穩定度? - 離職

原文恕刪...

看到此系列文我發現我跟原po背景十分相似...

1.年近30...
2.換工作頻繁...最長兩年...其餘都一年左右..今年六月是被裁員..
3.面試時一定被問為什麼一直換工作....

我現在是幸運找到工作了....所以跟你分享一下心路歷程....

1.面試時盡量不要批評前公司 我是都說在那間公司學到什麼
離開理由因人而異....
ex:26k責任制=>待遇太差 我是有拿出來講...

2.還有面試官會問:為什麼要選這間公司?
我因為前一間公司是縮編被裁員..所以會說公司前景看好之類的..
應該可以穩定的做下去....
結果被反將一軍 他說:我們不要不想成長的員工...
害我頓時傻眼..頭一遭被當面發卡的....
(最佳解答有請版上神人補充了orz)

3.到新公司後才知道人資有他們的壓力...
人資的成績來自於離職率 他們也是覺得無耐....
明明是公司政策太差留不住人 卻反過來盯他們盡找一些待不久的人
他們自然對換工作頻繁的人反感...
所以盡量在履歷上表現自己想把這份工作做到專精的決心...先爭取面試機會再說

4.面試時候的企圖心...我不確定能不能適用各家公司
當他問還有沒有問題的時候..
我會詢問:部門有幾個人?平均年齡幾歲?
其實我用意是暗示他...我並不打算永遠當人小弟...有機會我就要往上爬
只是不知道面試官會怎麼想...

最後祝你求職順利.....每次面試都是打槍之旅....
煩躁的時候多去戶外走走...不要被前面失敗的面試影響到後面的心情是很重要的...


--