痛苦的科技業作業員四日工作心得 - 離職
By Quanna
at 2015-05-21T19:39
at 2015-05-21T19:39
Table of Contents
※ 引述《windforce (路過)》之銘言:
: 還沒辦離職
: 雖然是無塵室的工作環境
: 但全套式無塵衣我穿的還滿習慣就是了
: 公司主要是在生產微型鏡頭的
: 我那站是組裝
: 是用機台去組的
: 一個鏡頭有三個鏡片和5個零件組成
: 一開始光上下料就讓我很頭痛,機台檯面上有八個料盤要擺好
: 零件又輕又小,一不小心料盤就很容易彈起來
: 特別是鏡片的,輕微的震動就噴的亂七八糟了....
: 零件噴的亂七八糟,要用夾子小心翼翼的定位在料盤的格子裡
: 特別是鏡片更要小心...刮到中間整個就報廢了
: 然後噴了鏡片至少就要排個十分鐘吧~我技術不好可能要花更久,因為還有分正反面
: 雖然這幾天噴的次數有明顯的減少,不過這工作還是覺得讓我很抗拒,每天都不太想去
: 機台在組,細節很多都要作好....沒做好光排除問題就很麻煩
: 我也只會作簡單的排除而已,和上下料......
: 組長很忙~沒空教你,不過組長的頭都禿了,壓力應該不小就是了
: 這幾天作完回家只想睡覺
: 覺得很累,公司這部門成立是沒多久
: 大概一年半
: 不過聽裡面的人說,一直徵不滿就是了....
這我能深刻體會...
之前做面板廠,比手掌小的托盤,有50多根IC,不小小弄亂,因為有分正反面,IC又很小
一條,夾到快瘋掉。
科技業都是這樣
如果那種隨時隨地都能面試的
人直接到廠區,免約時間,都來者不拒
代表裡面一定有流動性高的問題
待面板廠時,我那廠區也是剛成立
其實是曾經大裁員的舊廠區
然後成立新部門
新進人員教育300多人
三天後,人走到剩一百多
顧一條龍的產線
每天上班提早半小時集合
下班延後半小時做交接
後來同梯的都跑光了
剩我一個新人在帶新新人
導致變三人顧兩條產線
有時中間休息吃飯時間都沒出去
一出無塵室,留新人在那
我知道回來一定又有處理不完的機況
同事都說我太緊繃了
但就是一個念頭"放不下"
還要面對隨時會爆走的組長
每天下班感覺都都快要中風了
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: 還沒辦離職
: 雖然是無塵室的工作環境
: 但全套式無塵衣我穿的還滿習慣就是了
: 公司主要是在生產微型鏡頭的
: 我那站是組裝
: 是用機台去組的
: 一個鏡頭有三個鏡片和5個零件組成
: 一開始光上下料就讓我很頭痛,機台檯面上有八個料盤要擺好
: 零件又輕又小,一不小心料盤就很容易彈起來
: 特別是鏡片的,輕微的震動就噴的亂七八糟了....
: 零件噴的亂七八糟,要用夾子小心翼翼的定位在料盤的格子裡
: 特別是鏡片更要小心...刮到中間整個就報廢了
: 然後噴了鏡片至少就要排個十分鐘吧~我技術不好可能要花更久,因為還有分正反面
: 雖然這幾天噴的次數有明顯的減少,不過這工作還是覺得讓我很抗拒,每天都不太想去
: 機台在組,細節很多都要作好....沒做好光排除問題就很麻煩
: 我也只會作簡單的排除而已,和上下料......
: 組長很忙~沒空教你,不過組長的頭都禿了,壓力應該不小就是了
: 這幾天作完回家只想睡覺
: 覺得很累,公司這部門成立是沒多久
: 大概一年半
: 不過聽裡面的人說,一直徵不滿就是了....
這我能深刻體會...
之前做面板廠,比手掌小的托盤,有50多根IC,不小小弄亂,因為有分正反面,IC又很小
一條,夾到快瘋掉。
科技業都是這樣
如果那種隨時隨地都能面試的
人直接到廠區,免約時間,都來者不拒
代表裡面一定有流動性高的問題
待面板廠時,我那廠區也是剛成立
其實是曾經大裁員的舊廠區
然後成立新部門
新進人員教育300多人
三天後,人走到剩一百多
顧一條龍的產線
每天上班提早半小時集合
下班延後半小時做交接
後來同梯的都跑光了
剩我一個新人在帶新新人
導致變三人顧兩條產線
有時中間休息吃飯時間都沒出去
一出無塵室,留新人在那
我知道回來一定又有處理不完的機況
同事都說我太緊繃了
但就是一個念頭"放不下"
還要面對隨時會爆走的組長
每天下班感覺都都快要中風了
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By Zora
at 2015-05-26T17:45
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