競業條款初審通過 2年為限 - 離職

競業條款初審通過 2年為限

過去企業為避免員工跳槽外洩機密 ，常濫用競業禁止條款而引發勞資糾紛，立法院16日
初審通過勞基法「競業條款」草案，明訂離職員工禁業期間不得逾兩年，且原雇主每月須
給付離職員工合理補償金。此外，也增訂雇主調動勞工五大原則，包括不能減薪等。

勞動部長陳雄文16日對此表達支持，因競業條款過去是用行政命令解釋，未來在勞基法明
訂會更有力量。但有立委擔心，競業禁止條款多在高薪的高科技業、醫界發生，若原雇主
要負擔兩年薪資補償未必合理；陳雄文回應，後續會依不同行業，擬訂該給多少合理比例
金額的配套，且必須勞雇協調達共識。

16日初審通過的「勞動基準法」第九條之一競業條款草案，明訂雇主須與勞工以書面方式
約定競業禁止，禁止年限不得超過二年，還須符四點規範，包括禁止保護內容、對象及範
圍，且須有補償，否則無效。

雇主調動員工工作 不得減薪
此外，立院還初審通過《勞基法》第十條修正草案，增訂雇主調動勞工五大原則，包括調
動不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更，若調動工作地點過遠，
雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。

來源:https://goo.gl/X1s0PM

--