真的感覺蠻多人的能力只能領低薪... - 職場

我可以瞭解原ＰＯＳＴ說的
這是邏輯的問題
如果公司庫存只剩下一個小Ａ
沒有小小Ａ是庫存了 那只要看看庫存 在進去倉庫 最小的那個就是小Ａ
問題是助理“不想”
不是助理不知道 產品沒標示清楚 主管沒有教尺寸
之類的問題
是助理連“花點腦筋想”這件事情都不願意去想 只想用問的得到答案

我上班十年 前前後後也帶過不少新人
很多人積極 主動 認真問（
尤其是intern...因為希望intern過後可以拿到offer明年回來）
但是我最怕的不是不問的
反而是一直拼命問一些其實你只要再花三十秒想一下就有答案的東西
上班很忙 客戶一直打電話來 有時候我一個人要接三條線
我請你來 如果你可以自己想辦法解決的東西 就不要來問我
該教的我一定會教
但是很多事情你自己想想 這不是教的會的 是你要學習自己想出答案
我當junior的時候很少問 我會先想 自己主動找出答案
因為這樣學到的東西我永遠不會忘
問來死背的東西 常常過陣子又要再問一次

我前主管說他對我印象最深刻的
是那時候我們每天要做一個給主管機關的報表 報表是已經設定好的excel
只要每天把數字填進去
我主管是那種只想把工作做好 這種鳥事他只想敷衍的人
所以他就背下來哪邊數字要怎麼填 其他他跟本不管
他一開始教給我也是這樣
但是我很受不了 後來我就自己慢慢問其他部門的人（每格數字是不同部門的人提供）
figure out這個報表的邏輯 然後教我主管 跟他說為什麼要這樣填
我那時候只是一個小助理
但是這個個性跟了我一輩子跟到現在








※ 引述《kkelchung ((可胖))》之銘言：
: 教育？
: 職前教育、在職教育，這兩個應該是大家在職場常聽到的
: 我也來說我的故事吧！
: 剛回台灣到某家器材公司當業務，一開始的的確確有職前教育
: 但是那個教育根本是連續七天的，總經理個人演講秀！
: 把所有業務一次叫過來，一個一個罵七天！
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: 一個月左右，開始跑市場
: 怎麼跑？不知道...
: 如何開場白？不知道...
: 問了經理，經理只會說
: 「你不是國外大學畢業的嗎？不會嗎？還是產品不熟？總經理不是上過課了嗎？」
: (幹！進公司的時候不是說有什麼不懂得都可以問！會很樂意回答)
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: 三個月後
: 在不斷的磨練下，有基本客戶了，該學的，也從"客戶"身上學到了
: 接著是兩次展覽
: 只要有歪國客人問問題，就大喊一聲"XXX"
: 我馬上就要接(幹！公司不是有好幾個國外回來的嗎？幹！董事長兒子不是也是業務，
: 他不是也是從國外回來的嗎？)，因為眾多人都躲在後面喝茶聊天！
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: 最後一次展覽過後，拎杯離職了。
: 你說教育？自己去學吧！
: 原PO，我了解，你的意思就是，要努力的自己去懂，而不是等到別人教你

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