當特休假遇到颱風假 - 薪水

By Yedda
at 2016-10-06T13:15

Table of Contents

颱風假

有些雇主颱風假不給薪水，有些雇主颱風假不扣薪水

我不是老闆，應該.....算是中階主管吧，會管到人事制度的

我們公司颱風假，領月薪的工作人員是正常支薪，不扣薪水的，當然也不扣全勤

想請問，如果颱風假老闆不扣薪水
遇到以下狀況，應該怎麼處理比較妥當

A員工在9/25的時候已經提出想要在10/1特休
主管也批准了，並且有白紙黑字證明

但是9/30晚上政府宣布10/1放颱風假
所以10/2上班時，A員工去跟雇主說10/1的特休他要取消
因為那天是颱風假，本就應該放假
請問於理於法甚至於情，雇主應該怎麼處裡呢

1.讓A員工取消10/1的特休申請，那天以放颱風假計算，不會扣到A員工的特休
2.因為A員工事前就已經提出申請，只是剛好當天遇到颱風假，只能認栽，扣一天特休

我們公司的認知是2
但如果A員工可以預測有可能放颱風假
在政府宣布規定放颱風假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申請
主管也准許了
那A員工就不會被扣到一天的特休假
只是如果他猜錯了，9/30政府晚上沒有宣布10/1放颱風假
A員工也必須在10/1到公司上班

但是現在有員工覺得，公司以2的做法是不合理的
因此想請問大家的看法謝謝

--

Tags: 薪水

All Comments

By Andy
at 2016-10-08T14:43

2合理

By Olivia
at 2016-10-11T12:39

我們公司是1耶以政府的休假為準其次才是個人的

By Mary
at 2016-10-12T10:26

我們公司是自動幫員工退假單

By Rosalind
at 2016-10-16T15:57

我們公司是1

By Andy
at 2016-10-16T19:23

當然是1啊特修歸特休颱風假歸颱風假

By Andy
at 2016-10-18T04:47

我們公司也是1

By Bennie
at 2016-10-20T04:37

公司自動退假單～

By Zanna
at 2016-10-23T13:00

公務員是1 銷假

By Audriana
at 2016-10-25T22:03

當然是1，自動銷假呀

By Oscar
at 2016-10-29T06:37

By Mary
at 2016-11-02T15:00

1 銷假

By Kumar
at 2016-11-05T00:03

怎麼想都是1合理阿

By Anonymous
at 2016-11-08T12:39

2合理、特休已請，依特休計。去勞工局申訴也無效；另
如果公司颱風假，不扣薪，又對員工很好，那當然是1

By Quintina
at 2016-11-12T20:06

2合理因為你已經請了也簽核了那天也放假

By Regina
at 2016-11-17T11:22

給1是公司比較人性

By Isla
at 2016-11-18T11:29

我們公司是1，而且公司會自動銷假.....

By Yuri
at 2016-11-20T18:52

2合理，不合情。如果較為員工著想，可以讓員工選1

By Candice
at 2016-11-24T13:40

我公司也是1

By Adele
at 2016-11-26T05:59

2是合理的，但員工會不爽。

By Caitlin
at 2016-11-29T10:45

By Caitlin
at 2016-11-30T03:00

我公司是1

By Regina
at 2016-12-02T00:04

其實選一公司不吃虧。選二只是硬要坑殺員工。製造對立

By Eartha
at 2016-12-04T23:07

我們公司是2

By Hedy
at 2016-12-09T17:55

我們公司是2

By Hardy
at 2016-12-14T12:14

我有實際遇到，人資請我銷假

By Charlotte
at 2016-12-19T06:06

我們公司是2,但今年9月連休2天颱風假那次，我在第一個颱風
假的當天下午五點半(平日正常下班時間之前，且尚未宣布隔天
是否放颱風假)告知主管想要取消隔天請的假，主管只回我"一
切依公司規定，上班日再請示"。隔天上班日拿"颱風天本來就
可以合法不給薪水"來壓我(但我們公司颱風天是給薪水的，且
當天其他所有員工也都有拿到薪水...

By Quanna
at 2016-12-24T05:00

By Margaret
at 2016-12-26T23:19

我們公司當天如果有颱風有時就叫我們放特休...

By Hedy
at 2016-12-31T07:26

1才合理吧而且員工請特休可能其實有事本來要作的事遇
到颱風也沒辦法完成那之後還是要請啊

By Hardy
at 2017-01-03T19:31

而且員工再怎麼預測天氣還是要依政府公佈為主啊

By Edward Lewis
at 2017-01-06T22:13

By Rosalind
at 2017-01-08T15:19

我公司是1

By Andrew
at 2017-01-09T19:55

我們是1但2合法合理

By Hardy
at 2017-01-09T21:42

1吧，9/28剛好請特休出國，回來後發現臺灣那天放颱
風假，總部也有退掉我原來請的特休

By Kelly
at 2017-01-12T09:27

1的公司是非常好的，2合理

By Carol
at 2017-01-14T10:38

一才是合理, 二是便宜行事... 天然災害假可以不給薪, 但沒

By Carol
at 2017-01-18T20:34

有說可以扣特休來抵, 只是 HR 只想到自己而已.

By Rosalind
at 2017-01-19T06:12

樓上朋友，2才合理。
當天颱風可不支薪，所以如果要取消特休，那當天得以颱
風天論，扣除一日薪資。
既然已請特休，那當日就以特休論，不會扣你一日薪水。
跟你請其它天特休意思一樣。
以上不違法
1是優於法規，

By Dora
at 2017-01-22T17:56

原po公司作法滿奇特，但不違法。
颱風停班停課
員工沒申請特休時，是1
已提出申請特休是2

By Kumar
at 2017-01-27T11:21

所以你們以後請特休遇到颱風可能來，就先不要請吧！

By Edward Lewis
at 2017-01-30T00:25

這樣解釋比較清楚
原po公司作法
颱風天沒申請特休，颱風天休假是不扣薪的。
但颱風天已申請特休者，颱風天是扣薪的，所以特休不能
消，補當天未出勤。
真的很怪，要嘛都扣薪或都不扣薪的。

By Bennie
at 2017-01-31T18:53

竟然因為被資方欺騙而認同資方的作法是正確的, 哈哈哈, 天

By Daph Bay
at 2017-02-01T11:45

然災害假員工不出勤可以減發當日薪資, 但不可以扣全勤津貼,

By Kelly
at 2017-02-06T07:16

員工當然有權利可以被資方減發一日薪資而不是扣特休; 接下

By Leila
at 2017-02-09T17:14

請將你僅存一日的特休來帶入這樣案例, 特休因為天然災害假

By Eartha
at 2017-02-12T05:57

而被歸零, 日後若有私事要請假, 你只能請事假, 又要被扣全

By Hazel
at 2017-02-16T05:27

勤, 你會覺得合理? 要不要再重新思考一下什麼叫優於法規?

By Lydia
at 2017-02-18T11:12

當然是1啊之前一樣遇到這個問題公司是直接退我假
單

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