獎金發放疑問 - 加班

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主管看我不爽的成份 我自己推估如下
1.台北調到高雄的資深員工
2.給薪高於高雄同事, 他覺得不公平, 但薪水是公司核發, 不是我去吵來的


我的問題是~~
公司有業績達成獎金制度
超過目標部份*2%=組獎金
超過目標部份*8%=部門獎金
以我來說 我在組的編制內
可以領組的達成獎金
加上部門也有達成 還可以再領部門獎金
但是8%的部門獎金裡
有30%是給部門主管
剩下70%是主管依業務屬性分配獎金

我的業績達成有138% 另未達目標的同事是94%達成率
照帳面及字面上看來 我應該可以領的比未達成的多
不然就不叫獎金了 結果我竟然比未達成目標的人領的少
問了主管證實了他是看人發獎金 他有70%的分配權限
他給我的獎金比較少是因為我沒有加班~資歷深~薪水高~表現跟他預期不同

可是問題來了
1.獎金依法無據, 但勞動契約裡也沒有載明我的薪水要配多少的業績才match
2.一年12個月,月月都有目標,是公司分配給他, 他再分下來給我們
難道這不是目標? 他說公司分的太低~不符現實
3.他說我時間到下班回家顧小孩是我的事
資歷深也是我的事, 薪水高也是公司看的起我
但他要怎麼給我獎金是他的權利
依工作平等法可以告他歧視嗎?
4.我反問他那要做多少才有較多獎金? 未達成為什麼有獎金?
第一回答是他看狀況, 第二回答是人家有加班, 付出較多時間在公司
意思是我沒有加班就沒有付出 但我們公司也沒有加班費這種東西
時間到下班有錯嗎?
5.除了可能可以告他歧視之外 我還能有什麼作為?
已經反應給人資了 但我想應該是被蓋下來的成份大

為了這些~我下班哭了好久
上次哭這麼久是我家人過世的時候......

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