第一份工作做了一個月就想離職 - 加班

在你離職前，先想想一件事：
到底他們是在整你，
還是在考驗你的能耐？
或是想讓你從公司的基礎做起？

如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，
主管要怎麼知道你是個什麼樣的人？

雜事主要就是讓你去認識這個公司的運作，
並不是只有正事才是事，雜事也很重要，
更何況他們不知道你的能力如何，
當然會給你雜事做。

換個想法：
若你能在雜事裡面找到可以寫在履歷上的東西，
當你尋找下一個工作時，
老闆跟主管就更容易找到你的定位。



分享一下最近遇到的新人：

新人來的時候，已經告知每個人除了執行計畫之外
，還有很多雜事要做，每個人身上都有一大堆的雜事，新人必須要可以幫忙分擔一點雜事
。

第一個月先丟了一件雜事給他做

第二個月開始教他需要執行計畫的內容以及方法

執行計畫的方法很複雜，所以我們找的是研究所有經驗的人，後來在教的時候才發現他在
研究所什麼都沒有學會，來這邊一切重新開始學。

帶他的同事把自己的事情做完後，要去找新人討論他的進度時，他已經下班了，隔天早上
也不知道要去找人家討論他自己的狀況，自己也不會想搞清楚自己為何停滯不前。

通常新人來都可以很快上手，大概學一個月可以開始獨立作業，但這個新人過了一個月的
學習還是不能獨立作業。

帶的人開始丟下自己的工作進度，每天跟新人約時間一起一步一步執行工作，結果他逮到
機會就問帶的人說：「請問我每週要做幾次才夠？」

正常執行只需要三小時可完成工作，他總是花費一整天還沒有做好，一開始做得很慢就算
了，學了三個月，後來的一個月內每天做還是會有步驟忘記或是搞錯東西。

到現在第四個月了，他仍舊無法獨立，
然後第一個月交代的雜事他也沒做。

給雜事做不好
給正事也做不好
是每天只想混吃喝等下班嗎？
（中元節拜拜的貢品吃了不少）

帶他的人還沒有放棄，仍舊繼續努力。

當然這一長串可能跟你想問的沒有相關，
但是在你放棄之前，你有想過跟主管溝通你的狀況嗎？

※ 編輯: aaajk (125.231.16.179 臺灣), 09/19/2021 03:33:05