對平面設計來說責任制好像一個無法擺脫的存在
第一個工作就是週休二日責任制，有上下班時間但都是參考用的
平常不打卡，原則上早上九點進公司，晚上九點半走，
中午原則上休息一個半小時，有時老闆想去外面吃飯喝咖啡會到兩個多小時
平常日沒有加班費，但週末來公司老闆會給錢（隨老闆心意，不小氣就是）
雖然前相對較多但工時太長、疲勞累積到一個地步，最終還是離職了
第二個工作是隔週休打卡制，遲到一分鐘就扣全勤兩千
工作量不重，常常沒事做所以沒機會加班
薪水很低但下班時間一到，一分鐘內公司疏散完畢是唯一優點
反正是過渡用的就不討論了，不過這是我唯一一個有打卡的工作
也是唯一一個傳統產業相關工作
第三個工作是週休二日、不打卡，上下班規律，加班有加班費
早上八點半到下午六點半，中午休息一個半小時，
其實工時每天有多半小時，但看在不常加班時間到可以走就算了
但還是有薪資低報，年假沒給足，加上薪水30K萬年不漲
還有一些工作上的小摩擦，最終還是離職了
原本希望即使沒有比上一個工作好，但條件至少也不要差太多
所以設定條件在30K以上，週休二日、非責任制有加班費
30K跟週休二日還比較容易，但責任制卻好像打不破的魔咒一樣
因為第一個工作的經驗，我對於工時過長非常感冒
所以面試必問加班費，對方說責任制我一定會說我不喜歡加班，問工時大約多長
每次面試的主管一定都會說：看個人能力啦～其實公司也不喜歡員工加班之類的
但現實是有一次面試談到晚上快八點離開時，辦公室沒有一個人下班
還有一次是我推掉太多責任制工作，想說總要去一次看看，說不定能力好可以早點做完
結果搞到中午也沒休息忙到八點才勉強離開，還是全公司最早走的，因為不做了
私下問公司20年以上的資深員工，也說平常最快也要八點多才能走
那你面試時還跟我說公司不太加班？？？
最近職缺少，其實想等年後～但有時還是會有一些自己來面試
想試試其他產業說不定可以正常上下班，打卡也無所謂
空間設計，有加班費但要申報主管認定才算加班，主管不認定就算個人能力不足
玩具貿易，上班打卡下班責任制，說詞一樣是公司不喜員工加班，走不掉是能力不足
電子五金，聽到責任制就bye了～連面試都不想去
以前我以為只要脫離設計業就能脫離責任制
現在發現到處都是責任制，而且是真心不讓你下班那種
請問有人是可以正常下班，加班有加班費的嗎？
可以給我一些信心嗎？
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第一個工作就是週休二日責任制，有上下班時間但都是參考用的
平常不打卡，原則上早上九點進公司，晚上九點半走，
中午原則上休息一個半小時，有時老闆想去外面吃飯喝咖啡會到兩個多小時
平常日沒有加班費，但週末來公司老闆會給錢（隨老闆心意，不小氣就是）
雖然前相對較多但工時太長、疲勞累積到一個地步，最終還是離職了
第二個工作是隔週休打卡制，遲到一分鐘就扣全勤兩千
工作量不重，常常沒事做所以沒機會加班
薪水很低但下班時間一到，一分鐘內公司疏散完畢是唯一優點
反正是過渡用的就不討論了，不過這是我唯一一個有打卡的工作
也是唯一一個傳統產業相關工作
第三個工作是週休二日、不打卡，上下班規律，加班有加班費
早上八點半到下午六點半，中午休息一個半小時，
其實工時每天有多半小時，但看在不常加班時間到可以走就算了
但還是有薪資低報，年假沒給足，加上薪水30K萬年不漲
還有一些工作上的小摩擦，最終還是離職了
原本希望即使沒有比上一個工作好，但條件至少也不要差太多
所以設定條件在30K以上，週休二日、非責任制有加班費
30K跟週休二日還比較容易，但責任制卻好像打不破的魔咒一樣
因為第一個工作的經驗，我對於工時過長非常感冒
所以面試必問加班費，對方說責任制我一定會說我不喜歡加班，問工時大約多長
每次面試的主管一定都會說：看個人能力啦～其實公司也不喜歡員工加班之類的
但現實是有一次面試談到晚上快八點離開時，辦公室沒有一個人下班
還有一次是我推掉太多責任制工作，想說總要去一次看看，說不定能力好可以早點做完
結果搞到中午也沒休息忙到八點才勉強離開，還是全公司最早走的，因為不做了
私下問公司20年以上的資深員工，也說平常最快也要八點多才能走
那你面試時還跟我說公司不太加班？？？
最近職缺少，其實想等年後～但有時還是會有一些自己來面試
想試試其他產業說不定可以正常上下班，打卡也無所謂
空間設計，有加班費但要申報主管認定才算加班，主管不認定就算個人能力不足
玩具貿易，上班打卡下班責任制，說詞一樣是公司不喜員工加班，走不掉是能力不足
電子五金，聽到責任制就bye了～連面試都不想去
以前我以為只要脫離設計業就能脫離責任制
現在發現到處都是責任制，而且是真心不讓你下班那種
請問有人是可以正常下班，加班有加班費的嗎？
可以給我一些信心嗎？
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