用錢換特休大家可以接受嗎？ - offer

月薪多少? 換算看一天有沒有超過1700

特休會越來越多 換算有高於日薪 沒想放假的話可以

不缺錢就不要去當奴隸

有夠爛
底薪低，特休換錢根本虧爆

請假一天扣1000嗎？

再多看看吧，現在很多優於勞基法都不用滿一年就有特休。再

錢和特休當然選特休

先砍你1000再補1000 違法就是違法

現在規定半年就有三天了

最低限度的福利都給不起 不待

強制不給特休？ 哪來的慣老闆

用錢換特休我OK 本來就很少休 但公司一直逼我休QQ

重點是vi000246的推文 強制不給休 換多少錢都假的 可以預扣

原本他想給你26K 用這25K+1K說詞就可少給七天假

要真正談好月薪 之後沒休完特休再照補給你 才算換特休

建議別去 且25K也可以再找找看

不接受

底薪有夠低...再找吧

絕對不會只有一個地方違反勞基法，有能力的話快跑

我們公司沒休完也會換錢，應該還行

25k有什麼好洗年資跟經歷的？

營造業慣例

根本沒差好嗎，你面試的時候說出你的工作內容，簡單到爆
炸的工作內容，你覺得別人會認為這些經歷好棒棒？

倉儲助手有什麼好累積相關年資跟經歷
難道你下一份工作還要應徵倉儲助手嗎

你只能找到這樣的工作那就加減做吧
不然講好的你也做不到沒用啊

都在台北市了 還只找免洗的工作 這不需要什麼資歷

不行

換，順便檢舉謝謝

違法

你那麼想去就去啊！為何還要問呢？！

你是專業是問廢問題嗎？

你可以接受你就去！ 版友建議你又不聽

憑什麼挑好工作？這觀念真恐怖…你可以多找多看,比這好
的工作而且在你自己能力範圍內的工作多的事。25K就算給新
鮮人都還嫌太低！
不過你想去的話就去吧,選擇在你自己

不錯呀 比我司休個特休五天 回來被罵沒有工作熱忱 年終
直接扣半個月還要好

你覺得這份工作內容對你下份工作有用嗎？ 沒用是直接
年資歸零當新人給薪 你這薪水不如去做服務業還更多錢

你可以先進去做啊，覺得福利太差就再重新找過
另外請假的話，會不會扣個【全勤獎金】之類的，反而更虧

請問哪個國家，自身條件不好，但可以找到好工作的?

全出席應該就是全勤獎金阿，你這個月請假半天，當月扣2千

*少2千 才對

不到26K喔，看你日薪怎麼換算，26K還要再扣當天日薪

我還以為多高薪....1000換一天特休根本太低

你看起來很想去 那就去吧 只是這條件真的很差

強制不給特休沒違反勞基法嗎??

真的魯到沒其他選擇就去吧

1000比一天的薪水還低耶

請問是X瓶嗎？

特休換錢根本虧吧 本來就是有薪假還要來上班

請假ㄧ定扣薪啊

當然不可以接受

好奴啊！

不行

都不給特休的公司，請假應該就是扣薪假了，而且你自己就說
能找的就這種，問大家能不能接受似乎也沒什麼意義

而且這工作如果照你所說很簡單，那根本又不能當什麼跳板

不要

我不能接受，但你OK就好

當然是要特休

都違反勞基法了還可以問，離職後順便檢舉

笑死人了 原本該給26k 講成給你25k+1k 老闆就省下每年特
休了

薪水這麼低 接受個屁

鳥

時間最貴

你12k/7，這樣第一年的換算一天給你1714.但照25k日薪來
算，一天是833.這樣帳面看是划算，但上面有些大大說公司
如果原本給26000故意用這方式來給薪的話，的確就很爛了（
如果後續年資增加，目前是不知道這公司會給你換特休的錢
提升多少，不過看你這工作內容其實沒什麼累積經驗可言）

沒特休…QQ 建議看看別的工作吧，畢竟薪資普通偏低
這樣一個月有休到至少8天嗎？

不考慮服務業嗎？儲備幹部應該都有30K吧

爛死了

沒錢或不想上班壓力有下班規劃可以去 但肯定不是跳板

這經驗弱爆 除非妳想做幾年再找弱爆奴工 才有用

看你缺不缺錢

這不是違法了嗎～

違法就違法 還在討論換錢划不划算 笑死了XDD

照勞基法算的話你特休換錢是25k/30=$833，如果你喜歡
去上班不愛放假的話1k/日 是比較划算啦

阿看錯了不是一天特休換1k，是每個月多1k

你到底是應徵工作還是幫公司徵人啊www

極力建議去吧！總是要有人撿這種屎爛缺的

倉助的年資沒人會管吧，台北26k.... 能活啦，只是很慘

乾脆別去

如果你是要一年內離職的話就去做, 起碼有拿到錢

要長期的話建議還是另外找, 錢太少又沒特休

無法