現在有公司要做早操的嗎 - 請假

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 就是那種很早上班 然後要精神喊話
: 大家一起提振精神的 運動早操 可能是在7.50分做 八點上班 七點下班的那類公司
: 1 2 3 4 2 2 3 4
: 我愛XX XX愛我
: 以客為尊 誠信正直 之類的


我介紹一間有早操的上市公司給你---榮成紙業，股票代號1909。

早操跳完，還要開早會，主席會喊集合，然後各部門主管報告各部門出席情形，請假或遲
到都會被大聲
的朗誦一遍，然後進入早會主題，每週的一到五都會有不一樣的主題，其中包括立正稍息
的練習，每週有一天要朗讀榮成的文化，你就會看到大家面無表情的看著小抄朗讀榮成文
化。

還有一天的主題是改善人例發表，什麼是改善人例呢？就是主管覺得你哪裡做不好，就會
對你開出改善人例，舉凡打掃區域不乾淨到作業疏失都會被開，被開改善人例會被扣薪水
，最重的是大過，會被扣20%當月月薪，早會還要上台跟大家報告你做錯了什麼，並承諾
要如何改進。

台北辦公室上班很安靜，就像圖書館，沒人敢喧嘩，董事長很情緒化，常常看高階主管被
破口大駡，三字經、砸東西、拍桌子都是家常便飯。很多老員工，不是未婚，就是離婚或
再婚，似乎間接說明能待下來的人，都不是好相處的人。

這間公司也很邪門，每隔2-3年就會有工安意外死亡，我在職期間，彰化二林廠就掛掉一
個，內部檢討報告是員工未遵守SOP，死掉的人補記大過，同工作組員也被開改善人例記
過扣月薪，整個就是莫名其妙的制度，不過我在想，可能是這樣苛刻員工，才會有一連串
不好的事找上門來。

我進去待不到2年就離開了，因為我無法適應這樣變態的制度，在職期間，小孩生不出來
，離開榮成後，兩個女兒才接連出生，生活像回到了陽間。


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