笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 職場

完全看工作性質

照你講的 工作是操作系統跟整理報表

這種偏枯燥、重複性的工作

要找奴性高的人 比較不會抱怨

也比較好控制 消極反抗你命令的機會比較低

因為能力強的如果給能力差的主管帶

很容易叫不動 或是反駁你的指令

以你這個案例 我還是會選B

畢竟他沒有擺爛的現象 該做的還是有做

只是做得比較快 有比較多時間摸魚

可是你要小心 通常這種人很快就會疲乏

開始想做有趣的東西 如果你把一些需要技術的東西分給他做

你很有可能會被取代

你要控制不讓他學太多 只做重複性事務

但又要畫大餅給他

或是給他光明正大摸魚的權力

讓他不會這麼快就想離職

至於A 如果放長遠來看 這種人比較不會離職

因為他上手時間很久

如果你懶得跟B勾心鬥角 花時間吵架

選A只要渡過前期 後面你會過得很開心

這種人太好掌握了 很好騙 很好凹

說不定工作量跟效率會比B高很多




※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言：
: 代po
: 小妹我剛升上小主管，
: 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
: 其中，A的學歷比B好很多，
: 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
: 1)
: 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
: 2)
: 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
: 3)
: 開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
: 過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
: 也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
: 而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
: 只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
: 有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
: 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
: 我問她為何要留那麼晚，
: 她說她已經這樣3個多月了。。。
: 她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
: 看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
: 但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
: 她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
: 但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
: 如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
: B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
: 連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
: 而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
: 生人....
: 我心裡認定，以A的工作能力來看，
: 公司實在不能再留她了，
: 她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
: 但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
: 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
: 大家怎麼看呢？
: 謝謝

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