產品或機器壞掉 賠錢 - 離職

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-10-27T23:17

Table of Contents

※ 引述《AaronCrow (crow)》之銘言:
: 大家好
: 我目前是在藥廠擔任製造的工作 之前同事發生做錯藥的行為 可能導致產品整批報廢 這
: 樣算下來一批成本說60幾萬 員工怎麼可能賠的起? 本公司最高主管還嗆聲說管你賣田賣
: 房也一定要賠 囧
: 聽起來壓力好大好沉重 之前在別間工作也常常有聽見報廢 重工 也不曾叫員工賠錢。在
: 這裡弄壞小東西器具都要賠錢。請問這樣合法嗎?
: 人再怎麼厲害總是會做錯 賺公司的錢也沒多少 一次做錯就沒錢。還有聽說最近公司被開
: 環境的罰單 董事長也要負責的單位自己賠 那也是幾十萬的欸~
: 到時真的只能不做+走法律路線嗎?
: 還有聽說沒賠錢不給離職 好可怕
: 想請懂這方面知識的大大提供方法 感恩

分幾點來看

1、沒有上法院 就回到勞基法,對員工有利

假設員工造成公司鉅額損失
即便公司已經盡所有SOP管控、一切義務
員工須負完全責任
在未經民事損害賠償判決之前
公司是不得以損失賠償扣薪的
換言之公司要合法追回賠償 就是告民事求償


2、要告損害賠償,不須證明員工"故意"

基本上因控告損害賠償,只要"過失""故意"造成公司損害
一般也不會打證明員工"故意" 難以舉證
多半會證明是其員工過失 造成公司損害。


3、若公司、員工有簽賠償相關特別合約,則第一條無效。


4、若是受雇者在執行勤務時,造成他人損害
則回到民法第188條
受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者
由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任
但選任受僱人及監督其職務之執行
已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者
僱用人不負賠償責任
僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受僱人,有求償權
如他人對公司請求損害賠償,公司可向該員工求償。


-------------------------------------------------------

基本上我個人認為 若是走合法途徑
公司會比員工更願意上法庭

對公司來說本來就是要承擔這麼多的賠償責任
輸了還是承擔這麼多的賠償責任
但贏了 不論是部分賠償還是全額賠償
都是對公司有利。

一點個人想法
若上面看法有誤 請指教
謝謝

--
Tags: 離職

All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2016-10-29T21:33
非故意不可能討到全額賠償 用恐嚇的才有機會討到
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-11-02T14:07
如果錄取時有簽什麼文件 就代表公司隨便叫員工賠錢都合
法?
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-11-07T04:27
感謝回覆
Doris avatar
By Doris
at 2016-11-10T20:52
老實說 sop這種事和現實是差很遠的 上面無能 下面挫咧
Rae avatar
By Rae
at 2016-11-12T11:24
0000000000000000000000000000000000000000000000000000
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-11-14T17:16
與勞基法抵觸就無效了,還立場倒過來勒?不要亂講
Enid avatar
By Enid
at 2016-11-18T18:12
還在亂蓋,雙方另有約定是對等情況,一般是指
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-11-20T03:11
公司付錢給員工到國外受訓這類的,你可以無線上綱
到任何地方也真是來亂的
Adele avatar
By Adele
at 2016-11-22T13:37
勞資雙方約定..台灣什麼時候兩造地位對等了 都嘛公司得
利的條款
Edith avatar
By Edith
at 2016-11-24T09:12
誰跟你講地位對等,我講"條件對等"
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-26T03:35
還在蓋?22條在講工資給付之原則,你可以亂抄到預扣
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-11-27T16:35
22條是講工資幾付.比如公司用500元便當支付你加費可不可以?
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-12-01T18:32
答案是可以的!只要雙方合議和能證明便當值500
不是說可以扣工資罰款..不過扣年終..全勤獎金等.
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-12-02T01:55
非本薪的部份.只要勞資契約內沒有明定(比如年終最少一個月)
Enid avatar
By Enid
at 2016-12-02T03:37
公司在無明定且非薪部份扣款...法律是沒有規範的..
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-12-04T10:21
不懂法律就別亂引用,22條講的是給付標的......

日企業永不錄用台人

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-10-27T18:13
※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1O4TD5ZG ] 作者: NewMacpro (可口可麥(mioand#39;Aand#39;oka)) 看板: MenTalk 標題: [爛報導] 日企業永不錄用台人 時間: Thu Oct 27 18:13:19 2016 goo.gl/hmfDvZ N ...

道歉啟事

Sandy avatar
By Sandy
at 2016-10-27T16:53
本人黃諺鈞 在台大批踢踢實業坊salary板 job 板 台中板 發佈關於迅雷快遞之相關文章 因離職過已經超過一年 且對於文章內容沒有查證 扭曲事實妨害名譽加以道歉 道歉人 黃諺鈞 2016年10約27日 -- posted from bbs reader hybrid on my OPPO X9079 ...

產品或機器壞掉 賠錢

Frederica avatar
By Frederica
at 2016-10-27T16:39
大家好 我目前是在藥廠擔任製造的工作 之前同事發生做錯藥的行為 可能導致產品整批報廢 這 樣算下來一批成本說60幾萬 員工怎麼可能賠的起? 本公司最高主管還嗆聲說管你賣田賣 房也一定要賠 囧 聽起來壓力好大好沉重 之前在別間工作也常常有聽見報廢 重工 也不曾叫員工賠錢。在 這裡弄壞小東西器具都要賠錢。請問 ...

離職,現在、馬上!

Gary avatar
By Gary
at 2016-10-27T15:28
小弟這個月初剛到現在這間公司任職。 上班期間不開心的內容就不贅述了。 問題是,我本打算做到這個月底10/31日,但逢國定假日,改預計11/1日再離職。 問題來了,就在剛剛主管無腦的噴完屁話後我非常想現在就離職。 1、勞基法規定未滿三個月離職不需提前告知,可當下就離職。 2、其公司規定離職依照勞基法規定 ...

工作產業轉彎

Michael avatar
By Michael
at 2016-10-27T10:18
前公司因母公司決定結束,而我們被轉派到其他子公司的商品企劃課就職, 但因為該單位的管理課的人有兩個人休了育嬰假,我就變成暫代的職務代理人 人事出勤異常 排班 資產/商管理 設備申請/維修 現場突發狀況 客訴跟客需等等等, 我幾乎都統包了。 最讓人無言的是,很多事也不看我會不會,就丟出來要我接 ...