百貨樓管/企劃工作與面試分享－後記 - 職場

後記

＊百貨工作3篇文的最後一篇，這篇主要寫自己體驗到的事，比較不中立，因為自己志在
行銷，多數會從幫助行銷職崖發展的角度寫。
＊主要工作內容可見樓管篇與企劃篇。

為什麼離開百貨?
因為得到了現在的工作，Agency，儘管比那些在學就確立目標的人晚了2年多。

那為什麼進百貨?
從夢想來看不外乎就是對某個業種有興趣，或是認為百貨經驗能幫助進入某些圈子，這是
對的也是錯的；以化妝品來說，你有百貨經驗當然有加分，畢竟百貨是化妝品銷售重要的
通路，Ｂｕｔ不是「只有」百貨能加分，如果你要當行銷；商碩、公關、廣告都能幫你加
分，當過櫃哥/姐也是個加分項目，只要是工作上有「相關」，你會包裝，在履歷上就是加
分(廢話
事實是—大集團in house還是四大海歸才有門票，天資好的人、犧牲玩樂的人，他們要嘛
有的更多、要嘛投入的更多，手握門票可以大大方方地直接走進想要的行業職位。

當樓管因為當不了企劃
做為品牌的樓管，你確實能知道品牌的行銷規劃，但沒有你參與的份，真正執行的也是專
櫃人員，功勞苦勞都不會是你；更別提行銷職缺最需要的就是企劃作品集。

當百貨企劃因為當不了行銷企劃
做為志在行銷的人，你的企劃很大可能是受制於人，例如某大品牌日系服飾，自己有年度
的行銷規劃，不見得想配合檔期，就算要配合也不見得給你圖檔給設計排入DM，而是要版
面做完稿(廣告頁)；品牌全台統一視覺與文案。又或是因為抽成、贊助費用之類的...百貨
不願意給它上DM。也不只這間日系服飾是這樣，基本上你聽過的品牌都可能是這樣。有注
意過精品品牌在百貨DM上呈現的模式嗎?
另外你也相對難有長篇文案經驗，通常是標題、活動短文；行銷有些需要文章(新聞稿)撰
寫能力，這部分就要自己閱讀，寫部落格分享，發文章累積作品了。

百貨工作真的爛成這樣?也不見得
樓管也好企劃也好，百貨還是走在流行前線，對於培養行銷意識還是有幫助，前提是你要
知道怎麼做；樓管可以是與品牌更密切的溝通讓企劃順利進行，可以是招商時更切入品牌
需求增加成功率；企劃則是在主管設的方向內，依據不同品牌需求，嘗試撰寫更多元的主
題。
最終成果像是招了幾間商、進了多少櫃；做了DM文宣、談了多少贊助都是你的作品集。
＊但想做行銷可以的話我是建議直接進那個產業或是廣代這一類的啦。
＊想做招商也可以從業務開始，畢竟很多業務缺只要白紙。

轉職面試
一開始都沒人要看我的履歷，有也不是我想要的行業，所以別太灰心，持之以恆；
以104來說，檢查自己設定的職缺、產業有沒有夠精準，因為系統會幫你推送，人資看到推
薦也會點來看看，先不說得到邀約，光看你想進的公司有看你的履歷就更充滿決心。

有些邀約可能就是你想離開的產業，如果有空，不妨答應面試；自己有得到北部幾間百貨
面試，除了Pay最高的那個體系沒有；多數薪資已調高到3字頭~比我進來時可以多買幾件快
時尚衣服，也有以前筆試認真寫都過不了，現在隨筆寫寫就過了，感覺到自己的進步。
面試也能幫你練口才，透過對談可能也更清楚自己為什麼想離開，也可能發現自己想留下
來。最重要的是，發現你真正站在哪?在工作中可能你愈來愈熟練了，但真的業界需要的技
能都熟了?透過談話，可能也回顧到自己做過對方在意，你卻沒寫出來的點，補強履歷。

另外樓管、企劃都要與多個部門交手，是不是更擅長溝通了?這項能力也是轉職的重點之一
，自介、談話時，分享工作趣聞，將對方帶入你的經驗情境中，就像回到熟悉的職場，能緩
和面試的緊張，也能讓對方放下架子與你交流。

我從計畫轉職花了一個月做履歷，中間一直有開著試水溫，直到第二個月末才真正認為履
歷完成，也得到現在工作的面試，一開始也沒表現好，但一樣，檢討缺失，修正再出發，
最後拿到了幾個Offer都是我想要的產業，甚至包含之前沒成功的。

但也有不考慮去投去面的，比如內部鼓勵互相競爭的，我廢柴只想跟人當好朋友，讓賢。

最後，百貨工作真的穩，每個月就是準時發薪，不必擔心下來的是資遣費；該有的福利三
節開工通通有，犯了錯臉皮夠厚裝沒事就真的沒事。

我還蠻喜歡這段時光的，

感謝大家的閱讀喔

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