當你發現和同事薪水工作比例不對時 - 離職

因為IG FB都被同事/主管加了好友
不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、)
只好來這問問大家


今天和同事閒聊時
才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k

雖然乍聽之下沒差多少
但是
我是身兼兩個部門
(當初是應徵A部門兼職
我到職不久後B部門缺人
因公司可能想節省人力成本吧
協議將我調正職 但要身兼AB部門
因兩個部門都算是我第一次接觸的職務
但學經歷與其中一部門有相關
所以起薪26K
傻傻的我覺得好像多學也不錯
接了B部門後才發現是兼多個助理職位
因為是大公司下的小公司的更小公司的部門
職別區分的很模糊
基本上就是負責倉管+部分採購+簡單輔助會計)

滿三個月後有面談調薪
加了2K5
變28.5K
還沾沾自喜覺得有調就不錯


但是
比我薪水高1-0.5K的兩個同事
都比我晚三四個月到職
都在A部門

1.
因之前是專職大夜
故當時起薪就比我高
後來因故撤銷專職大夜
改為每個人都要輪
再依輪班次數發津貼
但他也沒因此降薪
滿三個月後又調薪
(調薪幅度比我低一點點 但總薪還是比我高)

2.
無相關學經歷
滿幾個月後被主管欽點兼任活動策畫
(很自由 他想辦什麼就辦什麼
也無限制多久要辦一場活動 預算多少)
很會發想
但連企劃書和抓預算都不會
主管常因為支持他的活動
跟他說盡量抓多一點預算
而砍掉我想為公司採購的設備預算

不知道他起薪與調薪幅度
但總薪還是比我高


重點是他們兩個都是做事自由派的
常常過於FREE STYLE
搞得大家都要幫忙扛責任擦屁股
(工作是輪班制 要互相COVER的)
開錯票啊客戶資料填錯啊交接不清不楚啊
一直盯了半年還是一樣

閒聊時
他們也很驚訝我薪水比他們少
他們一直以為我至少有30K

本來不聊沒事
只單純覺得公司制度不清想換工作
但還是想好方向 可以先看看
結果現在一聊
乾 超想趕快離職
覺得很不爽
做得比別人多 兼兩部門扛一堆工作
結果薪水還比較低

這樣我應該是趕快閃人離職
還是跟主管反映
(幫我調薪和幫他們調薪的主管不同人
因為中間剛好主管有交換過職位)

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題外話:
大夜津貼 一天$150
這樣是不是也很低啊QQ

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