用22K找到好助理的方式大全 - 離職

關於面試由於我自己有不少經驗，和大部分人比起來也沒什麼
有些心得可以與各位分享。
不過每個人的背景，經歷，運氣等等各不相同所以我的作法可能
也不適用於其他人。

剛出社會的話，最好履歷上面能有一兩樣能拿出來當做加分的地方。
例如:英檢，日檢或其他證書而且最好是程度最高的，且要與面試的工作能有關係。

履歷不重要的東西不用寫，挑重點，優點寫，假設你有60分，最好寫80分。
但別太誇張，被抓到反而不好，然後開始只要有相關的工作開始狂投簡歷，
這個時候別太挑公司。等人資通知面試前，開始蒐集公司資訊，產業及產品背景

面試時別遲到，服裝注意，保持笑容等就一般那樣。
然後適當的聊到你對於此產業做的一些功課，然後面試官一定會從你的簡歷中
找問題問你，再從你的回答問你下一個問題，所以別寫一些會回答不出來的東西。

然後大概就會問一些觀念題。
譬如:你覺得好的業務應該如何?答案盡量減短扼要，像是積極開朗這些都不是答案
，就說能幫公司爭取更多"賺錢的訂單"等等就好。
或是什麼是品質，就回答客戶能夠接受的東西等等，通常面試官問題不會多，
她的問題你都能回答，然後他再依照你的回答問下個問題都能回答的話，
一般就沒啥問題。

如果會問一些腦筋急轉彎的人，通常個性都有點機車，回答不出也不用太在意。

然後接下來大概就會問，你的希望薪資為何?
建議可以先參考網上，至少加一般行情+1/10喊，對方如果說太高的話
也先別拒絕，先說考慮，單位主管如果問你大概何時能上班，
基本上就有很大機會已經上了。(如果是人資在面試時問的話，就不一定)

以上是面試。

以下是投簡歷

選公司跟職位的話，建議通常越少徵人的公司或職位越優。
那種同個職位每個月都在徵人的職位通常很賽，千萬別去。
如果是一家公司每個職缺都徵人，而且又沒什麼有名通常也很爛。
然後多面試幾間，別管自己是不是完全符合職缺，反正不符合的話，
對方也不會約你過去。另外多面試幾間會比較上手。
如果有機會進這些公司，原本缺少的部份進去後，想辦法學會也能當成往後的籌碼。

關於這點大部分台灣跟大陸人的思考邏輯就會有些差異，台灣可能比較多會認為
先做好萬全的準備，或是完全符合需求再應徵。而大陸通常做事情都是講求先搶先贏。
關於找工作這點可以交叉運用，打個比方，你有40分，去找一個60分的工作，先美化自己
卡到位以後，想盡辦法提到60分，再去找一個80分的工作以此類推。

如果是第一份工作的話基本上選最大的公司(下次跳槽準備)，以後很有用。
打個比方上市公司的專員可能很容易跳小公司的課長，就算實質的薪水差異不大。
可是在公司的權力是差很多的。

不然就挑薪水最多的那間，不用想說要在同一間公司待一輩子，台灣畢竟不是日本。
而且一般公司，除非你很有關係，不然同一間公司待五年升到經理已經很厲害了。
而且這還是有職缺的前提下，假設這個職缺的待遇很好的話，基本上很難空出來給你
單位主管也不會想讓你威脅到他的飯碗。所以跳槽還是最快的加薪方式。

不用覺得有什麼東西還沒學完，因為產品在變，政策在變，市場在變，客戶在變
等你真正學完你會的東西還真的很值錢嗎?

跳第二份工作前，除了每個月的薪水以外想想自己還賺到什麼。
有的人多賺個女朋友，學到某些技能，經歷加分，上下游產業客戶供應商人脈。
每年最多比較好的職缺會空出來的時間一般為2~5月，因為年終拿完離職。

從第二份工作起學歷就不再那麼重要，談的方式也不太一樣...，下一篇繼續



※ 引述《andrew112 (iiii)》之銘言：
: 慣老闆通常。
: 1.酸有學歷沒經歷，然後舉幾個例子說
: 現在大學生什麼都不會而且滿街都是，愛來不來隨便你，去別間也差不多，在適當時候拿起手上一堆履歷晃一下，暗示後面很多排隊。
: 2.酸有經歷但沒學歷，就會扯公司依照
: 學歷來給薪，而且外面碩士一大堆，順便再酸你們學校沒聽過。
: 3.當你有經歷又有學歷的時候，他又會說。
: 1.我們公司跟你們以前公司做的有差異，適當時候他會找人問倒你，同時酸你以前沒學好。
: 2.告訴你這是新人的價錢就是這樣，頂多加個2，3K。
: 3.（他心想你這麼厲害的話幹嘛找工作，而不是工作找你），進去以後會丟給你比其他22K還多的活。
: 做不來的時候再繼續酸你。
: 至於要怎麼談高一點薪資，有興趣來信給我吧，大家都會就不值錢了。

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