百貨業考慮是否轉職 - 離職

目前小弟在百貨公司當業務
算是後勤編制，理論上來講周休二日
老實說當初並沒有考慮進這間公司
而進來了原本打算應徵樓管
但是因為一些原因被轉薦業務職


目前的待遇
26K但是自己傻提撥6%福利金健保勞保+我媽的實領23K
三節禮金1200、生日600都禮券，不會調薪
而且獎金一年只發一次

目前想考公寓大廈管理員，可是現在才26Y
因為最近看到總幹事起薪約33~42K
感覺雖然休假有點不穩但還能接受
只是版上資訊比較少，沒什麼參考的


說說目前的工作環境:
理論上我們是周休二日而且跟紅字走
但實際上我從來沒有連休三天以上
由於我們編制是在課底下
整組只有1個組長跟2個業務
但組長是兼我們這組還有帶另外一組
所以實際上我們兩個業務很苦

工作內容包括寄給客戶窗口宣傳物、賣禮券、維繫各家的感情
辦講座、辦特賣、平時更不斷被要求開發更多新戶

但是我們主管都是行政出來的
沒一個有業務經驗，常常會有許多天真的構想
而且上面的人是營業單位出來的
感覺凹廠商是件簡單而且合理不過的事情

1.課長總在淡季說:打個電話叫客戶買多點啊!!這樣的話
由於獎金要業績達成新的才有所以要我們一直不斷的CALL給各中小企業
更蠢的是認為!只要電話打得夠多~新客戶就會自己上門
整個自我感覺超良好的~"~

2.有的客戶需要大量禮券，又問東問西起疑(因為我們不能隨便賣一些人)
所以常常再三再三確認是否為不能賣的那種人
結果常常惹得對方很不爽!!
尤其旺季的時候更覺得新客戶一定是不能賣的那種人
常常直接斷然拒絕~到淡季的時候又責怪我們做不好
尤其每週開會都要數字，又不是天天在過年!!(硍

3.簽合約總是總是看心情，時常會聽到"我不想簽、我不想給贈品、我不想跟他們做"
之類類似的話語，讓我一整個很"歸把度火"!!
尤其考核會談時，還會說出"妳要好好說服我"等語
雖然主管在外形象給人算好~但對內一整個很沒擔當跟責任

4.由於我當初進公司被歸類為即戰力的類型，所以今年目標很順利的就達成了
當我10月份就把去年訂定的目標達成，嚇死很多人
而主管曾LINE我提報加薪到28K至今仍沒有下文(哀

5.休假不正常，我們只要有連休一律斷假，而且有檔期一定要支援，
常常做六休一*2在做三休一，每月工時也不一定，
有時候4月180HR就算沒節日周休一定要回來支援一天
有節日一定會被調到禮拜二三四其中一天


我曾做過很多工作，每份工作都能堅持下來，
可是這是我退伍第一份工作，我生平遇到真正個我個性不合的主管也是第一次
尤其之前帶我的人離職，調一個行政來接替，結果因為不敢對外推銷
但是又很資深等種種因素，就又被調回行政
好笑的是為了她又多開一個行政缺~"~

而我想調去當樓管，可惜我們課沒有放人的前例
目前規劃兩個禮拜去上總幹事課程+考試
然後明年去找社區豪宅經理
不知版友們有何建議??

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