目前人力派遣公司很盛行對台灣的產業以及弱勢的勞工有何影響 - 工作
By Steve
at 2009-09-14T00:00
at 2009-09-14T00:00
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如題 最近再找工作但很多都是去面試才說是派遣的在104求職
網上並沒有標明 去一家外商公司面試設備工程師 面試的主管
說她們日新是1300但是經過派遣公司後到我手上只有日薪800
沒有三節獎金沒有勞退新制沒有加班費1.33或1.66是固定一小時105元
當然沒有工作就是直接走路.....我在想我是做設備維修很多年
連台積電和聯電都是變成派遣 如今台灣的就業市場變的如此
真的不知道以後下一代會變的什麼樣子
還是這只是短暫現象?
Update:
據我所知只有本國的人力派遣的薪資是偏低的
勞工本來的三節獎金加班該有的時薪全被派遣公司所吸收
勞基法根本就是存而實廢 勞工的年紀是會增長而且絕大多數都有家庭的負擔 除非有閒有錢才有可能去唸碩士或博士
有技術性的工作都如此 真的很難想像社會底層下靠勞力工作的勞工
有可能更慘耶
網上並沒有標明 去一家外商公司面試設備工程師 面試的主管
說她們日新是1300但是經過派遣公司後到我手上只有日薪800
沒有三節獎金沒有勞退新制沒有加班費1.33或1.66是固定一小時105元
當然沒有工作就是直接走路.....我在想我是做設備維修很多年
連台積電和聯電都是變成派遣 如今台灣的就業市場變的如此
真的不知道以後下一代會變的什麼樣子
還是這只是短暫現象?
Update:
據我所知只有本國的人力派遣的薪資是偏低的
勞工本來的三節獎金加班該有的時薪全被派遣公司所吸收
勞基法根本就是存而實廢 勞工的年紀是會增長而且絕大多數都有家庭的負擔 除非有閒有錢才有可能去唸碩士或博士
有技術性的工作都如此 真的很難想像社會底層下靠勞力工作的勞工
有可能更慘耶
All Comments
By Valerie
at 2009-09-15T22:49
at 2009-09-15T22:49
現在的日本終身雇用制也沒了，連歐美各國也大多採用此制度，員工對公司而言，從資產→負債，尤其直接員工(作業員、技術員、助工....)受到衝擊最大。
間接員工則改成責任制，業務範圍也從單一變成多能工，其實也很慘，所以派遣往後會是常態，只有更充實自己，讓自己變成公司的中堅份子才能保住飯碗。
2009-09-14 23:06:59 補充：
學經歷越差的人，往後求職就只能透過人力仲介來求職，除非父母親有很強的人脈。
2009-09-15 12:11:59 補充：
版主說的也沒錯，但至少它沒違法且薪資也沒少於基本工資，所以以拿它沒辦法，就像勞退新制實施後，我任職公司的總務課裡有近10位的清潔阿姨，她們的年資有的都超過15年，還不是被公司買斷其年資，年資歸零後，改成了一年一簽的契約制；這是一個趨勢，不是我們所能改變的。
2009-09-18 12:36:10 補充：
我覺得臺灣基層更要害怕是外勞的引入，民國92年左右那時我在新竹工作(某電子上市公司)，我那個部門只有我一個本勞，其餘全是菲勞(共8位)，而我是工作是管理外勞並完成主管的交辦事項，說真的日子過得真快樂；只是說回來這基層的職缺全被外勞佔去，那本勞怎麼辦？
By Harry
at 2009-09-18T13:53
at 2009-09-18T13:53
但是勞工的待遇並沒有改善 政客只有選舉時才會出來騙選票
臺灣的勞工們真的是要站出來捍衛自己的權益
我想並不要想公務員般那樣優渥的待遇 也不是要資方老闆們傾家
蕩產
大陸的勞工法都比我門的勞基法還嚴苛但是去大陸設廠的大公司中
小企業一窩瘋
我只想說一句話~給台灣勞工一份養家的薪水真的有那樣困難嗎?
By Jacob
at 2009-09-16T00:44
at 2009-09-16T00:44
人力.我看是吸力.
找工作不就為嚕養活嗎.那種錢她們也賺.
真不是人.
有錢人還不是這些沒錢人所養出來的.
大賣場.超商.全聯.那些大賣場主打客戶.都是這些基層人員
要賺有錢的錢比登山還難.
光打個有多便宜.人就一堆在狂買.還不是沒錢得要多省點
其實她們打優惠戰比正常賣價好來的好賺多嚕
更不用怕物品製造期限會有到期的.物品流通.才有出售的可能
我們這些基層在不一起.只能說也只能認嚕.
她們就是抱著你不做沒關西.後面一堆人搶著做
大幅縮減應有的權利.跟福利.
2009-09-18 11:45:09 補充：
以後就是有錢的更有錢人.因為他會以一樣的手法.
去經營他們事業.成本大幅縮減.自然進口袋的錢.是越來越多
沒錢的.當然也是一樣的.做比外勞還不如的工作.
越來越沒錢因為她辛苦所做的都被壓榨所剩無及
貧富差距越拉越距.只能說你不入地獄 誰入地獄
大家都快醒醒吧.在不自己救自己.誰能救你
錢沒有人嫌多.他寧願把縮減下的開銷.拿去賺利息.也是很可觀的數字
它可以有錢你不一定要有錢.相對的對他的員工也是
你在怎麼努力怎麼有頭腦幫她賺錢.抱歉你的定位還是在那邊
一輩子吃人頭路嗎?
有的光利息就越入百萬嚕.這樣要怎麼追...
這話可真是經典...我可以富裕 你不一定要變富裕....
By Brianna
at 2009-09-17T22:18
at 2009-09-17T22:18
雇主當然是優勢～但建議做法是～要給保障薪讓派遣業請人
勞工是權益受損的一方～被抽佣金很多～薪水也不夠養自己
我想全國勞工要給政府官員壓力～派遣法人力仲介法在那?
勞委會要對本國勞工好
規定雇主要保障薪給勞工(指定給派遣業不然雇主也有連帶責任)
派遣業是賺合理的管理利潤(保險費政府抽走%,利潤%)
政府單位很多約聘工作都是這樣
勞工保障薪也享有勞保健保就保勞退(4種保險政府抽20%)
憲法保障人民工作權～不應做廉價勞工
不然政府官員就是圖利廠商
By Edith
at 2009-09-17T01:23
at 2009-09-17T01:23
不過派遣的工作很多都是取代性很高的工作
這真的是趨勢~
而且我覺得政府也沒沒在管啦
如果有在管~派遣公司就不會那樣~感覺很相吸血鬼
唯有提昇自己競爭才是王道吧
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