科技業offer請益 - offer

Sarah avatar
By Sarah
at 2022-10-22T15:37

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代po
小弟今年30,私立科大電機系,多益730。目前現職待約4年,最近去面試對方主管滿有誠意
的,想問問看各位前輩的看法?

現職:上市半導體公司-桃園
PCB layout 工程師年資4年
薪資:底薪40k*14+月領績效獎金=年薪約80(含加班費,每月加25小左右)
通勤時間:單程騎車15分鐘
預計下個月會升職等,主管說底薪至少多6k,會幫忙盡力爭取更好的價碼。
主管同事好相處,但公司制度資源分配不均,待在不被重視的單位,主管也知道,目前無解


新職:上市半導體公司-竹北
薪資:底薪55k+3k津貼,不需加班,面試時對方說全年保14,年薪加獎金破百沒問題,會額
外補貼損失的年終(但offer沒寫,主管說會另外給)
通勤時間:單程需要開車45分鐘左右(44km)
相對現職案件比較簡單,對方主管很有誠意希望能盡快報到,隔天直接收到offer。
主要是卡在通勤時間和即將升職,且油錢加保養每月就得花至少6k,所以可能會跟現職升職
等後的年薪差不多。

原本是看底薪差太多想直接去新職了,但被現職主管慰留說再過2個月就升了會差不多,要
我再考慮一下。而且還要扣掉通勤成本似乎真的沒有差太多…加上對方馬上同意而且迅速發
offer有點受寵若驚,想請益各位的看法?

1.跟新職延後報到時間,看現職升等後的薪水再考慮
2.繼續待現職,年後再另尋工作
3.直接去新職
4.其他

先謝謝各位先進!幫小弟指引道路!

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All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-10-26T11:02
選會讓自己成長的,還年輕
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-10-30T06:27
B啊 底薪墊高你下一份才有籌碼再往上
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-11-03T01:52
損失年終那部分沒有在offer裡的話 要再談就難了
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-11-02T03:25
會選竹北,園區很容易跳槽加薪
Mary avatar
By Mary
at 2022-11-05T22:50
B
Madame avatar
By Madame
at 2022-11-02T03:25
看未來發展
Mia avatar
By Mia
at 2022-11-05T22:50
B 竹北隨便一間阿貓阿狗都屌打桃園PCB
Mia avatar
By Mia
at 2022-11-02T03:25
我多益370...
Connor avatar
By Connor
at 2022-11-05T22:50
底薪太少了吧,有年資跳要翻ㄧ倍
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-11-02T03:25
40k跳至少70k
Harry avatar
By Harry
at 2022-11-05T22:50
新職底薪至少65k以上,所以我覺得還是先待原來的
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-11-02T03:25
但年資4年底薪40k 這真的很誇張
外勞領的都比你多
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-11-05T22:50
我不是嗆你,是說真的,怎麼做4年底薪居然才40k
Mary avatar
By Mary
at 2022-11-02T03:25
真心為你覺的你可以有更好的價錢,你可以在找,ㄧ定有
合你行情的
Jake avatar
By Jake
at 2022-11-05T22:50
ㄧ定是2
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-11-02T03:25
好奇58*14要怎麼破百
Linda avatar
By Linda
at 2022-11-05T22:50
58*14是年終 還沒含獎金呀
Noah avatar
By Noah
at 2022-11-02T03:25
真的要來新竹 先撐高底薪之後隨便跳
William avatar
By William
at 2022-11-05T22:50
選擇到竹北工作、租屋,把底薪墊高
Mason avatar
By Mason
at 2022-11-02T03:25
油錢算一萬一個月比較好
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-11-05T22:50
直接去B ,慰留說的以後會加以後會升聽聽就好,就算升了
也只是拿好幾年後的扣打來填而已,現職天花板新職的底薪
Olga avatar
By Olga
at 2022-11-02T03:25
怎麼選都是B阿
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-11-05T22:50
B
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-11-02T03:25
用金魚的頭腦想都知道是選B
Doris avatar
By Doris
at 2022-11-05T22:50
不要星星
Megan avatar
By Megan
at 2022-11-02T03:25
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-11-05T22:50
A好,離家近
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-11-02T03:25
B的交通時間絕對高於你的預期
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-11-05T22:50
如果可以在竹北租屋
James avatar
By James
at 2022-11-02T03:25
底薪撐高是好事,但不要相信版友說什麼下一份才會更高
,下一份更高還是要看自己實力,如果沒有稀缺性的話,
下一份不見得能越來越高
Una avatar
By Una
at 2022-11-05T22:50
B的通勤時間你低估了
Emily avatar
By Emily
at 2022-11-02T03:25
B 租屋
Una avatar
By Una
at 2022-11-05T22:50
選B租屋,A還要加班你根本不用考慮
Liam avatar
By Liam
at 2022-11-02T03:25
1是日月光嗎,小弟也剛入職一年而已,請問年資4年間都
沒有收到小白單嗎(升遷or調薪)因為小弟我就收到了2
次,如果收到很少次可能真的如你所述不是戰鬥單位,不
太被重視,這樣績效獎金可能也不會太多,建議B吧!
Robert avatar
By Robert
at 2022-11-05T22:50
就PCB 了還在日月光是來亂的?
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-11-02T03:25
樓上笑死
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-05T22:50
A說兩個月後調薪也不是保證,真要有誠意就該立刻調
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-11-02T03:25
4年還40k,這舒適圈看來你跳不出
Robert avatar
By Robert
at 2022-11-05T22:50
PCB算傳產 選B吧
Dora avatar
By Dora
at 2022-11-02T03:25
竹北塞車時間有考量嗎
上班時間實際開一次看看

三井餐飲公司總管理處經歷分享

Jacob avatar
By Jacob
at 2022-10-21T21:25
※ 引述《vandrend (阿力)》之銘言: : 好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司,發個警示文,希望其他求職者不要走冤枉路 。 : 面試的時候,主管把公司薪酬福利講的多好多好,所以拿到offer後就加入X井,沒想到 是 : 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高,董事長要檢討追究原因,資深 同 ...

就職順利的話會選擇把失業津貼領出來嗎?

Mia avatar
By Mia
at 2022-10-21T14:24
有點好奇大家如果在失業津貼領完錢找到工作 並工作順利的話,會不會選擇把剩下的津貼折半領出? 會想問這個是因為朋友的公司在年初因為業務調整解散 在領了三個月的失業津貼後,很幸運的找到了一份可以遠端的工作 然後做到現在其實也算順利,就在想說要不要把這筆錢領出來 雖然是折半了,但他算過以後,大概領出來還有三萬左右 ...

會計offer 請益

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-10-21T00:18
面試到目前為止, 有相對來說比較中意的兩間公司, 想問問看各位前輩哪一個對未來的發展比較有幫助呢? 自身條件為: 東吳大學會計系 四大會計師事務所審計部2年經驗 TOEIC 藍色證書 日文約N3 1.、上市電腦及周邊產品產業 工作內容:成本會計 薪資:45-47k*14+績效(約1.5-2個月) 通勤時 ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Liam avatar
By Liam
at 2022-10-20T21:43
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言: : 假如兩個新進員工薪水差不多 : A實力100,但是會混水摸魚,隱藏實力,不會盡全力做 : 但因為實力強,最後產出還是有60分 : B實力30,但是很認真學習態度佳 : 不過能力沒A好,最後產出50分 : 正常老闆打考績,是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪 ...

工作態度跟貢獻哪個比較重要

Anthony avatar
By Anthony
at 2022-10-20T17:18
什麼是認真? 什麼是工作態度? 產出少要從工作理解、工作方法下手 到底是少做了什麼、做錯了什麼 導致產出不如人 說難聽一點 工作模式有沒有問題 你跟著看半個小時、一個小時 怎麼可能看不出來哪裡有問題 除非你也一樣爛... 如果看得出來為什麼不協助他修正? 這才是真正當主管該做的 而不是 用什麼“很認真” ...