不過2015年應該要給你7天(正確說是2015.3.3-2016.3.2間)

Emma2016-11-08

一般公司都年度結算不可能照員工到職時間起算的

Edith2016-11-11

所以2015只有算3/3到12/31,才會只有５天

Wallis2016-11-12

因此若你2017/1離職就１天也沒有

Kama2016-11-15

我沒有覺得有10天啦,我猜測可能有9天左右,其實感覺差不多

Queena2016-11-19

1年以上3年未滿：7日

Agatha2016-11-22

法律上都是從到職時間起算，沒有什麼年度結算，請自行搜尋
主管機關提供的試算表。

Isla2016-11-22

我們公司是依照比例算，未滿一天無條件進位，給你參
考

Ula2016-11-24

照勞基法任職1-3年都是7天啦，而且原則上應依到職日算

Frederica2016-11-28

而且公司不可強制平均分配特休使用方式

David2016-12-03

亦即，只要滿1年，理論上你就可以立刻把七天特休請完

Liam2016-12-05

但是法條也規定，應由雇主和勞工協商安排
所以雇主也可以不答應你，就看你要不要請別天，或主張雇
主不讓你放特休，因此要轉成特休未休工資...

Freda2016-12-07

2017.01.01起就有7天，不管你哪天離職都是7天
除非你們公司很機車不讓你休，那也可以換錢

Charlotte2016-12-07

沒給錢可以告他。最好的方式就是1月初就把7天放完

Quanna2016-12-09

放完再提離職。

Damian2016-12-13

滿一年給七天是因為你待了一年，不是要留你一年才給

Xanthe2016-12-15

樓樓上e大正解，你如果2017.01.15離職，還是有7天可以放